Finatix 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders gut gefallen hat mir die offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Die kurzen Kommunikationswege, die gute Zusammenarbeit im Team sowie die immer ansprechbare Geschäftsführung haben den Arbeitsalltag für mich positiv geprägt. Zudem habe ich die Flexibilität durch Homeoffice-Möglichkeiten und das entgegengebrachte Vertrauen in die Mitarbeitenden sehr geschätzt. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und an unterschiedlichen IT-Themen mitzuwirken, war ebenfalls ein großer Pluspunkt.

Verbesserungsvorschläge

Mein Verbesserungsvorschlag an den Arbeitgeber wäre, die Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten noch transparenter zu gestalten. Gerade bei neuen Projekten könnten Verantwortlichkeiten und Rollen klarer definiert werden, damit schneller entschieden und umgesetzt werden kann. Zudem könnten individuelle Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten stärker aufgezeigt werden, um Mitarbeitenden noch mehr Orientierung für ihre persönliche und fachliche Entwicklung zu geben.

Arbeitsatmosphäre

Image

Das Image des Unternehmens habe ich insgesamt positiv wahrgenommen. Durch die fachliche Kompetenz, die Nähe zu den Kunden und die Qualität der Arbeit wurde ein guter Eindruck nach außen vermittelt. Es wurde auch für namenhafte Unternehmen gearbeitet. Gleichzeitig könnte die Sichtbarkeit am Markt und die Kommunikation der eigenen Stärken noch weiter ausgebaut werden.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit zum Homeoffice war ein großer Vorteil und hat meiner Meinung nach zu einer guten Work-Life-Balance beigetragen.

Karriere/Weiterbildung

Die fachliche Weiterentwicklung war durch neue Aufgaben und Projekte grundsätzlich möglich. Allerdings waren konkrete Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht immer klar definiert. Das hat jeder Mitarbeitende individuell mit der Geschäftsführung abgesprochen.

Gehalt/Benefits

Klar mehr geht immer. Für mich persönlich war die sehr flexible Homeofficegestaltung wichtiger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das soziale Miteinander im Unternehmen fand ich sehr gut. Es gab viele Team-Events. Beim Thema Umweltbewusstsein gibt es aus meiner Sicht noch Entwicklungsmöglichkeiten, beispielsweise durch mehr Transparenz oder konkrete Maßnahmen, um Nachhaltigkeit stärker zu verankern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut. Man unterstützte sich gegenseitig, tauschte Wissen aus und arbeitete auch in anspruchsvollen Situationen als Team zusammen. Der Umgang miteinander war jederzeit freundlich, respektvoll und von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt. Dadurch entstand ein angenehmes Arbeitsklima, in dem die Zusammenarbeit viel Freude gemacht hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sowohl sehr junge als auch erfahrene Mitarbeitende Berufserfahrung und Fachwissen werden sehr geschätzt. Ich habe nicht gemerkt, dass Alter da irgendwie negativ bewertet wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Open-Door-Prinzip wird in diesem Unternehmen gelebt. Sowohl die Bereichsleitung als auch die Geschäftsführung waren für mich jederzeit ansprechbar und nahbar. Probleme aber auch neue Ideen konnten offen angesprochen werden. Dadurch hatte man das Gefühl mit seinen Themen ernst genommen zu werden. Besonders positiv war, dass Eigenverantwortung gefördert und viel Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Die technische Ausstattung war für ein IT-Unternehmen angemessen und ermöglichte ein effizientes Arbeiten. Positiv waren die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Verbesserungspotenzial gab es teilweise bei der Weiterentwicklung und Standardisierung von Prozessen, um den Arbeitsalltag noch strukturierter zu gestalten.

Kommunikation

Die Kommunikation war insgesamt offen und transparent. Die Geschäftsführung war jederzeit ansprechbar und hatte stets ein offenes Ohr für Anliegen, Fragen oder Anregungen. Informationen wurden verständlich weitergegeben und Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert. Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit allen Mitarbeitenden miteinander hat die Zusammenarbeit zusätzlich erleichtert.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wurde während meiner Tätigkeit im Arbeitsalltag grundsätzlich gelebt. Da die Firma in der IT-Branche tätig ist, war der Frauenanteil erwartungsgemäß geringer, was sich auch im Unternehmen widerspiegelte. Die Geschäftsführung ist ausschließlich männlich besetzt, gleichzeitig gibt es jedoch auch erfahrene Frauen in Führungspositionen, insbesondere in der Bereichsleitung. Der Umgang miteinander war respektvoll und kompetenzorientiert, unabhängig von Geschlecht oder Position.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und boten immer wieder spannende neue Herausforderungen, insbesondere durch neue IT-Projekte und technische Themen. Für mich war aber nicht immer eindeutig, wie Projekte gestartet und weiterentwickelt werden oder wer die entsprechende Verantwortung übernimmt. Klarere Rollen und Zuständigkeiten hätten für mich die Umsetzung sicherlich noch unterstützt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So wie ich das Unternehmen verlassen musste, kann ich leider nichts Positives berichten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Praktikant:in wurde ich in ein Projekt eingebunden, für das es keine geeigneten Aufgaben gab. Um die Kritik der Entwickler:innen – die ausdrücklich keine Praktikant:innen im Projekt haben wollten – zu umgehen, wurde ich intern sogar als Junior-Entwickler:in dargestellt, wie ich später erfahren habe. Betreuung gab es kaum, Zuständigkeiten waren unklar, und Kritik wurde nicht konstruktiv aufgenommen.

Das Arbeitsklima war extrem belastend: Ich fühlte mich im Team unwillkommen, nach meiner Rückmeldung wurde ich schlechter behandelt, und schließlich musste sogar meine Hochschule eingreifen. Für Studierende ist diese Stelle daher nicht zu empfehlen – sie kann psychisch belastend sein und zu Schlafstörungen oder Depressionen führen.

Im Vergleich dazu mache ich inzwischen ein Praktikum bei einem anderen Unternehmen, in dem sichergestellt wird, dass Praktikant:innen sinnvoll betreut werden und vom Praktikum profitieren. Bei Finatix war dies leider nicht der Fall. Meiner Ansicht nach handelte es sich um ein Paradebeispiel für ein Scheinpraktikum.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrungen während des Praktikums waren durchweg negativ. Statt einer angemessenen Betreuung wurde ich in ein Projekt eingebunden, für das es keine geeigneten Aufgaben für Praktikant:innen gab. Gleichzeitig wurde ich gegenüber Kund:innen als vollwertige Entwickler:in dargestellt, obwohl dies nicht meinem Kenntnisstand entsprach.

Besonders problematisch waren:

- Fehlende passende Aufgaben für Praktikant:innen
- Mangelnde Betreuung und unklare Zuständigkeiten („Alle sind für alles verantwortlich“ – am Ende ist niemand zuständig)
- Kommunikation hinter meinem Rücken: Kritiken wurden mit Entwickler:innen besprochen, ohne dass ich beteiligt war
- Missachtung von Vereinbarungen mit der Hochschule und gesetzlichen Vorgaben zum Schutz von Praktikant:innen
- Kein konstruktiver Umgang mit Feedback und Kritik
- Respektloser Umgang und Unstimmigkeiten zwischen mündlichen Zusagen und Realität
- Kein erhaltenes Feedback oder Arbeitszeugnis, obwohl ich ein halbes Jahr Vollzeit gearbeitet habe und obwohl sie dazu verpflichtet sind
- Versuche des Unternehmens, kritische Bewertungen zu löschen, anstatt an Verbesserungen zu arbeiten

Fazit: Aus fachlicher und menschlicher Sicht ist das Praktikum bei diesem Unternehmen nicht zu empfehlen. Studierende sollten diese Stelle sorgfältig prüfen und gegebenenfalls meiden.

Arbeitsatmosphäre

Image

Das Unternehmen versucht, sein Image künstlich zu pflegen, indem es negative Bewertungen auf Kununu löschen lässt – anstatt ehrlich an den Missständen zu arbeiten (wie ich hier mehrmals habe feststellen können).

Work-Life-Balance

Während meines Praktikums wurde ich stark überlastet und unter Druck gesetzt. Gleichzeitig wurden Vergleiche mit früheren Praktikant:innen gezogen, die „richtig hart gearbeitet“ haben, als sei das ein Maßstab für Leistung oder Work-Life-Balance. Meiner Meinung nach spiegelte dies weder eine gesunde Arbeitskultur noch eine angemessene Betreuung von Praktikant:innen wider.

Karriere/Weiterbildung

Während meines Praktikums konnte ich leider kaum fachlich relevante Erfahrungen sammeln. Als Praktikantin sollte mein Fokus darauf liegen, zu lernen und praktische Kenntnisse zu erwerben – nicht, das Unternehmen als billige Arbeitskraft zu unterstützen. Statt programmierbezogener Aufgaben musste ich aber sehr viel Zeit darauf verwenden, mich in das fachgebiet des Kundenunternehmens einzuarbeiten – Wissen, das ich in meiner weiteren Karriere voraussichtlich nicht anwenden werde.

Gehalt/Benefits

Für das geringe Gehalt, das ich während meines Praktikums erhielt, wurden unverhältnismäßig hohe Leistungen von mir erwartet – völlig unangemessen für eine Praktikumsstelle.

Besonders problematisch war eine Aussage wie: „Wir hatten Praktikant:innen, die richtig hart gearbeitet haben.“ Diese Haltung empfand ich als unangemessen, insbesondere da ich trotz persönlicher Belastungen, wie dem T*d meiner Mutter im Januar, keine Auszeit genommen habe. Meiner Meinung nach spiegelt dies eine fehlende Rücksichtnahme und mangelnde Menschlichkeit wider.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin sehr enttäuscht über das Verhalten meiner Kolleg:innen. Obwohl sie wussten, dass ich als Praktikantin tätig war, wurde ich intern wie eine Junior-Entwicklerin behandelt. Ich war die einzige im Team, die davon ausging, dass ich als Praktikantin eingesetzt werde – entsprechend meiner Rolle und des vereinbarten Praktikums.

Dieses Vorgehen hat es dem Unternehmen ermöglicht, Praktikant:innen wie reguläre Probe-Angestellte einzusetzen, ohne die gesetzlichen Vorgaben, wie z. B. den Mindestlohn, einzuhalten. Meiner Erfahrung nach trägt die gesamte Teamkultur dazu bei, dass solche Ausbeutung möglich wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Während meines Praktikums wurde mir von meiner direkten Vorgesetzten – deutlich jünger als ich – gesagt, dass meine Arbeit mir keinen Spaß machen solle. Ich empfand dies als unangemessen und respektlos, besonders da ich deutlich mehr Arbeitserfahrung mitbrachte. Solche Aussagen tragen nicht zu einem konstruktiven Arbeitsumfeld bei und sind inakzeptabel.

Vorgesetztenverhalten

Nicht reif - sie sagen, dass sie Feedback haben wollen, wenn sie es aber bekommen, werden sie sauer.

Arbeitsbedingungen

Ich bin während meines Praktikums quasi „gecrasht“. Trotzdem durfte ich das Projekt nicht verlassen, weil das Unternehmen mich beim Kunden als normale Arbeitskraft eingesetzt hat – anstatt mich wie eine Praktikant:in zu betreuen. Ich habe sehr hart gearbeitet, ohne jemals ein positives Wort zu hören.

Das Unternehmen behauptet, ich hätte einen Betreuer gehabt – wer das gewesen sein soll, ist mir bis heute unklar. Ich habe meinen Chef per E-Mail gefragt, aber keine Antwort erhalten. Im Vertrag zwischen meiner Hochschule und Finatix wurde HR als meine Betreuerin angegeben, allerdings konnte sie selbst nicht programmieren. Sowohl für mich als auch für meine Hochschule war unklar, wie Betreuung hier eigentlich aussehen sollte.

Kommunikation

Man als Praktikant nicht mit wem man kommunizieren soll, da "alle für alles" verantwortlich sind. Ich habe in meinem Praktikum auch kein Feedback bekommen, was ich bei einem Praktikum für extrem wichtig halte. Nicht mal eine Zusammenfassung am Ende, nur eine Note, die total unbegründet war. Auf meine nachfragenden E-Mails wurden nicht geantwortet.

Gleichberechtigung

Ich hatte das Gefühl, dass ich mir sowohl technisch als auch sozial viel mehr Mühe gegeben habe als der männliche Praktikant, trotzdem aber deutlich schlechter behandelt wurde. Ich habe weniger Unterstützung erhalten und musste ihm sehr viel helfen, ohne selbst die entsprechende Hilfe zu bekommen. Wir wurden immer als eine Einheit betrachtet, obwohl ich viel mehr geleistet habe. Niemand hat mir dafür gedankt, dass ich meine Zeit darauf verwendet habe, ihn einzuarbeiten, anstatt selbst Aufgaben zu bearbeiten und zu lernen.

Wenn ich gesagt hätte, dass es nicht meine Aufgabe sei, ihn einzuarbeiten, hätte man mich als schlechtes Teammitglied angesehen. Ich habe aber bei meiner Hochschule nachgefragt: Es sei während eines Praktikums nicht meine Aufgabe, andere Praktikanten einzuarbeiten; meine Aufgabe war es, selbst zu lernen.

Ich empfinde es als sehr herablassend von Finatix, mich auf diese Weise zu behandeln.

Interessante Aufgaben

Ich musste das Projekt verlassen, da es so uninteressant war, dass ich fast die Branche wechseln wollte. Ich verstehe bis heute nicht, wie man auf die Idee kommt, eine Praktikantin, die ihr erstes Praktikum absolviert, in ein derart ungeeignetes Projekt einzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich wertgeschätzt und immer willkommen. Selbst wenn man einmal krank war kommt man nicht mit einem schlechten Gefühl auf Arbeit sondern geht auch wieder gern. Es gibt keine bösen Gedanken.

Arbeitsatmosphäre

Image

Ich habe bisher fast nur positives gehört.

Work-Life-Balance

In Absprache mit den Kunden bisher immer alles sehr flexibel möglich. Intern ohnehin.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Möglichkeiten für die Weiterbildung. Meine Weiterbildungen wurde angenommen und werden auch bezahlt.

Gehalt/Benefits

Es gibt ein faires Gehalt und es wird auch pünktlich und immer zuverlässig ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie legen schon sehr viel Wert darauf.

Kollegenzusammenhalt

Ich komme mit allen Kollegen mit denen ich bisher zu tun hatte sehr gut klar.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich kaum etwas sagen, aber da ich das Gefühl habe das alle gewertschätzt werden, hier die Bewertung.

Vorgesetztenverhalten

Nichts auszusetzen bisher. Man wird als Mitarbeiter wert geschätzt und kann jederzeit anfragen für ein Gespräch.

Arbeitsbedingungen

Ich kann mich nicht beschweren, ich habe jede Hard-, Software und Möbel bekommen für meine Arbeit.

Kommunikation

Bisher kaum etwas auszusetzen. Ich wurde immer gehört und es wird auch ausreichend kommuniziert. Nur in der Projektkommunikation muss man manchmal selbst nachfragen um zu wissen welcher Zeitraum für welche Aufgabe existiert.

Gleichberechtigung

Es gibt jetzt Gleichberechtigungsbeautragte um die Gleichberechtigung noch besser zu machen. Das finde ich einen wirklich guten Ansatz.

Interessante Aufgaben

Schwieriges Thema. Dazu muss man eben auch bedenken das es Kunden gibt die die interessanten Aufgaben anbieten die man umsetzen kann. Die Vorgesetzen versuchen aber interessante Projekte zu holen und es wird immer eine Lösung gefunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Kollegen, Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Zuverlässigkeit von oben, Projektgeschäft

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Ist aufrichtig gegeben.

Manche Projekte sind darauf ausgelegt, die Leute als Ressource auszubrennen. Aber das kommt man von spezifischen Kundenprojekten, niemals von der Geschäftsführung selbst.
Allerdings unternimmt sie auch wenig bei diesen Projekten, weil man oftmals das Verhältnis zum Kunden nicht schädigen will.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein spielt, wie bei vielen Unternehmen, keine Rolle. Man richtet aber auch keinen Schaden an oder so. Einfach neutral.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen grundsätzlich nur nach Freigabe durch beide Chefs. Kleinere Sachen werden aber fast immer genehmigt.

Bei größeren Anfragen variiert das Ergebnis aber auch gerne mal.

Karriere ist nicht wirklich, weil die Firma super flach ist. Das ist teilweise schön, aber man wird eben niemals “aufsteigen”.

Es gibt jetzt Business Units, wo ein paar Kollegen mehr Verantwortung bekommen haben, was in dem Zuge ganz nett ist. Aber das wird jetzt nicht ständig passieren.

Kollegenzusammenhalt

Wie die meisten Firmen lebt auch diese von den tollen Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Generische, aber oftmals ausreichende technische Ausstattung, allerdings mit höhenverstellbaren Schreibtischen.

Theoretisch volles HO durch die Firma, es sei denn ein Kunde hat was daran auszusetzen.
Man kann hier natürlich pech haben, aber die meisten Mitarbeiter haben 100% Remote Möglichkeiten. Es ist halt nur nicht garantiert.

Kommunikation

Okay bis gut innerhalb von den Projekten.

Von oben oftmals ungenügend leider.

Gehalt/Benefits

Okay Gehalt, insbesondere für eine relativ kleine Firma. Varianz zwischen den Kollegen kann enorm sein, ist aber in den meisten Fällen annähernd ähnlich.

Man bekommt halt nicht unbedingt ein Top-Gehalt und muss sich proaktiv für ein gutes Gehalt einsetzen, aber dafür stimmt zum Beispiel die Work-Life-Balance.

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Kundenprojekt an. Die Firma filtert nicht, ob etwas Spaß machen könnte oder nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man aktiv an der Weiterentwicklung der Firma mitarbeiten kann und sich viel in die richtige Richtung entwickelt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die geringe Auswahl der Projekte. Jedoch findet man immer eine Lösung

Arbeitsatmosphäre

Image

Das Image stimmt mit der Realität überein. Die Mitarbeiter sind alle sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Die Geschäftsleitung achtet stark auf die Einhaltung der im Vertrag geregelten Stunden. Es wird nie gefordert, länger zu bleiben. Es gibt mehr oder weniger Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen Weiterbildungsbeauftragten, der sich aktiv um die Weiterbildung kümmert. Gerade zu meiner Anfangszeit habe ich sehr viel Zeit bekommen (je 1 Stunde pro Tag für 6 Monate), um meine Zertifizierung abzuschließen und mich in verschiedene arbeitsrelevante Themen einzuarbeiten!

Kollegenzusammenhalt

Könnte auch nicht besser sein. Jeder im Unternehmen ist top, man kann jeden ansprechen und bekommt einen tollen Gesprächspartner. Viele Mitarbeiter treffen sich auch nach der Arbeit und unternehmen etwas zusammen, wie z. B. Bouldern oder Joggen, gehen was trinken oder spielen gemeinsam nach der Arbeit im Büro oder zu Hause!

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht, ob es ältere oder jüngere Kollegen gibt. Alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gibt es nicht zu meckern. Die Tür steht jederzeit offen, die Geschäftsleitung hat immer Zeit und ist offen, wenn etwas nicht stimmt. Sie geht auch aktiv auf die Mitarbeiter zu und fragt nach, ob alles ok ist. Derzeit habe ich ein Projekt, in dem es nicht gepasst hat. Daraufhin hat die Geschäftsleitung mit mir eine Lösung gefunden und wird mich demnächst in ein anderes Projekt verschieben!

Arbeitsbedingungen

Neue, top ausgestattet Arbeitsplätze und sehr moderne Rechner! Höhenverstellbare Tische gibt es noch nicht an jedem Platz. Es wird aber Stück für Stück erweitert.

Kommunikation

Es gibt aller drei Monate ein Firmenmeeting über die aktuelle Lage, welche Projekte anstehen, wie es finanziell aussieht und wie die kurz- bis mittelfristige Entwicklung der Firma aussieht. Man wird immer auf dem Laufenden gehalten und kann jederzeit die Geschäftsleitung, sowie unsere HR Managerin ansprechen! Zudem kann man sich aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist der entsprechenden Position sehr fair! Es gibt die betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.

Gleichberechtigung

Es wird stark auf Gleichberechtigung geachtet!

Interessante Aufgaben

Wie oben beschrieben kann man sich im Projektgeschäft nicht immer aussuchen, woran man arbeiten kann. Man wird vorher umfangreich informiert und hat ein aktives Mitbestimmungsrecht, in welches Projekt man gehen kann, wenn möglich!