Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fine Science Tools die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oftmals bekommt man auf Fragen die Antwort "Das müssen die Angestellen nicht wissen". Es kann passieren das einfach neue Kollegen vor der Tür stehen weil wieder nicht kommuniziert wurde. Wichtige Informationen werden bis zuletzt zurück gehalten.
Die Fluktuation hat in den vergangegen Jahren start zugenommen. Dazu viele "Vitamin B" Kollegen, ein Aufbau eines Teamspirits ist schwierig.
Wird nicht viel Wert drauf gelegt. Es werden späte Meeting angesetzt, es gibt keine flexible Arbeitszeit und Überstunden werden weder vergütet noch ausgeglichen.
Keine Ahnung von der Materie oder Arbeitsabläufen (trotz Jahrelanger Zugehörigkeit), kaum Führungs- oder Sozialkompetenz.
Das Gebiet in der sich die FST bewegt ist sehr spannend. Leider wird versucht das ganze in ein übliches Handelsunternehmen zu verwandeln ohne den genauen Bedarf der Kunden zu kennen. Dadurch gehen interessanten Aufgabenfelder verloren.
Es wird versucht moderne Büros zu schaffen, allerdings "leidet" das Ambienten an der veralteteten Einstellung der Führung. Das toxische Klima wird fast nur durch die Führung verursacht. Immer wieder gibt es kleine Notlügen oder es werden Informationen zurück gehalten wenn kritische oder auch einfach Fragen gestellt werden.