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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterzusammenhalt. Die Mitarbeiter die noch da sind. Vollzogener Personalabbau und Fluktuation auf eigenen Wunsch haben Mitarbeiteranzahl jedoch (gewollt und betriebswirtschaftlich notwendig) dezimiert.
What I wrote above
* Collaboration
* Working conditions
* Tasks
* Getting in touch with the finance sector
Good team collab, working remotely
- flexible Arbeitseinteilung
- viel Eigenverantwortung
- guter Teamspirit & viel gegenseitige Unterstützung
Einige negative Kommentare hier kann ich einfach nicht nachvollziehen!
FinCompare ist im Großen und Ganzen ein cooler Arbeitgeber.
Es wird bis zur Geschäftsführer-Ebene immer auf Augenhöhe wertschätzend gesprochen und man kann Probleme und jegliche Anliegen jederzeit offen besprechen. Man muss es nur tun.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fachexpertise im Firmenkreditgeschäft (auch im C-Level) nicht ausgeprägt vorhanden. Chat-GPT und KI-Chat-Bots sollen es richten. Fundierte Beratung und Fachwissen sind nicht gefragt. Diese Strategie wird langfristig nicht aufgehen und skalieren, wir reden immer noch mit Unternehmensverantwortlichen und Menschen.
No interest in personal development. No career planning.
Look at suggestions
- sehr hohe Fluktuation
- insgesamt schlechte Stimmung im Unternehmen
- keine Entwicklungsmöglichkeiten/ Perspektiven
- keine angemessene Arbeit für einen Firmenkundenbetreuer, eher Call-Center Tätigkeit
Sprunghaftigkeit des Managements, mangelnde Kommunikation, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und ehrliche Wertschätzung der geleiteten Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitermotivation und Wertschätzung seitens C-Level sind bis heute nicht präsent. Dafür werden Mitarbeiter permanent kontrolliert. Umsatzwachstum wird als eigenen Erfolg dargestellt. Das ist die Leistung der Mitarbeitenden.
* More stable long-term vision (While I know that this is hard in the current economical situation)
* Sometimes a little more honest communication
Show real interest in your employees
- Transparentere Kommunikation
- mehr nicht-monetäre Leistungen anbieten
Mehr ins vernünftige Marketing investieren, statt den gefühlt 100sten IT-ler zu beschäftigen. Was nützt mir eine gute IT, wenn durch das Marketing für den Vertrieb kein vernünftiges Futter reinkommt. Über 50 % Fluktuation ist kein Zufall und schlechtes Management! Haben irgendwas missverstanden, was Fintech angeht. Die Brand ist langsam verbrannt, schaut auf Social Media generell die Historie und wieviele davon noch an Bord sind! Fast ZEROOOOOOOOO!!! Reisst die Hütte am besten ab!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Fynbiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
The average age might be slightly above mid 30s, I guess. Some are older, some are younger. I don't see any hesitations regarding that.
It's a young company, but older colleagues are treated with equal respect and care
Gibt kaum Kollegen über 45.
junges Unternehmen, was auch eher jüngere Menschen anspricht, daher kaum Erfahrungswerte
Gemischtes Team, jede Erfahrung und jedes Netzwerk zählt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fynbiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht vorhanden, kein Fokus.
No career planning.
Budget für Weiterbildungen ist vorhanden. Muss proaktiv eingefordert werden.
Welche Karriere? Wird einem auch zur Anstellung viel beworben, mit gelockt, zugesagt, mit sofortigem Beginn bla bla, das war es dann aber auch. War mal wohl besser, derzeit aufgrund Kosten wird dies hinausgezögert.
Leider werden wenig Weiterbildung angeboten.
Als unerfahrene Führungskraft wünscht man sich eine Weiterbildung bzw. ein Coaching.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fynbiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fynbiz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fynbiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fynbiz als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Fynbiz
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fynbiz
Branchendurchschnitt: IT