220 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von FINCON Unternehmensberatung GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENEine Umstrukturierung ja, aber dann bitte richtig nach Fähigkeiten, nach Potential und nach Kapazitätsanalysen der Mitarbeiter und nicht nach intransparenten Auswahlverfahren mit undurchsichtigen bewerbungsprozessen.
Wird immer intransparenter und alle Ansagen werden nicht eingehalten
Gefühlt schlechter als letztes Jahr
Gibt es keins
Nicht sichtbar und spürbar
Wie der allgemeine Durchschnitt
Null, fette Autos ohne Umweltbewusstsein
Geht den Bach runter
Kein Respekt
Miserable
Gibt es nicht nur Kunde oder Homeoffice
So gut wie keine, nur was von oben kommt, muss und wird andie Mitarbeiter kommuniziert
Ist bei allen gleich schlecht
Kein Unterschied zum Sachbearbeiter, von Beratungen nichts zu sehen.
Fläche Hierarchie und freundschaftliche Umgang mit den Kollegen.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist verbesserungswürdig. Evtl. hilft hier ein festes Konzept?
Während der Coronakrise gab es mehrfach Unterstützung vom Arbeitgeber. Außerdem gibt er etwas zu den Kita-Gebühren dazu und auch sonst gibt es viele Angebote zur Unterstützung.
Natürlich sicherlich Corona bedingt, aber trotzdem keinen Plan zur Neugestaltung der Arbeitswelt.
Gibt es nicht nur Faktura
Nicht bekannt
Gut
Kann ich nix sagen
Gibt es faktisch nicht mehr, reine personalsteuerung
Homeoffice, kein Zugang zu Büroräumen, da nicht genug vorhanden
Keine Mitbestimmung nur nachträglich Informationen über Veränderungen
Keine
Kurze Kommunikationswege, Transparenz, Arbeitsklima, Gute Bezahlung
Belegschaft zum kleinen Teil noch sehr „altbacken“ unterwegs. Der Dienstwagen ist für viele noch Motivationstreiber und Statussymbol.
Noch individueller auf das Skill- und Mind-Set der Mitarbeiter eingehen und dementsprechend die Projekte besetzen.
Bisher hauptsächlich in der S-Finanzgruppe bekannt und dort auch überwiegend aktiv. Image dort ist zwar gut, aber im restlichen Finanzsektor nur wenig präsent.
Unternehmensberatung halt ;)
Noch sehr viele Diesel-Dienstwagen im Einsatz, dafür großes soziales Engagement in unterschiedlichen Bereichen.
Die Kommunikation, soweit sie per Mail erfolgt, ist absolut unpersönlich. Wo früher mit einem Namen signiert wurde, werden heute nur noch Gruppen-Bezeichnungen angegeben. Wenn Vorgesetzte einen Kundenbesuch absolvieren, wurde früher 'eine Runde gedreht', um sich den Mitarbeitern zu zeigen. Das war eine gute, freundliche Gepflogenheit. Jetzt: Fehlanzeige.
Hängt vom Kunden ab
nachlassend
Ist ein Fremdwort
regelmäßige (?) Spenden an soziale Einrichtungen
Es gibt wenig Kontakte
Alles gut
Solange alles läuft, wie gewünscht, hat man seine Ruhe
Hängen i.d.R. vom Kunden ab
Findet kaum statt
bin zufrieden
Alles gut
Zu hohe Kosten für einen Dienstwagen, die der AN zahlen muss.
Leider kommt man nicht durch
Gibt es nicht. Keine Konzepte und nur auf eigenes Drängen
Mittlerweile wie bei der Sparkasse…
Kosten, kosten
Miserable, hört nicht zu und denkt nur an seine Vorgaben. Kein Blick für den Mitarbeiter auf keiner Ebene. Management ist mittlerweile unerreichbar.
Man erfährt sehr wenig über die Entwicklung des Unternehmens
Null , wer laut schreit wird gut behandelt.
Bodyleasing, alles andere ist ne Lüge…
Kollegium
Wenn man gut ist wird man gelobt, aber nicht zu viel. Manchmal ist der Focus bei Kleinigkeiten, auf dennen dann rumgehackt wird.
Urlaub kann mit Rücksprache des Kunden genommen werden, aber es wird darauf geachtet das z.B. immer einer im Projekt ist.
Viel Gestaltungsmöglichkeiten. Jedoch feste Schulungen sind zu bevorzugen. Externe Schulung eher selten.
Die Kollegen auf der gleichen Ebene sind super!
Bei manchen Themen wird man einbezogen.
Arbeitstechnik ist gut, Equipment kann mit Begründung bestellt werden. Büros sind ok. Raum für Mittagessen nicht wirklich vorhanden.
Es gibt regelmäßige Informationsmails oder auch Meetings. Dort werden aber nur Entscheidungen mitgeteilt.
Gehalt ist für IT gut, ist aber auch Finanz und Versicherungsbranche
Ich persönlich hab spannende Projekte. Es gibt aber auch langläufer die eher nicht interessant sind.
Sehr um die Mitarbeiter bemüht, angemessene Entlohnung, wenn der Mitarbeiter engagiert ist
Reden, Reden, Reden - Das hilft immer!
Die Flexibilität und mögliche Nutzung von Dienstwagen oder/und Dienstfahrrad
Den neuen Vorgesetzten und den Führungsstil.
Das Mitarbeitergespräch sehr spät stattgefunden haben.
Die Umorganisation war sehr schlecht geplant und fühlt sich so an, dass man das auf biegen und brechen tun wollte.
Auf Kritik deutlich schneller reagieren und auch passende Maßnahmen auch umsetzten.
Gute Arbeitsatmosphäre bis 12/2020.
Ab 01/2021 durch Führungswechsel (Vorgesetzter) deutlich verschlechtert. Kaum Wertschätzung und Anerkennung.
Image ist in Ordnung beim Kunden und anderen Unternehmen.
Es können Überstunden gemacht werden.
Kaum Aufstiegschancen.
Teamleiter standen schon fest, obwohl es ein Bewerbungsverfahren gab.
Undurchsichtige Vergabeverfahren.
Gehalt für den Start Ordnung.
Aber sobald man ein Gehalt fordert was für den Skill, den man hat, gerecht ist, kommt nichts.
Gefühlt kein Umweltbewusstsein.
Viele fahren sehr „dicke“ Dienstwagen.
Zusammenhalt im In kleinen Team Top.
Abschied finden aufgrund Corona nicht statt.
Daher neutral.
Bis 12/2020 super und Top.
Ab 01/2021 sehr schlecht keine Wertschätzung und aggressives Verhalten.
Leider trübt das Ende den kompletten Gesamteindruck.
Ausstattung in Ordnung.
Laptop leider schon etwas älter.
Wegen Corona gab es einen Monitor. Aber leider keine weitere Ausstattung, wie Tisch, Stuhl usw.
Das Support-Team für die IT-Infrastruktur reagiert sehr langsam und wälzt viel auf den Angestellten ab.
Installation von Windows-Updates und weiterer Software.
Kaum Kommunikation.
Das man Pate ist/wird erfährt meist, wenn der/die neue schon vor der Tür steht.
Leider gibt es starke Ungleichheiten (z. B. Dienstwagen, Anzahl Arbeitstage, usw. ) zwischen Kollegen durch den Vorgesetzten.
Spannende und aktuelle Aufgaben durch das Umfeld in Banking-Bereich