Consultant Banken
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kurze Wege
- Lustige Firmenveranstaltungen
- Humor der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bei den vielen Werbeartikeln die wir haben, vermisse ich einen FINCON-Regenschirm :)
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir 1-2 Firmenveranstaltungen im Jahr mehr wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Man ist überwiegend beim Kunden. Die Atmosphäre war bei allen meinen Projekteinsätzen bisher top.
Kommunikation
Auf den beiden jährlichen Firmenveranstaltungen werden ausführlich von der Geschäftsführung, Bereichsleitung, HR etc. über das vergangene und das anstehende Jahr berichtet. Auch der Wunsch der Mitarbeiter wird erfragt. Es gibt eine Firmenzeitung, welches per Post den Mitarbeitern zugestellt wird, dann gibt es monatlich einen Newsletter und im Geschäftsbereich Banken wird noch ein eigener Newsletter verschickt. Innerhalb der Competence Center gibt es einmal im Monat und bei Bedarf auch häufiger eine Telko. Man ist immer up to date, auch wenn jeder beim Kunden ist und sich nur auf Firmenveranstaltungen wieder sieht.
Kollegenzusammenhalt
Man wird vom ersten Tag an gut von den Kollegen ins Team aufgenommen. Ich wurde vor meinem offiziellen Start bei FINCON schon zu einer internen Veranstaltung eingeladen um alle Kollegen vorab kennenzulernen. Nach der Veranstaltung war die Vorfreude groß, weil man sein Team schon kannte. Das WIR-Gefühl wird gelebt und gefördert.
Work-Life-Balance
Den Job des Beraters wählt man aus, weil man viele Unternehmen, unterschiedliche Orte, unterschiedliche Prozesse etc. kennenlernen möchte. Nicht vergleichbar mit Tagesgeschäft, auch wenn der FINCON-Arbeitstag 8 Std. beträgt. Wer im Leben etwas erreichen möchte, muss dafür auch etwas investieren. Dazu gehört, dass man auch mal Themen selbständig bearbeitet unabhängig von Projekteinsätzen, dadurch hat man die Möglichkeit als Fachverantwortlicher aufzusteigen. Fachgurus haben wir bei FINCON viele. (Siehe FINCON Homepage). Work-Life-Balance hat jeder bei FINCON, wer mehr tut, entwickelt sich nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Die Wege zu den Vorgesetzten sind sehr kurz. Als Mitarbeiter wird man sehr wertgeschätzt von allen Führungsebenen... Hat man ein Anliegen, wird das taggleich noch geklärt. Die schnelle Rückmeldung tut immer gut, weil man sich ernstgenommen fühlt. Es herrscht vom ersten Tag an eine DUZ-Kultur durch alle Hierarchien.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es sehr viele Möglichkeiten sein Wissen und Potential einzubringen. Ich hatte bisher immer bei sehr namenhaften Großbanken im Frankfurter Raum Projekte gehabt, auf die ich stolz bin. Ohne die FINCON-Projekteinsätze hätte ich bestimmt nicht so leicht Chancen gehabt diese Banken überhaupt mal intern kennen zu lernen. Passend zu meiner Qualifikation werden immer Projekteinsätze vom Vorgesetzten geplant und angeboten. Man hat auch Mitspracherecht, wenn man sich in der Projektthematik nicht wiederfindet. Neben den Projekteeinsätzen beim Kunden kann man sich auch nebenbei auf Fachthemen, die in der Zukunft für Banken eine Rolle spielen spezialisieren. Wird von den Vorgesetzen auch immer gefördert. Das Beraterwissen muss immer einen Schritt voraus sein :)
Gleichberechtigung
Jeder erhält Respekt und Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind überwiegend beim Kunden. Die Mitarbeiter werden auch sehr gut ausgestattet von FINCON: Laptop, Handy, BahnCard, Dienstwagen, Projektwohnung etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr fair und FINCON muss sich nicht verstecken. Es gibt für jeden passende Möglichkeiten was Benefits angeht. Von Jahr zu Jahr kommen neue dazu. Man passt sich hier den Wünschen der Mitarbeiter an.
Image
FINCON ist bei Banken schon mehr und mehr ein Begriff. Wenn wir als Firmen bei vielen Kunden ein Begriff sind, bedeutet das auch dass man einen guten Eindruck in den Projekten hinterlassen hat. Die Firma wächst rasant, also auch bei Bewerbern ist man mehr und mehr beliebt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird vor dem Start eines neuen Mitarbeiters schon viel im Hintergrund organsiert, dass man sehr schnell nach seinem Einstieg bei FINCON im Projekt ist. Vorbildlich. Es wird auch viel für Projektneulinge getan. Sie erhalten in den ersten Wochen interne Schulungen (Projektmanagement/Testmanagement etc.). Man wird sehr gut vor dem ersten Kundeneinsatz vorbereitet. Jeder Neuling bekommt auch einen Mentor, man fühlt sich nicht allein gelassen.
Je nachdem welches Fachwissen man mitbringt, hat man die Möglichkeit sich in verschiedenen Competence Centern fachlich zu entwickeln und auch seinen Kenntnissen passende Projekte zu erhalten.
Im Jahresgespräch mit seinem Vorgesetzten wird gemeinsam die Entwicklung besprochen. Welche Fachthemen stehen in der Zukunft an, wo sieht man seine Stärken, wo möchte man sich entwickeln. Dazu werden auch aus dem Weiterbildungskatalog Schulungen festgelegt. Mein individueller Wunsch war ein Studium, dieser wurde von FINCON finanziell unterstützt. Für jeden wird das bestmögliche gemacht.