Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
ParkplatzNeben dem eigenen Image geht es der Firma auch darum, die Mitarbeiter in den Fokus ihrer Arbeit zu stellen, wodurch man persönlich gefördert wird. Der Kunde schätzt so die Arbeit des Einzelnen ebenso wie die der Firma als Ganzes.
Finbridge baut Werkstudenten als vollwertige Teammitglieder in ihren Projekten ein. Dadurch entsteht zum Einen wertvoller Kundenkontakt, zum Anderen aber auch eine faire Aufgabenverteilung innerhalb des Projektteams. Zusätzlich läd Finbridge alle Prakikant:innen und Werkstudierenden zu den regelmäßig stattfindenden internen Buisness Events ein, um viele Kontakte innerhalb der Firma und außerhalb des Projektteams zu knüpfen.
Fairer Umgang, spannendes Umfeld, sinnvolle wertstiftende Zusammenarbeit, sehr gute Events (Mallorca, Nizza, …)
Nicht so viel Druck wie bei anderen Consulting Firmen, viel Unterstützung durch Kolleg:innen und Vorgesetzte.
- Spannende Projekte und Themen
- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien
- Positive Stimmung und starker Zusammenhalt unter Kollegen
- Sehr gutes Gehalt
- Gute Work-Life-Balance
- Es wird auf das Wohlergehen der Mitarbeiter geachtet: möchte ein Mitarbeiter bspw. das Projekt wechseln oder besteht irgend ein anderes individuelles Problem, so wird dafür immer eine Lösung gefunden.
Es war mein dritter Job gewesen und es gab wirklich nichts auszusetzen.
Ich war ca. 4 Jahre im Unternehmen und mir sind keine negativen Aspekte ins Auge gestoßen. Aus dem Unternehmen bin ich ausgetreten, da ich berufliche Veränderung wollte. Sonst wäre ich weiterhin bei Finbridge geblieben.
Zurzeit nichts
- Fokus auf Entwicklung bzgl. aktueller Themen und Projekte sollte stärker berücksichtigt werden.
- Intransparent
- Kein Coaching
Fehlende Einbeziehung von Mitarbeitern bei Unternehmensentscheidungen. (siehe Verbesserungsvorschläge)
Stärkung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (mehr Anreiz/Förderung von Sport, psychologische Beratung ermöglichen etc.)
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und nicht irgendwas im Bewerbugnsgespräch versprechen was nicht eingehalten wird.
Genau so weiter wie bisher
- Ziele besser definieren
- Weniger bürokratisch werden
Die Geschäftsführung sollte bei Änderungen, welche Mitarbeiter direkt betreffen, auch deren Meinung abholen. Dies sollte in Zukunft aktiver gelebt werden. Alternativ müsste man über die Einrichtung eines Betriebsrats nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Finbridge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir ist nichts aufgefallen.
Das ganze Unternehmen ist sehr jung. Als älterer Kollege wird man nicht abgehängt.
Generell junges (oder jung gebliebenes) Team. Hier geht es nicht nach "Die Alten haben immer Recht - die Jungen haben keine Ahnung". Ideen von Neueinsteigern werden genauso ernst genommen, wie von den erfahrenern Mitarbeitern.
Respektvoller, freundschaftlicher Umgang über alle Altersstufen hinweg
Die meisten Mitarbeiter sind jung (um die dreißig), aber es gibt auch ältere Kollegen. Die Wünsche bezüglich der Projekteinsätze werden für alle soweit möglich berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finbridge ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn man Mitarbeitergereht fördern würden nach Interessen und nach Können würden nicht so viele Fluktuationen entstehen.
Sehr abhängig vom Projekt. Durch die mittelständische Größe des Unternehmens konnte es passieren, jahrelang beim selben Kunden zu sein und internen Charakter zu bekommen. Projektwechsel ging dann eher mittel- oder langfristig, wenn es kein Personal zur Nachfolge oder kein Nachfolgeprojekt gab. Es wurde sich aber stets sehr bemüht, eine gute Lösung für alle zu finden.
In der Regel gehen die Projekte relativ lange (manchmal über Jahre). Für mich persönlich war gerade zum Berufsstart eine steile Lernkurve sehr wichtig, daher hätte ich mir eher viele kleine Projekte gewünscht.
Da Projekte sehr individuell sind und die Interessen ebenso, ist dies nur subjektiv zu beurteilen. Da eine hohe Auslastung der Mitarbeiter gewünscht ist, werden Mitarbeiter auf neue/freie Projekte gestafft, hierbei kommen teilweise die eigenen Interessen und Entwicklungsmöglichkeiten zu kurz. Eine bessere Kommunikation der (geplanten) zukünftigen Einsätze sowie der strategischen Planung bzgl. neuer (Projekt-)Themen wäre wünschenswert.
Variiert Projektabhängig. Nicht jedes vom Kunden gewünschte Projekt ist interessant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden OnSite-Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen, z.B. im Testmanagement oder Projektmanagement angeboten. Im ersten Jahr gibt es Schulungen zu "Grundlagen der Bankenlehre" was perfekt ist, um die ersten Kollegen auch persönlich kennenzulernen.
Darüber hinaus werden monatlich Online-Schulungen zu bestimmten Themen abgehalten. Diese werden von Finbridge-Mitarbeitern mit Erfahrung im jeweiligen Gebiet gehalten. Hiervon finde ich manche mehr und manche weniger sinnvoll. Auch hängt die Qualität natürlich von der Präsentationstärke der oder des Vortragenden ab.
Mitarbeiter werden angeregt, potenzielle für sie interessante Weiterbildungsmaßnahmen zu finden und wahrzunehmen. Darüberhinaus gibt es für neue Kollegen verschiedene firmeninterne Finbridge Academy Veranstaltungen, zu verschiedenen Themen.
Wenn man sich um etwas bemüht was bei der Karriere und dem Betrieb weiterhilft wird es in aller Regel auch ermöglicht.
Weiterbildung wird gefördert.
Weiterbildung gibts nur um Leute höher zu verkaufen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
