FinCompare GmbH Unternehmenskultur

  • Berlin, Deutschland
  • BrancheIT
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FinCompare die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
FinCompare
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FinCompare
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit ein Grund für die hohe Fluktuation

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst wenn man zwischen 7:30 und 8:00 ins Office kommt wird man komisch angeschaut wenn man um 17:00 gehen möchte

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte gut, Management sehr verbesserungsfähig

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

erst gut im Sinne von transparent, dann ins offene Messer laufen lassen

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zumindest ist so viel bekannt: alle Neuen wurden erstmal richtig schön fallen gelassen

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

erst transparent, dann kam lange nichts und dann eine sagenhaft überraschende Kündigung