214 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
161 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von FINCON Unternehmensberatung GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENHervorragender Umgang mit der Pandemie: Homeoffice, kostenlose Masken und Schnelltests
Nur noch Leiharbeiter Atmosphäre
Billig
Keine Angebote
Mehr Schein als sein , fast jeder ist gefühlt Senior Berater
Bestes Jahr und null Gehaltserhöhung
Null
Jeder denkt an sich
Kein Urteil
Die neuen Teams sind miserabel, kein Verständnis für den Mitarbeiter, keine Mühe gemacht um die Fähigkeit und Möglichkeiten des Mitarbeiters
Homeoffice und Kunde
Keine Transparenz
No diversity
Leiharbeiter
Kollegen
Diversity, Offenheit für Kreativität und nicht einfach nur platt machen
Umstrukturierung nach scheinbar transparenten Kriterien, aber im Hintergrund ist alles eh entschieden
Gibt es nicht fakturieren und Management macht sich die Taschen voll
Nur durch stetiges verhandeln bekommt man eine Schulung oder anderes
Keins
Das ist das einzige noch Gute
Werden ausgemustert
Halt neue Struktur
Homeoffice oder Kunde
Miserabel, man kann nix entscheiden. Erfahren tut man es eh über Umwege
Keine diversity, keine Digitalisierung alles nur worthülsen
Bodyleasing nix sonst
vorwärtsgewandt, am Wohl des einzelnen Mitarbeiters interessiert, verantwortungsvoll
Ich arbeite gerne hier und habe das Gefühl, den Kollegen geht es regelmäßig genauso. Teilweise ergeben sich sogar private Kontakte aus dem Arbeitsumfeld.
Manchmal mache ich Überstunden, um Ziele zu erreichen. Im Gegensatz zu manch anderem früheren meiner Arbeitgeber wird dies an anderer Stelle gerne wieder wett gemacht.
Es werden jedes Jahr Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Die Weiterbildungsangebote werden mit den Mitarbeitern abgestimmt.
In der Pandemie unterstützt die Fincon Menschen, welche schlechter durch die Krise kommen als wir. Die Höhe des Engagements ist dabei sehr beachtlich. Die Entscheidung der Geschäftsführung zu diesem Engagement beeindruckt mich. Es gibt einem ein gutes Gefühl, Teil der Firma zu sein und zeigt, dass man hier nicht nur allein aufs "Geld scheffeln um jeden Preis" bedacht ist.
In der Softwareentwicklungsabteilung in Hamburg helfen die Kollegen bei Bedarf einander.
Die älteren Semster sind oftmals schon lange in der Firma und daher besonders hoch angesehen und bestens sozial vernetzt.
Mit meinem aktuellen Vorgesetzen bin ich sehr glücklich. Der Faktor Mensch spielt natürlich auch eine Rolle dabei, wie glücklich man individuell mit seinem Vorgesetzen ist. Ich habe auch schon Fälle erlebt, wo es zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem nicht so gut geklappt hat, kann für meinen aktuellen Vorgesetzen jedoch nur lobende Worte finden. Und ich bin diesbezüglich ziemlich kritisch.
Mit Verbesserungsvorschlägen wird konstruktiv umgegangen. So wurden beispielsweise höhenverstellbare Tische angeschafft. Homeoffice wurde (sofern möglich und erwünscht) schon seit jeher unterstützt. Vorschläge zu sinnvollen Verbesserungsmaßnahmen werden gerne umgesetzt. Die Meinungen der Mitarbeiter werden explizit erfragt.
Die Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern ist vorbildlich und transparent. Dass die Kommunikation in Kundenprojekten eines Dienstleisters manchmal herausfordernd sein kann, ist natürlich ein anderes Thema.
An der geringen Frauenquote in MINT Fächern kann die Fincon natürlich auch nichts ändern. Die vorhandenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfahren den selben Grad an Unterstützung und Wertschätzung, das ist hier selbstverständlich.
Es kommt stark auf das jeweilige Projekt an. Die Vorgesetzen unterstützen die Mitarbeiter jedoch dabei, dass diese nicht gegen ihren Willen dauerhaft in für sie uninteressanten Projekten "geparkt" werden. Da das Interesse an Zukunftsthemen groß ist ergeben sich immer mal wieder interessante neue Möglichkeiten. Herausforderungen in irgend einer Form ergaben sich stets hinreichend.
Durch die Vielfalt an Projekten bei den unterschiedlichsten Kunden kann man viel lernen
Es kann Druck durch das variable Gehaltsmodell entstehen. Das muss man vorher abwägen.
Gezieltere Kommunikation über verlässliche Kanäle, da die Mitarbeiter in unterschiedlichen Projekten bei unterschiedlichen Kunden sind.
Generell ist das Image von Beratern nicht immer so gut, dennoch ist die Fincon ein guter Arbeitgeber
Wer Energie, Ambitionen mitbringt, kann hier sehr weit kommen
Sehr kommunikativ. Fordert viel Feedback ein.
Hier wünscht man sich, dass der Einzelne mehr im Fokus steht. Das Individuum geht unter und ed läuft viel über Mundpropaganda (Kollege X hat gesagt du machst tolle Arbeit).
Geht auf Wünsche der Mitarbeiter ein (Projekteinsatz, Homeoffice u.s.w.)
Umgang mit Überstundenthematik kann anders angegangen werden
Arbeitszeitkonten einführen
Bodyleasing
Nach Beförderung minimal mehr Gehalt angeboten, keine Gegenantwort erwünscht, Dankbarkeit wird erwartet
Team-Mitglieder wird oft weniger geglaubt als dem Kunden
BITTE NICHT ALLE NEW JOINER IMMER WIEDER UM POSITIVE KUNUNU BEWERTUNGEN „BITTEN“!!! Kann auch gerne mal kontrolliert werden.......
Naja
Kunden merken teilweise die Unwissenheit einiger Berater. Kann halt nicht jeder alles wissen. Auch wenn jeder alles wissen sollte.
Bitte Relevanz und Dringlichkeit von Feierabend Calls künftig abschätzen. Bin gerne bereit, nach Feierabend oder um 21:45 Uhr noch Calls entgegenzunehmen, dann sollten sie aber eine gewisse Dringlichkeit besitzen und mehr als bspw. ein „Bitte das Komma entfernen“.
Naja...
Mezzo mezzo
Mit manchen so, mit manchen so. Zumindest noch alles physisch gewaltfrei (soviel ich weiß)
Jaaaa, an manche Sachen kann man sich tatsächlich „nicht erinnern“
Bitte Versprechen künftig einhalten
Weit unter Branchen-Durchschnitt..
Mezzo mezzo... man sollte halt alles können. Und kann man nicht alles, sollte man alles können...
- Positive Kununu-Einträge, die sich in der Realität nicht nachempfinden kann
- Bettelt nicht für Kununu-Wertungen. Meint ihr, die Mitarbeiter sind dann gefangen, wenn sie erst nach der Einstellung selbst feststellen. Oft sind sie schneller weg, bevor ihr sie alle bei Xing-verlinkt habt :)
- Abmachungen nicht mehr telefonisch festhalten, sondern bitte schriftlich. Scheint wohl Alltag zu sein, dass Abmachungen nicht gehalten werden.
- Dass ich bald kündigen werde
Selbstverliebt
Nach außen Hui - innen pfui
Unterirdisch.
Wenn Leistung zählen würde. Es zählen nur hohe Tagessätze des einzelnen und die Marge für die Gesellschafter.
Frühstück wird bei übernachtung im Hotel bezahlt, Bahnticket kann man abrechnen (meistens), manche Kollegen sind lustig UND kompetent
Projekte bekommt man wie auf einer Tombola.. Bekommt ein Projekt von dessn Inhalt man keine Ahnung hat egal Faktura Faktura Faktura. Para, Kohle , Asche, Moos sonst ist was los
Bitte MA nach Skills und Fähigkeiten auf projekte verteilen.
manchmal wird gegeneinander gearbeitet
Bei manchen gut
Manchmal nehme ich schon gar nicht mehr ab
Monolog statt Dialog