kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mittelständische Werte werden gelebt.
Wertschätzender Umgang; Demut vor der Leistungen von Anderen.
FINCON an Bord. Sicher ans Ziel. Immer. - Das passt!
Individuelle Bedürfnisse werden konstruktiv geprüft und unter Bewertung von Projektsituationen berücksichtigt.
... wird in enger Abstimmung mit den Mitarbeitern auch unterjährig analysiert und umgessetzt.
Sehr marktgerecht - nach Erfahrungen gewichtet.
Spenden statt großer Kundenpräsente!
Ein gelebtes Wir-Gefühl!
Die Person und das Know how stehen im Vordergrund.
Präzise, sach- und zielorietierte Führungskultur.
Ausstattung ist state-of-the-art.
Schnelles und effizientes Antwortverhalten über allel Ebenen
Man bleibt nicht in seiner "Fachecke".......
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen!
Äh - nichts!
Projektabhängig kann diese unausgeglichen sein
Im jährlichen Personalgespräch kann man die Weiterbildungsmaßnahmen mit den Vorgesetzten planen. Auch interne Schulungen werden von Kollegen angeboten - auch kurzfristig - klasse!
Gehalt kann immer höher sein ;-)
Beim Umweltbewustsein geht noch was !
Rundum ein tolles Team - super Kollegen, die immer unterstützen
Ältere Kollegen werden eingestellt, das Alter ist kein Thema, Erfahrung zählt!
Die Tür steht wirklich! immer offen!
Sind natürlich Projektabhängig, ich habe bisher immer interessante Projekte gehabt!
Einfach gut!
Eigentlich immer, es gibt aber auch schon mal langweilige Projekte - bei mir bisher extrem selten!
The Firm is growing and developing in right directions.
Very open and motivated colleagues.
Usually very flexible with your working time, also home office available. Highly depends on the client (you are in consulting). But in average 40 hours per week. Also some team events, "work hard party hard"©
Easy ask for help or support in development of new product / service.
Considering quick dicrease in average older of teams our senior colleagues still outperform young generation...
Very open people with high ambitions to achieve aims.
Top and middle management are always open for new ideas and ready to help you with business and personal issues. An easy access to your supervisor and stream leaders enhance quality of communication. Mentor program is implemented to support career development and to define path that best fits your skills.
Very open culture with respect to performance and motivation. Some attempt to establish meritocracy.
Not always something really very challenging but we are working on it. Have something outstanding - Welcome :-)
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Ein Betriebsklima und eine Wertschätzung durch Vorgesetzte und Geschäftsführer habe ich so noch nie erlebt!
Da es hier um Consulting geht, ist eine Work-Life-Balance oft schwierig zu gestalten. Die Firma tut jedoch was sie kann, damit es uns gut geht!
Man hilft sich wo man kann!
Ob jung oder alt - alle sind gleichwertig. Man lernt voneinander.
Wie bereits beschrieben! Die Vorgesetzten verhalten sich in erster Linie wie unterstützende Kollegen.
Die Kommunikation ist durch kurze Wege sehr einfach und unkompliziert.
Im Unternehmen herrscht eine Branchenunübliche Frauenquote. Was mich als Frau natürlich sehr freut :)
Durch interessante Projekte und Akquisitionen entstehen interessante Aufgaben!
Den Großteil der Arbeitszeit ist man bei Kunden eingesetzt. Die Arbeitsatmosphäre ist folglich durch diese Situation geprägt. Man sollte verinnerlichen, dass man ein externer Mitarbeiter ist. Wie man im Kundenumfeld ankommt, liegt großteils an einem selbst.
FINCON ist 'ne Marke in der Beraterwelt.
In der Beratungsbranche ist work oft mehr als life. Das sollte einem bewusst sein, wenn man sich den Job antut. Customer first!
Wird erwartet und gefördert.
Bei entsprechendem Engagement überdurchschnittlich.
Der Porsche und Umweltbewusstsein beissen sich. Aber siehe Work-Life-Balance. Man muss sich auch mal was gönnen für die Life-Komponente.
Einfach nur top!
Der Altersdurchschnitt liegt bei 40. Die jungen profitieren von den Erfahrungen der Älteren und umgekehrt kann der Senior so manche frische Idee von jüngeren Mitstreitern aufgreifen.
siehe Kommunikation.
Freiheiten wie ein Selbstständiger, aber mit festem Einkommen. Für mich top.
Regelmäßige Newsletter. Team-Telko monatlich. Vorgesetzte reagieren kurzfristig auf Anfragen. Die Kollegen und Vorgesetzten sind über die Republik verteilt und selbst in Projekten tätig. Wenn es doch mal hakt, muss man halt selbst aktiv werden.
wird gelebt
Wie im richtigen Leben. Mal spannend, mal einschläfernd. Insgesamt einen gute Mischung. Wenn mann im Projekt nicht ausgelastet ist, wird es gern gesehen und auch honoriert, wenn man sich FINCON-intern in Abstimmung mit dem Vorgesetzten engagiert.
Offenheit, Flexibilität, Arbeitsbedingungen
Transparenzlosigkeit der Mitarbeitergehälter
weiter so
Keine hochnäsigen Vorgesetzten oder Leute mit einem Stock im Ar***. Alle sind cool drauf.
Image stimmt mit der Realität überein! Die Firma ist am wachsen und das kommt nicht von ungefähr!
Die Arbeit gibt nicht den Takt vor wie man zu leben hat und das ist viel Wert!
Es gibt einen Weiterbildungskatalog in dem zahlreiche Angebote aufgeführt sind, auch wird ein Fernstudium neben dem Job unterstützt.
Was soll ich sagen, man verdient nicht schlecht sodass man sich nicht beschweren kann. Aber besser geht immer!!!
Es könnten noch mehr Prozesse digitalisiert werden (Bsp. Reisekostenabrechnung - Stand: 25.1.17, aber angeblich ist man da dran).
Habe bis jetzt nur positive Erfahrungen gemacht, aber auch schon von negativen gehört.
Bin selber noch Jung, habe somit also keine eigenen Erfahrungen. Habe allerdings nichts negatives gehört.
Das Verhalten ist an sich gut, jedoch sind die Strukturen noch neu und deswegen auch ausbaufähig.
Kenne keinen Arbeitgeber mit besseren Arbeitsbedingungen. 30 Urlaubstage, Firmenlaptop, -handy, Firmenwagen, ggf. Dienstwohnung, HomeOffice, ...
Es gibt bestimmt die ein oder andere Firma die das Topen kann, kenne ich nur nicht.
Werden regelmäßig (alle zwei Wochen) über das Geschehen unseres KompetenzCenters auf dem Laufenden gehalten. Alle anderen wichtigen Informationen bekommt man ca. halbjährlich auf den Firmenveranstaltungen mitgeteilt.
Haben auch Frauen in Führungspositionen.
Abhängig vom Projekt. Das Gute: Projekte sind zeitlich begrenzt und es kommen immer neue.
Fairen Umgang priorisieren und offen Kommunzieren mit Betroffnen
Geprägt von Misstrauen, Ellenbogenmentalität selbst unter den Mitarbeitern.
Es wird nicht Wert darauf gelegt ob man sich wohlfühlt, sondern der Nutzen des Produktionsfaktors Arbeit.
Hohe Fluktuation
Freizeit, möglichst nicht kommunzieren, wird als Schwäche aufgefasst.
Der Kollegenzusammenhalt ist von Misstrauen geprägt, Er/Sie könnte mir meine Projektarbeit streitig machen, dass gehört zur Tagesordnung.
Kaum vorhanden, kann man sich vermutlich selbst denken, warum !?
Das Verhalten der Vorgesetzten ist intransparent, man wird erst nach Abschluss einer Entscheidung vor vollendeten Tatsachen gestellt, ob man will oder nicht. Es gibt keine objektive Bewertung von Mitarbeitern, ist abhängig vom Wohlwollen des Vorgesetzten. Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt, es gibt Klassifizierungen nach Wert oder kein Wert. Diese Klassifizierungen bestimmen auch den weiteren Umgang mit dem Mitarbeiter. Das Verhalten ist auch geprägt von Taktik und Nutzen zum jeweiligen Mitarbeiter.
Miserabel, Privat-PKW ist zu nutzen mit Vorleistung für Parkgebühren und Kraftstoff etc. Man wird gedrängt möglichst keine Kosten zu verursachen auch wenn es eben unmöglich ist (Beispiel: Man findet keinen kostenfreien Parkplatz aufgrund der örtlichen Gegebenheiten).
Keine festen Projekttätigkeiten, sondern fragewürdige Präsentationen, Schulungen etc.
Kommunikation sporadisch
Unterdurchschnittlich im Verhältnis zur geforderten Leistung
Welche !? Es gibt keine.
Ständiger Leistungsdruck um jeden Preis, man muss sofort Einsatzbereit sein ohne Rücksicht ob man geschult ist oder nicht um Projekte zu bekommen, ansonsten ist man draussen. Wer nicht mitspielt, ist hier falsch.
Bezeichnend finde ich, dass jede nicht so positive Bewertung in diesem Forum unmittelbar mit einer ausgleichenden Positivbewertung beantwortet wird. Ich vermute der HR-Verantwortliche ist da sehr auf Zack.
Mal ehrlich wer gibt eine Bewertung mit Titeln "junge, dynamische Beratung" oder mit "Beratungs- und Lösungshaus mit hoher Branchenkompetenz" ab?
Plumper geht es nicht!
Wirtschaftlicher Druck ist zu spüren.
Management-Fehler werden durch Überstunden kompensiert. Ein Minimum der angefallenen Überstunden wird nur sehr widerwillig ausgeglichen.
Reisezeiten werden minutiös kontrolliert.
Beispiel:
* Eine 15 Minütige Verspätung wird hinterfragt.
Up and Downs
Da könnte mehr gemacht werden.
Nur absolute Linientreue wird belohnt. Bitte keine berechtigte Kritik anmelden sonst ist man schnell unten durch.
Sollte man in einer der vielen Geschäftsstellen eingesetzt sein ist meist genug Platz vorhanden. Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind okay.
Management by Email oder das krasse Gegenteil ist das sechs stündige Bereichsmeeting. Wirkliche Neuigkeiten wurden zuvor per E-Mail bekannt gegeben.
Hängt vom Einsatz beim Kunden ab. Firmeneigne Ideen werden schlecht oder nicht zu Ende geführt.
was zwingend nötig ist um Aufträge zu bekommen
Relation zur Branche und Gleichbehandlung der Mitarbeiter passen nicht
die Stütze im Unternehmen
So lange man dem Vorgesetzten nicht wiederspricht und der Ertrag passt
Eigeninteresse sollte nicht im Vordergrund stehen
Kommunikation ist nicht gewollt. Kommunikation bringt eben keinen Ertrag.
im Vordergrund steht nicht die Aufgabe, sondern der wirtschaftliche Ertrag
"wenn der Ertrag stimmt werden auch Zuckerwürfel gestapelt"