Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei findling die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einseitig. Projekte werden ohne Rücksprache oder Kapazitätsprüfung verteilt. Feedbackschleifen dienen eher der Druckausübung als der Lösungssuche.
Das einzig Wahre. Die Mitarbeiter halten zusammen, da sie im selben Boot sitzen und die Last gemeinsam stemmen müssen.
Kritisch. Retainer wachsen, Zeitfenster schrumpfen. Wer "nur" normal arbeitet, kommt nicht hinterher.
Enttäuschend. Besonders im Bereich SEO: Statt operativer Unterstützung oder echtem Mentoring gibt es nur "Reminder" in unpassendem Tonfall. Empathie für die Auslastung fehlt.
Die Projekte an sich sind spannend, verlieren aber ihren Reiz, wenn man sie aufgrund des Zeitdrucks nur oberflächlich bearbeiten kann.
Angespannt. Die Stimmung leidet massiv unter dem enormen Workload und dem Gefühl, mit den Aufgaben allein gelassen zu werden.