Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie jährliche Workation (z.B. Österreich) und die regelmäßigen regionalen Treffen sind ein schöner Ansatz für das Teambuilding.
Interessante Kundenportfolios.
remote work
Die webstube bietet ihren Mitarbeitern eine hohe Flexibilität bei der Einteilung ihrer Arbeitszeiten. Man kann seine Arbeitszeit frei gestalten, solange man die Aufgaben und Projekte rechtzeitig und erfolgreich abschließt. Die Dauer und der Zeitpunkt der Arbeit werden nicht starr festgelegt, sondern werden nach Leistung bewertet. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihren Arbeitsalltag optimal mit ihren persönlichen Verpflichtungen zu vereinbaren und bietet ein hohes Maß an Work-Life-Balance. Mitarbeiter werden dabei unterstützt, eine produktive und zufriedenstellende Arbeitsumgebung zu schaffen
Er geht auf jeden einzelnen MA ein und sucht jederzeit das Gespräch von sich aus. Auch regelmäßige Feedback-Gespräche helfen einem persönlich enorm weiter.
Total wichtig und richtig sind die bestens entwickelten Prozesse, die der Arbeitgeber fortlaufend und jederzeit prüft, verbessert und optimiert.
Die offene Feedback-Kultur. Man begegnet sich mit Respekt und Anstand. Jeder wird integriert und auf seine eigene Art und Weiße gefördert.
Vertrieb vor Vernunft: Es werden Projekte geclosed, für die schlicht keine Kapazitäten da sind. Der Erfolg wird auf dem Rücken der Mitarbeiter generiert.
Führungskultur: Mangelnde Unterstützung durch Teamlead. Man wird mit offenen To-Dos konfrontiert, anstatt Hilfe bei der Priorisierung oder Ressourcenplanung zu erhalten.
Kosten abwälzen: Dass Mitarbeiter Fahrtkosten zu Pflicht-Events selbst zahlen müssen, passt nicht zum polierten Außenbild.
Schlecht am Arbeitgeber
• Kommunikation wirkte für mich teilweise unklar
• Arbeitsbelastung in manchen Phasen hoch
• Entwicklungsperspektiven für mich nicht klar genug
Tatsächlich gibt es hier nichts zu bemängeln.
Sales-Stopp bei Überlastung: Projekte nur annehmen, wenn das Team sie auch qualitativ hochwertig betreuen kann.
Leadership-Training: Teamleads sollten befähigt werden, als Enabler zu agieren und nicht nur als "Deadline-Wächter" (gilt nicht für Teamlead Content)
Professionalität wahren: Ein gesundes Maß bei Events finden – exzessiver Alkoholkonsum schadet dem Ansehen der Firma und der Mitarbeiter.
Reisekostenregelung: Fahrtkosten für Firmenveranstaltungen sollten vom Unternehmen übernommen werden.
Aus meiner Sicht könnten folgende Punkte hilfreich sein:
• klarere interne Kommunikation
• mehr Transparenz bei Entscheidungen
• realistischere Planung von Arbeitslast
• klarere Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von findling ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzig Wahre. Die Mitarbeiter halten zusammen, da sie im selben Boot sitzen und die Last gemeinsam stemmen müssen.
Mein persönlicher Eindruck war, dass die Kolleginnen und Kollegen im direkten Arbeitsumfeld respektvoll und hilfsbereit miteinander umgingen. Besonders in arbeitsintensiveren Phasen habe ich erlebt, dass sich viele gegenseitig unterstützt haben.
Tatsächlich gibt es trotz der Streeung der Kollegen im ganzen Land einen guten Zusammenhalt. Dennoch kann dieser erst so richtig gestärkt werden, wenn regelmäßig Veranstaltungen vor Ort getätigt werden und man sich "so richtig kennenlernt".
Das ist bei der webstube GmbH tatsächlich auch so geplant in diesem Jahr.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und es herrscht eine positive Energie im "virtuellen" Büro.
Sehr hoch, trotz (oder gerade wegen) des offenen Umgangs. Wenn es drauf an kommt, ist jeder da der gebraucht wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von findling ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung spielte Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag keine besonders große Rolle. Das kann jedoch je nach Projekt oder Bereich unterschiedlich wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Verlauf meiner Tätigkeit wurde im Gespräch eine mögliche Änderung meiner Positionsbezeichnung thematisiert. Dabei stand im Raum, dass meine Rolle perspektivisch eher auf einer Junior-Ebene eingeordnet werden könnte. Da ich ursprünglich für eine andere Position eingestiegen war, hat mich diese Aussicht persönlich überrascht und bei mir Fragen zur langfristigen Entwicklung im Unternehmen ausgelöst.
Klare Weiterbildungsstrukturen oder feste Entwicklungspfade konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen für mich persönlich nur begrenzt erkennen. Entwicklungsmöglichkeiten wurden zwar angesprochen, konkrete Zeitpläne oder Schritte waren ...
Leider bleibt dafür keine Zeit
Es gibt ein fixes jährliches Kontingent zur Weiterbildung. Alle haben die Möglichkeit sich für Seminare / Webinare / Schulungen einzutragen. So soll jeder im jeweiligen Gebiet Expertise aufbauen. Bedeutet: Wenn ich mich weiterentwickeln will, dann bekomme ich auch die Möglichkeit.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind einfach unübertroffen - es wird immer wieder neue Herausforderungen geboten und man hat die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Jedem Arbeitnehmer stehen ständig Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Auch von sich aus gewünschte Zertifikate oder Webinare in seinem Bereich werden vom Arbeitgeber gerne genehmigt.
