Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei findling die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über neue Projekte oder Kunden wurde regelmäßig informiert. Für meine tägliche Arbeit hatte ich jedoch teilweise den Eindruck, dass relevante Informationen über verschiedene Tools verteilt waren und nicht immer zentral verfügbar waren.
Einige neue Systeme sollten Prozesse strukturieren. Für mich persönlich wurden manche Abläufe dadurch eher komplexer.
Mein persönlicher Eindruck war, dass die Kolleginnen und Kollegen im direkten Arbeitsumfeld respektvoll und hilfsbereit miteinander umgingen. Besonders in arbeitsintensiveren Phasen habe ich erlebt, dass sich viele gegenseitig unterstützt haben.
Durch Remote-Arbeit war grundsätzlich eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags möglich.
Im Verlauf meiner Zeit im Unternehmen wurden einige organisatorische Rahmenbedingungen angepasst. Diese Veränderungen haben bei mir persönlich zu etwas Unsicherheit bezüglich Planung und Flexibilität geführt.
Ich hatte teilweise den Eindruck, dass Ziele sehr ambitioniert formuliert waren. Gleichzeitig habe ich den Arbeitsumfang in einigen Phasen als hoch wahrgenommen.
Einige Entscheidungen des Managements waren für mich persönlich nicht immer vollständig nachvollziehbar.
Die Stelle wurde mit verschiedenen spannenden Aufgaben beschrieben. In meinem Arbeitsalltag konnte ich davon nur einen Teil regelmäßig bearbeiten, da ein großer Teil der Zeit für operative Aufgaben benötigt wurde.
In Meetings wurde regelmäßig Feedback gegeben. Für mich persönlich wirkte dieses Feedback häufig eher allgemein formuliert und weniger auf konkrete Leistungen bezogen. Dadurch hatte ich zeitweise das Gefühl, dass individuelle Beiträge nicht immer vollständig wahrgenommen werden.
In manchen Situationen hatte ich außerdem den Eindruck, dass der Handlungsspielraum einzelner Rollen unterschiedlich ausgelegt wurde. Für mich hat sich das nicht immer vollständig transparent angefühlt.
Wenn Kritik angesprochen wurde, hatte ich teilweise das Gefühl, dass diese eher relativiert wurde.