217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENKurze Kommunikationswege, Transparenz, Arbeitsklima, Gute Bezahlung
Belegschaft zum kleinen Teil noch sehr „altbacken“ unterwegs. Der Dienstwagen ist für viele noch Motivationstreiber und Statussymbol.
Noch individueller auf das Skill- und Mind-Set der Mitarbeiter eingehen und dementsprechend die Projekte besetzen.
Bisher hauptsächlich in der S-Finanzgruppe bekannt und dort auch überwiegend aktiv. Image dort ist zwar gut, aber im restlichen Finanzsektor nur wenig präsent.
Unternehmensberatung halt ;)
Noch sehr viele Diesel-Dienstwagen im Einsatz, dafür großes soziales Engagement in unterschiedlichen Bereichen.
Die Kommunikation, soweit sie per Mail erfolgt, ist absolut unpersönlich. Wo früher mit einem Namen signiert wurde, werden heute nur noch Gruppen-Bezeichnungen angegeben. Wenn Vorgesetzte einen Kundenbesuch absolvieren, wurde früher 'eine Runde gedreht', um sich den Mitarbeitern zu zeigen. Das war eine gute, freundliche Gepflogenheit. Jetzt: Fehlanzeige.
Hängt vom Kunden ab
nachlassend
Ist ein Fremdwort
regelmäßige (?) Spenden an soziale Einrichtungen
Es gibt wenig Kontakte
Alles gut
Solange alles läuft, wie gewünscht, hat man seine Ruhe
Hängen i.d.R. vom Kunden ab
Findet kaum statt
bin zufrieden
Alles gut
Zu hohe Kosten für einen Dienstwagen, die der AN zahlen muss.
Leider kommt man nicht durch
Gibt es nicht. Keine Konzepte und nur auf eigenes Drängen
Mittlerweile wie bei der Sparkasse…
Kosten, kosten
Miserable, hört nicht zu und denkt nur an seine Vorgaben. Kein Blick für den Mitarbeiter auf keiner Ebene. Management ist mittlerweile unerreichbar.
Man erfährt sehr wenig über die Entwicklung des Unternehmens
Null , wer laut schreit wird gut behandelt.
Bodyleasing, alles andere ist ne Lüge…
Kollegium
Wenn man gut ist wird man gelobt, aber nicht zu viel. Manchmal ist der Focus bei Kleinigkeiten, auf dennen dann rumgehackt wird.
Urlaub kann mit Rücksprache des Kunden genommen werden, aber es wird darauf geachtet das z.B. immer einer im Projekt ist.
Viel Gestaltungsmöglichkeiten. Jedoch feste Schulungen sind zu bevorzugen. Externe Schulung eher selten.
Die Kollegen auf der gleichen Ebene sind super!
Bei manchen Themen wird man einbezogen.
Arbeitstechnik ist gut, Equipment kann mit Begründung bestellt werden. Büros sind ok. Raum für Mittagessen nicht wirklich vorhanden.
Es gibt regelmäßige Informationsmails oder auch Meetings. Dort werden aber nur Entscheidungen mitgeteilt.
Gehalt ist für IT gut, ist aber auch Finanz und Versicherungsbranche
Ich persönlich hab spannende Projekte. Es gibt aber auch langläufer die eher nicht interessant sind.
Sehr um die Mitarbeiter bemüht, angemessene Entlohnung, wenn der Mitarbeiter engagiert ist
Reden, Reden, Reden - Das hilft immer!
Die Flexibilität und mögliche Nutzung von Dienstwagen oder/und Dienstfahrrad
Den neuen Vorgesetzten und den Führungsstil.
Das Mitarbeitergespräch sehr spät stattgefunden haben.
Die Umorganisation war sehr schlecht geplant und fühlt sich so an, dass man das auf biegen und brechen tun wollte.
Auf Kritik deutlich schneller reagieren und auch passende Maßnahmen auch umsetzten.
Gute Arbeitsatmosphäre bis 12/2020.
Ab 01/2021 durch Führungswechsel (Vorgesetzter) deutlich verschlechtert. Kaum Wertschätzung und Anerkennung.
Image ist in Ordnung beim Kunden und anderen Unternehmen.
Es können Überstunden gemacht werden.
Kaum Aufstiegschancen.
Teamleiter standen schon fest, obwohl es ein Bewerbungsverfahren gab.
Undurchsichtige Vergabeverfahren.
Gehalt für den Start Ordnung.
Aber sobald man ein Gehalt fordert was für den Skill, den man hat, gerecht ist, kommt nichts.
Gefühlt kein Umweltbewusstsein.
Viele fahren sehr „dicke“ Dienstwagen.
Zusammenhalt im In kleinen Team Top.
Abschied finden aufgrund Corona nicht statt.
Daher neutral.
Bis 12/2020 super und Top.
Ab 01/2021 sehr schlecht keine Wertschätzung und aggressives Verhalten.
Leider trübt das Ende den kompletten Gesamteindruck.
Ausstattung in Ordnung.
Laptop leider schon etwas älter.
Wegen Corona gab es einen Monitor. Aber leider keine weitere Ausstattung, wie Tisch, Stuhl usw.
Das Support-Team für die IT-Infrastruktur reagiert sehr langsam und wälzt viel auf den Angestellten ab.
Installation von Windows-Updates und weiterer Software.
Kaum Kommunikation.
Das man Pate ist/wird erfährt meist, wenn der/die neue schon vor der Tür steht.
Leider gibt es starke Ungleichheiten (z. B. Dienstwagen, Anzahl Arbeitstage, usw. ) zwischen Kollegen durch den Vorgesetzten.
Spannende und aktuelle Aufgaben durch das Umfeld in Banking-Bereich
Hervorragender Umgang mit der Pandemie: Homeoffice, kostenlose Masken und Schnelltests
vorwärtsgewandt, am Wohl des einzelnen Mitarbeiters interessiert, verantwortungsvoll
Ich arbeite gerne hier und habe das Gefühl, den Kollegen geht es regelmäßig genauso. Teilweise ergeben sich sogar private Kontakte aus dem Arbeitsumfeld.
Manchmal mache ich Überstunden, um Ziele zu erreichen. Im Gegensatz zu manch anderem früheren meiner Arbeitgeber wird dies an anderer Stelle gerne wieder wett gemacht.
Es werden jedes Jahr Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Die Weiterbildungsangebote werden mit den Mitarbeitern abgestimmt.
In der Pandemie unterstützt die Fincon Menschen, welche schlechter durch die Krise kommen als wir. Die Höhe des Engagements ist dabei sehr beachtlich. Die Entscheidung der Geschäftsführung zu diesem Engagement beeindruckt mich. Es gibt einem ein gutes Gefühl, Teil der Firma zu sein und zeigt, dass man hier nicht nur allein aufs "Geld scheffeln um jeden Preis" bedacht ist.
In der Softwareentwicklungsabteilung in Hamburg helfen die Kollegen bei Bedarf einander.
Die älteren Semster sind oftmals schon lange in der Firma und daher besonders hoch angesehen und bestens sozial vernetzt.
Mit meinem aktuellen Vorgesetzen bin ich sehr glücklich. Der Faktor Mensch spielt natürlich auch eine Rolle dabei, wie glücklich man individuell mit seinem Vorgesetzen ist. Ich habe auch schon Fälle erlebt, wo es zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem nicht so gut geklappt hat, kann für meinen aktuellen Vorgesetzen jedoch nur lobende Worte finden. Und ich bin diesbezüglich ziemlich kritisch.
Mit Verbesserungsvorschlägen wird konstruktiv umgegangen. So wurden beispielsweise höhenverstellbare Tische angeschafft. Homeoffice wurde (sofern möglich und erwünscht) schon seit jeher unterstützt. Vorschläge zu sinnvollen Verbesserungsmaßnahmen werden gerne umgesetzt. Die Meinungen der Mitarbeiter werden explizit erfragt.
Die Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern ist vorbildlich und transparent. Dass die Kommunikation in Kundenprojekten eines Dienstleisters manchmal herausfordernd sein kann, ist natürlich ein anderes Thema.
An der geringen Frauenquote in MINT Fächern kann die Fincon natürlich auch nichts ändern. Die vorhandenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfahren den selben Grad an Unterstützung und Wertschätzung, das ist hier selbstverständlich.
Es kommt stark auf das jeweilige Projekt an. Die Vorgesetzen unterstützen die Mitarbeiter jedoch dabei, dass diese nicht gegen ihren Willen dauerhaft in für sie uninteressanten Projekten "geparkt" werden. Da das Interesse an Zukunftsthemen groß ist ergeben sich immer mal wieder interessante neue Möglichkeiten. Herausforderungen in irgend einer Form ergaben sich stets hinreichend.
Durch die Vielfalt an Projekten bei den unterschiedlichsten Kunden kann man viel lernen
Es kann Druck durch das variable Gehaltsmodell entstehen. Das muss man vorher abwägen.
Gezieltere Kommunikation über verlässliche Kanäle, da die Mitarbeiter in unterschiedlichen Projekten bei unterschiedlichen Kunden sind.
Generell ist das Image von Beratern nicht immer so gut, dennoch ist die Fincon ein guter Arbeitgeber
Wer Energie, Ambitionen mitbringt, kann hier sehr weit kommen