Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Spannende Projekte und Themen
- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien
- Positive Stimmung und starker Zusammenhalt unter Kollegen
- Sehr gutes Gehalt
- Gute Work-Life-Balance
- Es wird auf das Wohlergehen der Mitarbeiter geachtet: möchte ein Mitarbeiter bspw. das Projekt wechseln oder besteht irgend ein anderes individuelles Problem, so wird dafür immer eine Lösung gefunden.
Ich war ca. 4 Jahre im Unternehmen und mir sind keine negativen Aspekte ins Auge gestoßen. Aus dem Unternehmen bin ich ausgetreten, da ich berufliche Veränderung wollte. Sonst wäre ich weiterhin bei Finbridge geblieben.
Sehr kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre. Im gesamten Unternehmen herrscht eine ziemlich positive Grundstimmung und ein sehr freundlicher Umgang.
Sehr gutes Standing bei den Kunden und ein ausgezeichnetes Image in der Branche.
Work-Life-Balance ist ausgesprochen gut. Regelarbeitszeit liegt bei ca. 40 Std./Woche. Die Regelarbeitszeit ist vom Projekt und von der Projektphase abhängig. Manchmal werden die 40 Std./Woche für eine nicht lang andauernde Zeitspanne unwesentlich überschritten (viel humaner als in vergleichbaren Unternehmensberatungen). Seitens Vorgesetzten wird darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter nicht kontinuierlich überarbeiten. Die Firma ist sehr daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und möglichst lange im Unternehmen bleiben.
Auf die Weiterbildung der Mitarbeiter wird viel Wert gelegt. Mitarbeiter werden regelmäßig in internen und externen Fortbildungen geschult.
Die Gehälter sind außerordentlich gut (auch ein Inflationsausgleich wurde/wird eingeführt). Leistungen werden immer fair honoriert. Zahlreiche Benefits wie steuerfreie Sachbezüge, Kooperation mit JobRad, Fitnessanbietern etc. sind vorhanden.
Sehr starker Kollegenzusammenhalt - Teil der Unternehmenskultur.
Das Vorgesetztenverhalten ist immer sehr wertschätzend, respektvoll und kollegial - dies ist Teil der Unternehmenskultur.
Es wird auf gute Arbeitsbedingungen viel wert gelegt. Die Mitarbeiter werden mit neuen, leistungsstarken Rechnern und neuen iPhones ausgestattet. Es gibt Möglichkeiten auch Homeoffice-Ausstattung (bspw. Monitore, etc.) auf Firmenkosten zu erwerben.
Änderungen und Neuigkeiten werden umgehend auf allen Ebenen transparent kommuniziert - dies ist Teil der Unternehmenskultur.
Sehr spannende Projekte und interessante Aufgaben. Knowledge-Transfer innerhalb der Firma gehört zur Unternehmenskultur und ist eindeutig erwünscht, wodurch man in kurzer Zeit vieles von den Kollegen lernen kann.
Es war mein dritter Job gewesen und es gab wirklich nichts auszusetzen.
In Absprache mit dem Vorgesetzten sind sämtliche sinnvolle Weiterbildungen möglich
Überdurchschnittliches Gehalt bei guten Arbeitseinsatz
Mein Vorgesetzter hat wirklich eine Benchmark gesetzt. Jederzeit ansprechbar, schnelle Rückmeldungen, fachlich und auch menschlich top.
Events, Zusammenhalt, Förderung
Zurzeit nichts
Genau so weiter wie bisher
Angenehme Atmosphäre
Stark vernetzt durch zahlreiche Events!
Kompetent und vorbildlich!
Hervorragend
- Qualifizierte Mitarbeiter, Teamzusammenhalt, super Arbeitsatmosphäre
- Für sein Anliegen hat man immer ein offenes Ohr.
- Fokus auf Entwicklung bzgl. aktueller Themen und Projekte sollte stärker berücksichtigt werden.
- Intransparent
- Kein Coaching
- Ziele besser definieren
- Weniger bürokratisch werden
Leider ziemlich unbekannt
Überstunden sind nicht üblich
Sehr freundlich
Man muss beim Kunden 4-5 Tage die Woche sein. Home Office nicht üblich.
Intransparent
In Ordnung
Passt sich den neuen Herausforderungen an, investiert viel in seine Mitarbeiter, immer noch sehr familiär trotz der Größe.
Fehlende Einbeziehung von Mitarbeitern bei Unternehmensentscheidungen. (siehe Verbesserungsvorschläge)
Die Geschäftsführung sollte bei Änderungen, welche Mitarbeiter direkt betreffen, auch deren Meinung abholen. Dies sollte in Zukunft aktiver gelebt werden. Alternativ müsste man über die Einrichtung eines Betriebsrats nachdenken.
Hängt immer etwas vom Kunden ab.
Tolle Möglichkeiten zur Weiterbildung. Freie Auswahl zur Weiterbildung unter der Bedingung, dass es zum Berufsfeld passen muss.
Man versucht sich im Bereich Sozialleistungen seit kurzen stark zu verbessern.
Starkes Team, auch bedingt durch die tollen Firmenevents
Das ganze Unternehmen ist sehr jung. Als älterer Kollege wird man nicht abgehängt.
Gute Kommunikation, Feedbackverhalten ist vorbildlich, unterstützen einen neue Herausforderungen anzugehen.
Vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer sind stets alle erreichbar und teilen Ihre Informationen.
Branchenüblich gibt es einen geringen Frauenanteil, aber diese sind in allen Positionen stark vertreten.
Hängt auch vom Kunden ab.
Der kollegiale Umgang.
Die kostensparende Strategie.
Die kostensparende Strategie des Unternehmens verdirbt einigen die Laune. Berater opfern Mo-Fr inkl. unbezahlte Reisezeit und müssen in günstigen Hotels übernachten. Die Hotelpreise für Frankfurt und München sollten sich die Geschäftsführung näher anschauen. Die Verpflegungspauschale kriegt man nur drei Monate pro Projektstandort und 1. Klasse Bahnfahrten sind nicht erlaubt.
Je nach Projekt sind die Arbeitsstunden unterschiedlich. 40-50 Stunden, nicht mehr!
Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Gehaltssteigerung ist nicht wirklich motivierend. In der Beratung sollte die Steigerung bei 7%-10% pro Jahr liegen.
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Nett und sehr kollegial.
Flache Hierarchien. Manager,Partner, Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für Probleme, Anmerkungen und Ideen.
Projektabhängig. Ich fand die Projekte bis jetzt nicht besonders spannend. Die meisten Projekte dauern +1 Jahr. Wer hier viel in kurzer Zeit sehen will, ist fehl am Platz.
Die Einarbeitung lief vorbildlich und die Kollegen waren jederzeit zur Stelle, wenn es Klärungsbedarf gab. Finbridge glänzt neben zwischenmenschlichen Stärken auch mit geballter Fach-, Projekt-, und Technikkompetenz, was sich in einem hervorragenden Standing bei – meiner Erfahrung nach – allen Kunden zeigt. Durch die intensive Zusammenarbeit ist die Lernkurve dementsprechend steil, sodass man schnell Verantwortung übernehmen und sich seine eigenen Sporen verdienen kann. Wenn es doch zu Problemen mit dem Kunden oder Missmut über die übertragenen Aufgaben gibt, wird im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten eine Lösung gesucht. An dieser Stelle möchte ich das durchweg vorbildliche und unkomplizierte Vorgesetztenverhalten herausheben. Ebenso wie die unbürokratische Kommunikation mit dem Office in Bad Homburg, was bei ständiger Reisetätigkeit sehr viel wert ist.
Die Gehälter sind definitiv überdurchschnittlich und die Gehaltsentwicklungen den eigenen Leistungen entsprechend. Bei der Arbeitszeit kommt man in der Regel mit 40-45 Stunden gut hin.
Finbridge ist definitiv ein starker Player in ihrem Gebiet, der auf stetigem Wachstumskurs voranschreitet.
Grund für mein Ausscheiden war lediglich die Reisezeit. Wer sich aber für eine Beratung entscheidet, muss gewillt sein 4-5 Tage die Woche beim Kunden zu sein. Da ich das nach 2.5 Jahren nicht mehr war, verließ ich Finbridge schweren Herzens
Weiter so!
Lockerer und sehr kollegialer Umgang mit steiler Lernkurve
Sehr gutes Standing beim Kunden
Normale Arbeitszeiten mit hohem Reiseanteil
Weiterbildungen werden auf Anfrage genehmigt und übernommen
Großzügiges Gehalt und Unterstützungsleistungen z. B. für KiTa
Alle genutzte Hardware wird an Wiederverwertungsorganisationen abgegeben. Fast ausschließlich Zugreisen
Auch beim Kunden ist der Rückhalt der Kollegen sicher
Respektvoller, freundschaftlicher Umgang über alle Altersstufen hinweg
Optimales Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe
Solange es keine Klagen kundenseitig gibt, hat man sehr viele Freiheiten in der Gestaltung seines Verantwortungsbereiches
Unbürokratisch und schnell dank flacher Hierarchien
Im Team zählt jede Meinung. Schon beim Einstieg wird einem das Gefühl vermittelt, relevanter Faktor des Erfolges zu sein
Diverse Projekte mit wechselnden, verantwortungsvollen Rollen im Bankenumfeld
Schnelle Übernahme von Verantwortung, zu Beginn sehr steile Lernkurve
Es geht immer besser, Kritik ist hier aber „Jammern auf hohem Niveau“
80-100% Reisetätigkeit sind normal, das Privatleben leidet etwas
Weiterbildungen jeder Art werden (wenn sinnvoll) unterstützt
Besser geht es nicht! Kollegen werden oft zu Freunden.
Immer erreichbar, immer hilfsbereit, sehr fair
Abhängig vom Kunden
Noch nicht alles optimal aber 4 Sterne, weil das Unternehmen aktiv daran arbeitet hier besser zu werden.
Breites Spektrum an Aufgaben von IT bis fachlicher Beratung
Qualifizierte Mitarbeiter, Teamzusammenhalt, regelmäßige Events, super Arbeitsatmosphäre
Fokus auf Entwicklung insbesondere der jungen Mitarbeiter bzgl. aktueller Themen und Projekte sollte stärker berücksichtigt werden.
Super Arbeitsatmosphäre, sehr flache Hierarchien und hohe Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Meinung
Sehr guter Ruf bei Mandanten. In der Branche aber auf Grund der Größe nicht sehr bekannt.
Es gehört in der Beratung dazu viel zu reisen und eine grundsätzliche zeitliche und örtliche Flexibilität wird auch erwartet. Eine freie Wohnortwahl in Deutschland ist möglich. Insgesamt ist eine gute Work-Life-Balance möglich, wenn man etwas Flexibilität mitbringt und einem Reisen Spaß macht.
Persönliche Entwicklung der Mitarbeiter (Auswahl der Projekte, Weiterbildung) kommt teilweise zu kurz.
Überdurchschnittliche (insbesondere) variable Vergütung. Mitarbeiter werden über den Bonus stark am Unternehmenserfolg beteiligt.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Regelmäßige, super organisierte Teamevents, sowohl mit der ganzen Firma als auch den einzelnen Bereichen. Da die Kollegen aus ganz Deutschland kommen (freie Wohnort Wahl) wird auch innerhalb der Projektteams viel unternommen und der Zusammenhalt gestärkt.
Sehr flache Hierarchien, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Sofern es neben dem Projekt möglich ist investieren die Vorgesetzten viel Zeig in die Entwicklung der Mitarbeiter.
Sehr gute Kommunikation innerhalb der Projektteams. Informationen bzgl. der Entwicklung und Ausrichtung der (zukünftigen) Projekte sowie der eigenen Einsatzplanung teilweise intransparent. Kollegen aus dem Management haben jedoch jederzeit ein offenes Ohr.
Da Projekte sehr individuell sind und die Interessen ebenso, ist dies nur subjektiv zu beurteilen. Da eine hohe Auslastung der Mitarbeiter gewünscht ist, werden Mitarbeiter auf neue/freie Projekte gestafft, hierbei kommen teilweise die eigenen Interessen und Entwicklungsmöglichkeiten zu kurz. Eine bessere Kommunikation der (geplanten) zukünftigen Einsätze sowie der strategischen Planung bzgl. neuer (Projekt-)Themen wäre wünschenswert.
Alles.
Nichts.
Finbridge ist ein super unternehmen mit herausragendem Zusammenhalt im Team. Es wird sich gegenseitig immer geholfen und jeder hat ein offenes Ohr bei Fragen.
Die Vorgesetzten sind ebenfalls in den Projekten tätig. Somit kann man stets von dem Wissen profitieren und lernen. Auch das Zwischenmenschliche ist hervorzuheben. Es wird sich vom ersten Tag an mit allen grundsätzlich geduzt.
So verdient kununu Geld.