Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fincon Reply die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 284 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
84 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kolleginnen wissen oft schon früher über Dinge Bescheid, die andere betreffen. Man erfährt dies dann über den Flurfunk bereits deutlich früher, als wie erhofft von der Führungskraft.
Da wir MAs alle im selben Boot sitzen, ist der Zusammenhalt wirklich top. Ich denke, dass wenn man nicht so tolle KollegInnen hätte, hätte man schon früher die Reißleine gezogen.
Katastrophe. Es war mal gut. Durch die neue Bonusregelung, die zudem noch extrem uneinheitlich von MA zu MA ist, sind mit Auszahlung des „Bonus“ die Überstunden abgegolten. Überstunden abbauen geht zwar , dabei geht aber das Nicht-Erreichen des Bonus mit einher. Zudem wird es jetzt noch eine 40% vor Ort Regelung geben,- ist man nicht beim Kunden , dann muss man in die GS. Um eine lange Fahrtzeit zu haben, die keine Arbeitszeit ist und in lauten Büroflächen zu sitzen. Für was ?
Muss man unterscheiden zwischen Teamleitung und Abteilungsleitung und ist auch von Abteilung zu Abteilung anders. Hier kann ich nur von mir sprechen. Teamleiter super, Abteilungsleitung erspare ich mir.
Hat schwer nachgelassen. Durch den zunehmenden Druck, der auf alle MAs mit totalem Chaos übertragen wird, ist die Atmosphäre schlecht geworden. Projektzuordnungen ergeben oft keinen Sinn, hauptsache die Leute werden untergebracht und dann nach dem Motto „sieh es sieh zu wie du klar kommst“. Dadurch auch die entsprechende Atmosphäre.