Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungWhat I wrote above
* Collaboration
* Working conditions
* Tasks
* Getting in touch with the finance sector
Good team collab, working remotely
- flexible Arbeitseinteilung
- viel Eigenverantwortung
- guter Teamspirit & viel gegenseitige Unterstützung
Einige negative Kommentare hier kann ich einfach nicht nachvollziehen!
FinCompare ist im Großen und Ganzen ein cooler Arbeitgeber.
Es wird bis zur Geschäftsführer-Ebene immer auf Augenhöhe wertschätzend gesprochen und man kann Probleme und jegliche Anliegen jederzeit offen besprechen. Man muss es nur tun.
Unbegrenzte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, hohe Transparenz, Feedback wird aktiv eingefordert, sehr flache Hierarchien, eigene Ideen können direkt eingebracht und umgesetzt werden.
No interest in personal development. No career planning.
Look at suggestions
- sehr hohe Fluktuation
- insgesamt schlechte Stimmung im Unternehmen
- keine Entwicklungsmöglichkeiten/ Perspektiven
- keine angemessene Arbeit für einen Firmenkundenbetreuer, eher Call-Center Tätigkeit
Sprunghaftigkeit des Managements, mangelnde Kommunikation, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und ehrliche Wertschätzung der geleiteten Arbeit
Nearly everything else.
* More stable long-term vision (While I know that this is hard in the current economical situation)
* Sometimes a little more honest communication
Show real interest in your employees
- Transparentere Kommunikation
- mehr nicht-monetäre Leistungen anbieten
Mehr ins vernünftige Marketing investieren, statt den gefühlt 100sten IT-ler zu beschäftigen. Was nützt mir eine gute IT, wenn durch das Marketing für den Vertrieb kein vernünftiges Futter reinkommt. Über 50 % Fluktuation ist kein Zufall und schlechtes Management! Haben irgendwas missverstanden, was Fintech angeht. Die Brand ist langsam verbrannt, schaut auf Social Media generell die Historie und wieviele davon noch an Bord sind! Fast ZEROOOOOOOOO!!! Reisst die Hütte am besten ab!
Kommunikationsproblematik angehen,
Nicht die Strategie alle drei Monate ändern, Leute einstellen, die Ahnung haben und marktübliche Gehälter zahlen.
Das Management sollte die
Mitarbeiter:innen schätzen lernen und versucht in der jetzigen Situation zu motivieren, bevor noch mehr gute Leute gehen. Stichwort show empathie.
Der am besten bewertete Faktor von FinCompare ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
New hardware, depending on the department selectable. You can use the office (If in the according area) or work from home. At least in the Berlin office free coffee and snacks (I know, that's not the big deal anymore, but I appreciate it nonetheless).
Besides that, look at what I wrote about collaboration, managers, etc..
home office, good equipment
A small office in a central location, with remote work being preferred depending on the department, and plenty of support provided.
Man bekommt zu Start neues Equipment für das Mobile Office zur Verfügung gestellt. Arbeitsplätze sind im Office gut ausgestattet.
they were generaly good, the company provided the option for remote work which was helpful for maintaining work life balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FinCompare ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Communication happens often in small groups. No clear company wide communication
nicht immer transparent und ehrlich
Schönreden.
Es gibt zwar ein wöchentlich ein All-Hands Meeting, wichtige Entscheidungen werden aber aus meiner Sicht zu spät und zu undeutlich kommuniziert.
Leider das Kernproblem bei FinCompare. Es wird zu wenig und sehr schlecht kommuniziert. Hier sollte sich schnell was ändern.
Ich hoffe, dass das C-Level endlich seine Versprechungen einhält und ein Arbeitlungsübergreifendes wöchentliches Meeting veranstaltet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Not so much, but managers are open to support you. you are not spoon-fed, and it's in your responsibility to approach your development. We have a monthly budget for further education.
No career planning.
Over 3,5 years, I advanced from Senior to Lead and finally to Unit Lead. What more could you want?
As a working student, i had the chance to take on challenging tasks that helped enhancing my skills and experience
Budget für Weiterbildungen ist vorhanden. Muss proaktiv eingefordert werden.
