Fincon 

Reply 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Seit der Übernahme durch die Reply Gruppe zählt mehr denn je „Faktura um jeden Preis“. Die massive Kündigungswelle in 2023 spricht eine eindeutige Sprache.

Image

Das Kapital einer Beratungsfirma sind die Berater. Durch den Kostendruck sinkt die Qualität der Berater, dadurch die Qualität der Projekte und letztendlich das Standing beim Kunden.

Work-Life-Balance

Es gibt sicherlich Beratungen, in denen deutlich mehr gearbeitet wird. Aufgrund des Kostendrucks wird die Work-Life-Balance aber schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Etwas unter Markt, aber in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wichtig ist, welches hochmotorisierte Auto man fährt. Es besteht weder ein reflektiertes eigenes Umweltbewusstsein noch ein Beratungsangebot zum Thema Nachhaltigkeit. Betriebsrat existiert nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vor der Übernahme durch die Reply und den internen Umstrukturierungen gab es viel Unterstützung von den Kollegen und einen guten Zusammenhalt im Unternehmen. Mittlerweile kämpft man gegeneinander, für sich oder hat schon innerlich aufgeben (gekündigt).

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektiert und auch neu eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Für disziplinarische Führung ist keine Zeit, da die Führungsaufgaben oftmals durch Senior-Berater wahrgenommen werden, die selbst stark in Projekte eingebunden sind und Kostendruck haben. Nichts außergewöhnliches für eine Beratung, jedoch sind in dem Unternehmen überproportional viele Heads/Leads ungeeignet und/oder unerfahren auf dem Gebiet der Personalführung. Durch FINCON im Wandel hat sich diese Tendenz nochmals verstärkt.

Arbeitsbedingungen

Basisfaktoren (Laptop, Handy, Urlaub etc.) werden überwiegend erfüllt. Allerdings ist ein total veraltetes und zeitaufwendiges Buchungssystem für Zeiterfassung und Reisekostenabrechnung eines IT-Beratungsunternehmens nicht würdig.

Kommunikation

Es gab zwar ausreichende Kommunikation und genügend Veränderungsprojekte in den letzten Jahren, jedoch ohne dabei ansatzweise die wichtigen Themen anzuschneiden. Die tatsächlichen Ziele der Geschäftsführung / der neuen Eigentümer werden nicht transparent kommuniziert, daher ist es auch nicht möglich, die Mitarbeiter in eine Zukunftsvision mit einzubeziehen. Die Consultants, welche ja oftmals selbst Unternehmen bei Veränderungsprozessen beraten, verstehen diese Art der Kommunikation trotzdem und verlassen zahlreich das Unternehmen.

Gleichberechtigung

Fehlverhalten und Grenzüberschreitungen von (meist männlichen ) Mitarbeitern werden zugunsten des ökonomischen Erfolgs in Kauf genommen. Mittlerweile etwas mehr Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Kundenprojekte, allerdings sind viele „Consultants“ dauerhaft nur bei einem Kunden mit wiederkehrenden Aufgaben beschäftigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bestrebungen bei "Fincon im Wandel", andere Bereiche (BU's) haben Teamevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die wichtigen und richtigen Umstellungen zu Reply nicht im ganzen, sondern von hinten nach vorn und jedem Bereich allein zugeordnet machen zu lassen, das Aufräumen danach dauert länger als vorab einmal drüber nachzudenken.
Kein Betriebsrat, Vertrauensrat besteht hat aber keine Möglichkeit, nur Empfehlungen und wird ... nicht ernst genommen (meine Wahrnehmung)

Verbesserungsvorschläge

Hört bitte zu, was die Mitarbeiter sich nur über den Vertrauensrat trauen zu berichten. Nehmt euch aus Geschäftsführersicht bitte Zeit, aus verschiedenen sichtweisen Dinge zu hören, zu verstehen und erst dann zu bewerten.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich OK, wenn mich keiner ansprach

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Außenwirkung kompetent, im Innenverhältnis fällt mir nichts mehr ein (Mailpingpong statt Chat, Dateien lieber als Anhang statt zentral, andere Bereiche sind -auch im Kopf- flexibler...)

Work-Life-Balance

Musste man sich nehmen, ansonsten Überarbeitung/-stunden und auch arbeiten in Krankheit und Urlaub "normal"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterstützung für Tafeln, aber dicke Firmenwagen bei Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Die "Senioren" bringen höhere Tagessätze...

Vorgesetztenverhalten

Das negative Verhalten zog alles positive runter

Arbeitsbedingungen

Hardware wird gestellt, Rest ist jeder auf sich angewiesen

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt (Vergleich entsprechender Portale), stagnierte nach Firmenübernahme

Gleichberechtigung

Geringe Frauenquote

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und ehrliche Kommunikation. Lernfähigkeit des gesamten Unternehmens, wenn mal etwas weniger gut gelaufen ist.

Arbeitsatmosphäre

Mir gefällt der Zusammenhalt meines Teams. Ob mit meinem/r Teamleiter:in, oder dem gesamten Team, es ist einfach stimmig. Ehrlichkeit wird geschätzt und auch gelebt.

Image

Fincon Mitarbeiter sind beim Kunden beliebt. Ich sage gerne, dass ich bei der Fincon arbeite, und bekomme immer gutes Feedback.

Work-Life-Balance

Durch den hohen Homeoffice Anteil, kann ich mir meine Zeit flexibel anpassen. Ich kann früh beginnen und auch eher Feierabend machen. Es ist für mich ideal, und kann so den Tag am Mittag/Nachmittag genießen.
Keines meiner Hobbys kommt zu kurz und somit habe ich immer genug Energie und Spaß an der Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Es gibt jedes Jahr einen Termin, bei dem über das Gehalt gesprochen wird. Es liegt also an einem selbst, wie sich das Gehalt verändert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Fincon fängt nun langsam an, ihre Automobilflotte stetig zu modernisieren. Es gibt auch die Möglichkeiten sich ein E-Auto als Firmenwagen zu organisieren. Leider gibt es dann noch keine Regelung für das Laden daheim.
Ansonsten ist alles sehr digital, und sehr wenig Papier wird benötigt.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe das Glück, sowohl bei der Fincon als auch beim Kunden in einem (für mich) besten Teams gelandet zu sein. Alle Teammitglieder sind für mich da, und wir unterstützen uns und wollen gemeinsam erfolgreich sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter egal welchen Alters werden mir einbezogen. In meinem Team, wird den älteren Mitarbeitern auf jeden Fall Respekt entgegengebracht. Das ist sehr schön zu sehen.

Vorgesetztenverhalten

Mega. Das ich habe gewaltiges Glück, dass meine Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben. Selbst wenn Fragen mehrmals vorkommen. Auch bei ernsten Themen ist mein/e Teamleiter/in immer für mich da, und nimmt sich die Zeit. Die Fincon macht hier sehr viel richtig.

Arbeitsbedingungen

Es wird alles getan, damit ich mich einfach auf meinen Job konzentrieren kann. Wahnsinn. Alles was ich benötige wird gestellt, extra Wünsche beachtet und der Service bei Problemen ist sehr gut.

Kommunikation

Hier entwickelt sich gerade sehr viel. Es wird durch die vielen Veränderungen darauf geachtet alle Mitarbeiter:innen mitzunehmen. Es gelingt nicht alles, aber durch die ehrliche und fast schon familiäre Kommunikation, werden Dinge stetig verbessert.

Gleichberechtigung

Bisher habe ich noch nichts gegenteiliges gehört. Es wird seitens der Fincon sogar sehr darauf geachtet viele Frauen für die Finanz-IT zu gewinnen. Familie und Beruf lässt sich hier sehr gut verbinden.

Interessante Aufgaben

Ich bin erst unter einem Jahr da, daher habe ich sehr viele neue spannende Aufgaben, in die ich mich einarbeiten kann. Die Arbeit beim Kunden macht mir großen Spaß, es wurde aber auch seitens der Fincon darauf geachtet, dass ich mir das Projekt vorstellen kann. Meine Meinung wird sehr ernst genommen und ich fühle mich wirklich gut.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten und die Präsenz hat mehr und mehr nachgelassen. Man ist auf sich alleine gestellt.

Arbeitsbedingungen

Keine festen Arbeitsplätze vorhanden.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind eher selten.

Interessante Aufgaben

Die Bedürfnisse des Kunden sind wichtiger.

Verbesserungsvorschläge

Abspaltung von reply

Arbeitsatmosphäre

Eine Community kommt auf Kosten aller weiter

Image

Tendenziell schlecht

Work-Life-Balance

Abhängig vom Projekt, gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wenig, an gesetzter car policy wird nicht weiterentwickelt und auch nicht zwangsläufig dran gehalten

Kollegenzusammenhalt

Differenziert

Vorgesetztenverhalten

Durchschaubar ungleiches Führungsverhalten, abhängig des Wiederstandes des Mitarbeiters

Kommunikation

Nicht nachvollziehbare Beförderungsprozesse und Stellenbewerbungen

Interessante Aufgaben

Projektanhängig, intern nur bei Jasagen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im FINCON-Team ist sehr freundschaftlich und es ist ein super Team-Gefüge.

Work-Life-Balance

Die Fincon ermöglicht einem vieles, es muss natürlich auch immer zu den Anforderungen des Kundenprojektes passen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neues Programm Fincon Care, super soziales Engagement!

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Wird besser, aber man lernt ja nie aus.
Gerade in Change Prozessen müssen die Mitarbeiter mitgenommen werden. Lieber einmal zu viel informieren als einmal zu wenig.

Gehalt/Benefits

Es gibt Beratungen am Markt die mehr zahlen, aber auch hier kann man sich entwickeln

Gleichberechtigung

Ich glaube da haben wir noch Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Kundenprojekt aber auch innerhalb der Fincon kann man sich immer besser engagieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation über die Umstrukturierungen, die Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Wer im Bereich der Beratung bei der Fincon Reply arbeitet wird zumeist bei seinem Kunden/Institut allein unterwegs sein. Wer einen angenehmes Umfeld erwischt hat hat Glück.

Image

Im Vergleich zu den großen Beratungsgesellschaften ist das Image nicht so stark. In der IT-Welt der Sparkassen ist die Fincon aber bekannt.

Work-Life-Balance

Wer in der Beratung tätig ist wird keine 35-Stunden-Woche erwarten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen im unteren Marktdurchschnitt und sollten in Städten höher sein. Gehaltserhöhungen von 2-3% sind normal. Mehr ist selten. Wer mit Kündigung drohnt kann mehr erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann nicht wahrnehmen, dass das Unternehmen oder seine Führungskräfte sich um das Thema kümmern. Mitarbeitern werden regelmäßig Fahrzeuge angeboten um zu ihren Instituten zu kommen. Die Unternehmensführung bewegt sehr teure Fahrzeuge mit mehreren Hundert KW. Elektrofahrzeuge werden nicht empfohlen.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist in der Regel gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Man kann bei der Fincon Reply unproblematisch bis ins Rentenalter arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ist das Vorgesetztenverhalten ok. Die vielen Umstrukturierungen haben aber Unruhe reingebracht sodass viele Vorgesetzte versuchen ihre Position zu stärken. Wer bei der Fincon vorankommen möchte muss Teil eines Netzwerks sein.

Arbeitsbedingungen

Es hängt wieder davon ab bei welchem Kunden/Institut man eingesetzt ist. Die Bedigungen der Fincon sind ok. Man erhält einen neuen Laptop und ein Handy das man sich selbst wählen kann. Die Geschäftsstellen sind ok.

Kommunikation

Die nahen Führungskräfte sprechen zumeist direkt und vergleichsweise klar. Alles was darüber liegt ist ist nicht gut. Gerade der Sparakassenbereich hat krasse Umstrukturierungen hinnehmen müssen bei denen einigen Kollegen vor den Kopf gestoßen wurde. Personalfragen werden fast immer durch Beziehungen entschieden. Hier ist die Kommunikation sehr schlecht.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist bei der Fincon genauso eine Herausforderung wie für andere Mittelständler. Das Unternehmen wird von männlichen Geschäftsführern geleitet. Frauen in Führungspositionen sind eher selten.

Interessante Aufgaben

Das ist sehr abhängig davon wo man eingesetzt werden kann.

Die Fincon Reply vermittelt in überwiegender Zahl Experten aus der Bank-/Sparkassenwirtschaft sowie der Versicherungswirtschaft an ihre teils sehr langjährigen Kunden. Wenn einer der Kunden eine Aufgabe ausschreibt und man für diese Aufgabe qualifiziert ist sowie den Kunden überzeugen kann, ist eine interessante Aufgabe möglich. Die zur Verfügung gestellten Aufgaben richten sich sehr nach den Bedürfnissen der Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Art sowie die Atmosphäre innerhalb des Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher kaum etwas gefunden, bis auf das Thema der Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation könnte noch verbessert werden. Manche Informationen erhält man zu spät.

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehmes Betriebsklima, vor allem innerhalb des Teams; gute und angenehme Zusammenarbeit mit Kunden auf Augenhöhe

Image

Insgesamt ein gutes Image, manchmal etwas zu konservativ

Work-Life-Balance

Homeoffice und flexible Arbeitszeit nach eigener Absprache mit dem Kunden möglich; Urlaub oder kurzfristige freie Tage werden auf kurzem Dienstweg genehmigt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter im Vergleich zur Branche durchschnittlich bis gut. Es gibt VWL, betr. Altersvorsorge, BahnCard, Kita-Zuschuss, ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts nachteiliges bekannt.

Kollegenzusammenhalt

ehrliches, offenes und kollegiales Miteinander innerhalb des Teams

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sowie deren Erfahrung werden genauso geschätzt, wie jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr, sehr ehrliche und offene Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung mit modernen Geräten wie Notebook und Dienst-Smartphone (wahlweise Android oder Apple). Moderne Büros mit guter Ausstattung. Man erhält auch Technik fürs Homeoffice, sofern Bedarf ist.

Kommunikation

Man wird informiert, öfter fehlt es jedoch an Details. Kommunikation, die einen persönlich betrifft, geht manchmal an einem vorbei.

Gleichberechtigung

Nach meinem Gefühl hat jeder die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Die Art der Tätigkeit sowie der Aufgabenbereich ist stark davon abhängig vom Kunden und in welchem Bereich man arbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Einzelkämpfer beim Kunden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt die Möglichkeit einen Firmenwagen zu nutzen, allerdings zusätzlich zur 1%-Versteuerung die volle Nettoleasingrate als Entgeltumwandlung zu zahlen.

Kommunikation

Informationen fließen häufig spät, wenn überhaupt. Es wird häufig transparente Kommunikation angekündigt, doch selten eingehalten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden selten an Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeiter ausgerichtet. Beim Kunden fakturieren zu können ist wichtiger, als sinnvolle und nachhaltig wertschöpfende Einsatzgebiete zu finden.

Image

Unser Wachstum sowie die Kundenaufträge sprechen für die FINCON. Für mich ist es ein mit einem positiven Image behafteter Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Mein Beruf ist der eines Consultant, dennoch wird hier in meinem Team wert darauf gelegt, sich nicht zu überarbeiten und sich selbständig Freiräume zu schaffen. Mehr als 40 Std die Woche wird es bei mir sehr selten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist meiner Meinung nach wirklich gut. Verschiedene Zuschläge sind vorhanden (gesetzlich+Bonus). Zudem ist dieser immer pünktlich und rechtzeitig auf dem Konto. Hier passt alles.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles ist digital. Ich kann nicht beurteilen, inwiefern Sie Klimaziele haben. Bisher ist mir nichts bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Ist personenbezogen, aber an sich halten wir als FINCONer schon sehr gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Jung profitiert von alt, alt von jung. Ich habe hier nichts negatives erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikativ, menschlich, passt. Bisher bin ich zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Als Consultant sind wir ausschließlich beim Kunden/Homeoffice.
Aber die FINCON stellt bei Bedarf vieles auch für das Homeoffice zur Verfügung.
Technik sowie andere Arbeitsmittel sind modern.

Kommunikation

Alle Informationen werden sobald möglich bereitgestellt - Kommunikation seitens Geschäftsführung, Personalabteilung ist über verschiedene Kanäle regelmäßig gegeben.
Verbesserungsvorschlag - Teilweise offener kommunizieren anstelle den Mitarbeiter zwischen den Zeilen lesen zu lassen

Gleichberechtigung

Jeder ist willkommen. Ich habe hier nichts negatives erlebt.

Interessante Aufgaben

Das ist bei mir projektabhängig sowie kundenabhängig. Die Basisarbeit ändert sich an sich nicht.