findling 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die jährliche Workation (z.B. Österreich) und die regelmäßigen regionalen Treffen sind ein schöner Ansatz für das Teambuilding.
Interessante Kundenportfolios.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertrieb vor Vernunft: Es werden Projekte geclosed, für die schlicht keine Kapazitäten da sind. Der Erfolg wird auf dem Rücken der Mitarbeiter generiert.

Führungskultur: Mangelnde Unterstützung durch Teamlead. Man wird mit offenen To-Dos konfrontiert, anstatt Hilfe bei der Priorisierung oder Ressourcenplanung zu erhalten.

Kosten abwälzen: Dass Mitarbeiter Fahrtkosten zu Pflicht-Events selbst zahlen müssen, passt nicht zum polierten Außenbild.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Die Stimmung leidet massiv unter dem enormen Workload und dem Gefühl, mit den Aufgaben allein gelassen zu werden.

Image

Starkes Gefälle. Professionelles "Flexing" auf Messen steht im Kontrast zu peinlichen, alkoholisierten Auftritten bei Team-Events.

Work-Life-Balance

Kritisch. Retainer wachsen, Zeitfenster schrumpfen. Wer "nur" normal arbeitet, kommt nicht hinterher.

Karriere/Weiterbildung

Leider bleibt dafür keine Zeit

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Wahre. Die Mitarbeiter halten zusammen, da sie im selben Boot sitzen und die Last gemeinsam stemmen müssen.

Vorgesetztenverhalten

Enttäuschend. Besonders im Bereich SEO: Statt operativer Unterstützung oder echtem Mentoring gibt es nur "Reminder" in unpassendem Tonfall. Empathie für die Auslastung fehlt.

Arbeitsbedingungen

Die Fahrtkosten zu Firmenevents müssen selbst getragen werden – bei einem Unternehmen, das sich nach außen so finanzstark gibt, ein No-Go.

Kommunikation

Einseitig. Projekte werden ohne Rücksprache oder Kapazitätsprüfung verteilt. Feedbackschleifen dienen eher der Druckausübung als der Lösungssuche.

Gehalt/Benefits

Passt und wird viel für getan - keine Transparenz, Gehalt muss verhandelt werden

Interessante Aufgaben

Die Projekte an sich sind spannend, verlieren aber ihren Reiz, wenn man sie aufgrund des Zeitdrucks nur oberflächlich bearbeiten kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

remote work

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber
• Kommunikation wirkte für mich teilweise unklar
• Arbeitsbelastung in manchen Phasen hoch
• Entwicklungsperspektiven für mich nicht klar genug

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In Meetings wurde regelmäßig Feedback gegeben. Für mich persönlich wirkte dieses Feedback häufig eher allgemein formuliert und weniger auf konkrete Leistungen bezogen. Dadurch hatte ich zeitweise das Gefühl, dass individuelle Beiträge nicht immer vollständig wahrgenommen werden.

In manchen Situationen hatte ich außerdem den Eindruck, dass der Handlungsspielraum einzelner Rollen unterschiedlich ausgelegt wurde. Für mich hat sich das nicht immer vollständig transparent angefühlt.

Wenn Kritik angesprochen wurde, hatte ich teilweise das Gefühl, dass diese eher relativiert wurde.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen sehr professionell und engagiert in der Außendarstellung, insbesondere auf Social Media und bei Networking-Aktivitäten. Intern habe ich teilweise andere persönliche Eindrücke gesammelt.

Work-Life-Balance

Durch Remote-Arbeit war grundsätzlich eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags möglich.

Im Verlauf meiner Zeit im Unternehmen wurden einige organisatorische Rahmenbedingungen angepasst. Diese Veränderungen haben bei mir persönlich zu etwas Unsicherheit bezüglich Planung und Flexibilität geführt.

Karriere/Weiterbildung

Im Verlauf meiner Tätigkeit wurde im Gespräch eine mögliche Änderung meiner Positionsbezeichnung thematisiert. Dabei stand im Raum, dass meine Rolle perspektivisch eher auf einer Junior-Ebene eingeordnet werden könnte. Da ich ursprünglich für eine andere Position eingestiegen war, hat mich diese Aussicht persönlich überrascht und bei mir Fragen zur langfristigen Entwicklung im Unternehmen ausgelöst.

Klare Weiterbildungsstrukturen oder feste Entwicklungspfade konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen für mich persönlich nur begrenzt erkennen. Entwicklungsmöglichkeiten wurden zwar angesprochen, konkrete Zeitpläne oder Schritte waren für mich jedoch nicht immer klar definiert.

Gehalt/Benefits

Mein persönlicher Eindruck war, dass das Gehalt für meine Position eher im unteren Bereich meiner Erwartungen lag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach meiner persönlichen Wahrnehmung spielte Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag keine besonders große Rolle. Das kann jedoch je nach Projekt oder Bereich unterschiedlich wahrgenommen werden.

Kollegenzusammenhalt

Mein persönlicher Eindruck war, dass die Kolleginnen und Kollegen im direkten Arbeitsumfeld respektvoll und hilfsbereit miteinander umgingen. Besonders in arbeitsintensiveren Phasen habe ich erlebt, dass sich viele gegenseitig unterstützt haben.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte teilweise den Eindruck, dass Ziele sehr ambitioniert formuliert waren. Gleichzeitig habe ich den Arbeitsumfang in einigen Phasen als hoch wahrgenommen.

Einige Entscheidungen des Managements waren für mich persönlich nicht immer vollständig nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Durch die Remote-Struktur konnte der Arbeitsplatz individuell organisiert werden. Ausstattung für das Homeoffice habe ich persönlich größtenteils selbst organisiert. Die bereitgestellten Arbeitsgeräte waren funktional.

Kommunikation

Über neue Projekte oder Kunden wurde regelmäßig informiert. Für meine tägliche Arbeit hatte ich jedoch teilweise den Eindruck, dass relevante Informationen über verschiedene Tools verteilt waren und nicht immer zentral verfügbar waren.

Einige neue Systeme sollten Prozesse strukturieren. Für mich persönlich wurden manche Abläufe dadurch eher komplexer.

Gleichberechtigung

In meinem direkten Arbeitsumfeld habe ich persönlich keine negativen Erfahrungen in Bezug auf Gleichberechtigung gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Stelle wurde mit verschiedenen spannenden Aufgaben beschrieben. In meinem Arbeitsalltag konnte ich davon nur einen Teil regelmäßig bearbeiten, da ein großer Teil der Zeit für operative Aufgaben benötigt wurde.