Spezialisiertes (Finanz-) Beratungsunternehmen mit super Arbeitsatmosphäre und qualifizierten Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualifizierte Mitarbeiter, Teamzusammenhalt, regelmäßige Events, super Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf Entwicklung insbesondere der jungen Mitarbeiter bzgl. aktueller Themen und Projekte sollte stärker berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre, sehr flache Hierarchien und hohe Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Meinung
Image
Sehr guter Ruf bei Mandanten. In der Branche aber auf Grund der Größe nicht sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Es gehört in der Beratung dazu viel zu reisen und eine grundsätzliche zeitliche und örtliche Flexibilität wird auch erwartet. Eine freie Wohnortwahl in Deutschland ist möglich. Insgesamt ist eine gute Work-Life-Balance möglich, wenn man etwas Flexibilität mitbringt und einem Reisen Spaß macht.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Entwicklung der Mitarbeiter (Auswahl der Projekte, Weiterbildung) kommt teilweise zu kurz.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche (insbesondere) variable Vergütung. Mitarbeiter werden über den Bonus stark am Unternehmenserfolg beteiligt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Regelmäßige, super organisierte Teamevents, sowohl mit der ganzen Firma als auch den einzelnen Bereichen. Da die Kollegen aus ganz Deutschland kommen (freie Wohnort Wahl) wird auch innerhalb der Projektteams viel unternommen und der Zusammenhalt gestärkt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Sofern es neben dem Projekt möglich ist investieren die Vorgesetzten viel Zeig in die Entwicklung der Mitarbeiter.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation innerhalb der Projektteams. Informationen bzgl. der Entwicklung und Ausrichtung der (zukünftigen) Projekte sowie der eigenen Einsatzplanung teilweise intransparent. Kollegen aus dem Management haben jedoch jederzeit ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Da Projekte sehr individuell sind und die Interessen ebenso, ist dies nur subjektiv zu beurteilen. Da eine hohe Auslastung der Mitarbeiter gewünscht ist, werden Mitarbeiter auf neue/freie Projekte gestafft, hierbei kommen teilweise die eigenen Interessen und Entwicklungsmöglichkeiten zu kurz. Eine bessere Kommunikation der (geplanten) zukünftigen Einsätze sowie der strategischen Planung bzgl. neuer (Projekt-)Themen wäre wünschenswert.