Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Finetech die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War früher besser, heute viel Fluktuation, Jeder gegen Jeden
Kritik wird nicht ernstgenommen, Aufgabenverteilung unklar, keine Zielsetzung für Mitarbeiter, Ständige Ausrede: keine Zeit, Management beutet seine Mitarbeiter zu coachen, das geschiet hier aber nicht.
Normal, war früher interessanter und abwechslungsreicher.
Überwiegend gut! Maßnahmen zur Motivation und Wertschätzung könnten etwas intensiviert werden.
Das Management hat leider keine Ahnung wo es mit der Firma hin möchte, daher fallen in regelmäßigen Abständen externe Berater über die Firma her ohne nennenswerten Impact. Top Down Kommunikation, Mitarbeiter werden in den Kurs wie Abteilungen gestaltet werden sollten oder wie Probleme gelöst werden sollten nicht eingebunden.