Fincon 

Reply 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Kommunikationswege, Transparenz, Arbeitsklima, Gute Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Belegschaft zum kleinen Teil noch sehr „altbacken“ unterwegs. Der Dienstwagen ist für viele noch Motivationstreiber und Statussymbol.

Verbesserungsvorschläge

Image

Bisher hauptsächlich in der S-Finanzgruppe bekannt und dort auch überwiegend aktiv. Image dort ist zwar gut, aber im restlichen Finanzsektor nur wenig präsent.

Work-Life-Balance

Unternehmensberatung halt ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch sehr viele Diesel-Dienstwagen im Einsatz, dafür großes soziales Engagement in unterschiedlichen Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hängt vom Kunden ab

Image

nachlassend

Work-Life-Balance

Ist ein Fremdwort

Umwelt-/Sozialbewusstsein

regelmäßige (?) Spenden an soziale Einrichtungen

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wenig Kontakte

Umgang mit älteren Kollegen

Alles gut

Vorgesetztenverhalten

Solange alles läuft, wie gewünscht, hat man seine Ruhe

Arbeitsbedingungen

Hängen i.d.R. vom Kunden ab

Kommunikation

Findet kaum statt

Gehalt/Benefits

bin zufrieden

Gleichberechtigung

Alles gut

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und mögliche Nutzung von Dienstwagen oder/und Dienstfahrrad

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den neuen Vorgesetzten und den Führungsstil.
Das Mitarbeitergespräch sehr spät stattgefunden haben.

Die Umorganisation war sehr schlecht geplant und fühlt sich so an, dass man das auf biegen und brechen tun wollte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre bis 12/2020.
Ab 01/2021 durch Führungswechsel (Vorgesetzter) deutlich verschlechtert. Kaum Wertschätzung und Anerkennung.

Image

Image ist in Ordnung beim Kunden und anderen Unternehmen.

Work-Life-Balance

Es können Überstunden gemacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen.
Teamleiter standen schon fest, obwohl es ein Bewerbungsverfahren gab.
Undurchsichtige Vergabeverfahren.

Gehalt/Benefits

Gehalt für den Start Ordnung.
Aber sobald man ein Gehalt fordert was für den Skill, den man hat, gerecht ist, kommt nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gefühlt kein Umweltbewusstsein.
Viele fahren sehr „dicke“ Dienstwagen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im In kleinen Team Top.

Umgang mit älteren Kollegen

Abschied finden aufgrund Corona nicht statt.
Daher neutral.

Vorgesetztenverhalten

Bis 12/2020 super und Top.
Ab 01/2021 sehr schlecht keine Wertschätzung und aggressives Verhalten.
Leider trübt das Ende den kompletten Gesamteindruck.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung in Ordnung.
Laptop leider schon etwas älter.
Wegen Corona gab es einen Monitor. Aber leider keine weitere Ausstattung, wie Tisch, Stuhl usw.
Das Support-Team für die IT-Infrastruktur reagiert sehr langsam und wälzt viel auf den Angestellten ab.
Installation von Windows-Updates und weiterer Software.

Kommunikation

Kaum Kommunikation.
Das man Pate ist/wird erfährt meist, wenn der/die neue schon vor der Tür steht.

Gleichberechtigung

Leider gibt es starke Ungleichheiten (z. B. Dienstwagen, Anzahl Arbeitstage, usw. ) zwischen Kollegen durch den Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Spannende und aktuelle Aufgaben durch das Umfeld in Banking-Bereich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die Vielfalt an Projekten bei den unterschiedlichsten Kunden kann man viel lernen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es kann Druck durch das variable Gehaltsmodell entstehen. Das muss man vorher abwägen.

Verbesserungsvorschläge

Image

Generell ist das Image von Beratern nicht immer so gut, dennoch ist die Fincon ein guter Arbeitgeber

Karriere/Weiterbildung

Wer Energie, Ambitionen mitbringt, kann hier sehr weit kommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bodyleasing
Nach Beförderung minimal mehr Gehalt angeboten, keine Gegenantwort erwünscht, Dankbarkeit wird erwartet
Team-Mitglieder wird oft weniger geglaubt als dem Kunden

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Naja

Image

Kunden merken teilweise die Unwissenheit einiger Berater. Kann halt nicht jeder alles wissen. Auch wenn jeder alles wissen sollte.

Work-Life-Balance

Bitte Relevanz und Dringlichkeit von Feierabend Calls künftig abschätzen. Bin gerne bereit, nach Feierabend oder um 21:45 Uhr noch Calls entgegenzunehmen, dann sollten sie aber eine gewisse Dringlichkeit besitzen und mehr als bspw. ein „Bitte das Komma entfernen“.

Karriere/Weiterbildung

Naja...

Kollegenzusammenhalt

Mezzo mezzo

Umgang mit älteren Kollegen

Mit manchen so, mit manchen so. Zumindest noch alles physisch gewaltfrei (soviel ich weiß)

Vorgesetztenverhalten

Jaaaa, an manche Sachen kann man sich tatsächlich „nicht erinnern“

Bitte Versprechen künftig einhalten

Gehalt/Benefits

Weit unter Branchen-Durchschnitt..

Interessante Aufgaben

Mezzo mezzo... man sollte halt alles können. Und kann man nicht alles, sollte man alles können...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Positive Kununu-Einträge, die sich in der Realität nicht nachempfinden kann

Verbesserungsvorschläge

Image

Selbstverliebt

Vorgesetztenverhalten

Nach außen Hui - innen pfui

Gehalt/Benefits

Unterirdisch.

Gleichberechtigung

Wenn Leistung zählen würde. Es zählen nur hohe Tagessätze des einzelnen und die Marge für die Gesellschafter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frühstück wird bei übernachtung im Hotel bezahlt, Bahnticket kann man abrechnen (meistens), manche Kollegen sind lustig UND kompetent

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Projekte bekommt man wie auf einer Tombola.. Bekommt ein Projekt von dessn Inhalt man keine Ahnung hat egal Faktura Faktura Faktura. Para, Kohle , Asche, Moos sonst ist was los

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

manchmal wird gegeneinander gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Bei manchen gut

Vorgesetztenverhalten

Manchmal nehme ich schon gar nicht mehr ab

Kommunikation

Monolog statt Dialog

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Auf vertikaler Ebene werden die Ellenbogen immer breiter, um den Team-Leads zu gefallen. Auf horizontaler Ebene wiederum richtet sich die Aufmerksamkeit oftmals ausschließlich auf die Anzahl fakturierter Stunden.

Image

Eine eierlegende Wollmilchsau. Was gefragt wird, kann man.

Work-Life-Balance

Calls nach Geschäftsschluss sind business as usual (wie gewöhnlich in Beratungshäusern), allerdings wird hier viel Redezeit mit irrelevanten Themen (bspw. Tratsch) gefüllt... da ist einem der Feierabend manchmal lieber.

Gehalt/Benefits

...unter dem Branchendurchschnitt und Gehaltsverhandlungen im eigentlichen Sinne gibt es keine. Nach einer Beförderung wird einem eine wirklich sehr minimal höhere Zahl über den Tisch geschoben und diese sollte man auch besser dankend und mit ausreichend Begeisterung annehmen.

Die Boni-Berechnung wird auch gerne mal zu Gunsten des Arbeitgebers abgeändert. Das ist sehr einfach: Man nehme einfach eine ausreichend komplizierte Formel, die der Angestellte nicht versteht, und dreht so lange an den Zahlen, bis ein Ergebnis erscheint, das dem Vorgesetzten gefällt. :-)

Leider muss ich jedes Jahr aufs Neue (mehrmals !) um die Auszahlung meines bereits zugeteilten Bonis betteln (nicht nur ich, wie ich erfahren habe)... Zumindest spricht man hier immer wieder von einem „Fehler in der Buchhaltung“... ein sehr wiederkehrender Fehler, wie ich finde. Zum Glück nur einmal im Jahr und immer zur gleichen Zeit. Da kann man sich ja wenigstens drauf vorbereiten.

Kollegenzusammenhalt

zunehmende Ellenbogen-Thematik (s. o.)

Interessante Aufgaben

Gesünder ist es allemal, wenn man die zugeteilten Aufgaben interessant findet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte das Gefühl, dass jedes Angebot durch MA angenommen werden muss, was nur Kohle macht. Keines der PRojekte bisher hatte mich persönlich erfüllt. Noch mal paar Jahre so, das mach ich nicht. Daher folgt in Kürze meine Kündigung.

Verbesserungsvorschläge

Interessante Aufgaben

Extrem langweile Projekte - man hat das Gefühl, es geht nur um fakturieren.