FingerHaus 

GmbH

Bewertung

Wir bedauern, dass Sie als Arbeitnehmer einen negativen Eindruck von FingerHaus gewonnen haben. Ihr Feedback behandelt viele für uns wesentliche Themen, weshalb wir Ihnen ein Gespräch mit unserer Personalreferentin Sarah Hennrich und/oder mit dem Produktionsleiter direkt anbieten möchten. Bitte zögern Sie nicht, sich an sie zu wenden, da Ihr Eindruck für uns von großer Bedeutung ist.

Ihre Bewertung dient potenziellen Bewerbern als Orientierungshilfe, und es ist uns wichtig, auf diesem Portal ein authentisches Bild zu vermitteln. Daher schätzen wir jeden Beitrag.
Zu einigen der von Ihnen angesprochenen Punkte möchten wir jedoch auch unsere Sichtweise darlegen:

• Offene Stellen werden bei FingerHaus auch intern ausgeschrieben, da wir grundsätzlich die Möglichkeit bieten, sich intern weiterzuentwickeln. In der Produktion gibt es verschiedene Stellenbeschreibungen, die aufzeigen, welche Entwicklungsmöglichkeiten die Fertigung bietet. Wir nehmen Ihre Kritik zu Herzen und möchten diesen Prozess transparenter gestalten. Mitarbeiterjahresgespräche werden aktiv und regelmäßig geführt, um Feedback an die Mitarbeitenden zu geben. Genauso wichtig ist es aber auch, dass die Mitarbeitenden Feedback an die Führungskraft geben und mitteilen, welche Entwicklungswünsche sie haben. Zusätzlich kann ein Gespräch auch jederzeit persönlich gesucht werden. Seit Februar 2024 bieten wir zudem Navigationsgespräche mit einer neutralen Person aus der Personalabteilung an, um in einem vertrauensfördernden Dialog die persönlichen Weiterentwicklungswünsche der Mitarbeitenden zu besprechen.

• Wir freuen uns immer über Ideen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden. Vor allem wenn Änderungen anstehen, sind wir auf das Feedback der Mitarbeitenden angewiesen und fordern dieses in der Regel auch aktiv ein. Für die Mitarbeitenden gibt es verschiedene Anlaufstellen im Unternehmen, um proaktiv Ideen einzubringen, z. B. über unser FingerFuchs-Angebot, ein Gremium außerhalb der direkten Vorgesetzten. Darüber hinaus ist der zuständige Personalreferent immer eine Anlaufstelle und ein geschulter Ansprechpartner, auch bei sensiblen Themen.

• Alle Führungskräfte bei FingerHaus werden seit einigen Jahren individuell für die jeweilige Position geschult und weitergebildet. Hierdurch möchten wir unseren hohen Anspruch an Mitarbeiterführung kontinuierlich weiterentwickeln.

• In unserer Produktion haben die Mitarbeitenden geregelte Arbeitszeiten in Früh- und Spätschichten. Sobald der einzelne Mitarbeitende auf uns zukommt, versuchen wir, soweit es geht, auf persönliche Belange individuell einzugehen, um z. B. Termine oder Ähnliches zu ermöglichen.

• Für Mitarbeitende in der Produktion stellen wir durch regelmäßige Sicherheitsunterweisungen und einen Betriebsarzt ein sicheres Arbeitsumfeld sicher. In der Produktion haben wir bereits Hebehilfen oder ähnliche Hilfsmittel zur Arbeitserleichterung eingerichtet und bieten speziell für die Produktion Hebe-Trage-Training oder einen Rückenfit-Kurs an. Zusätzlich schaffen wir nach Anfrage Hilfsmittel wie z. B. spezielle Handschuhe an und geben einen Zuschuss zum individuellen Gehörschutz. Darüber hinaus bietet FingerHaus neben dem Gehalt und den Sozialleistungen ein breites Angebot zusätzlicher Mitarbeitervorteile: https://www.fingerhaus-karriere.de/vorteile-fuer-mitarbeitende.

• Die Zusammenarbeit bei FingerHaus ist durch einen respekt- und vertrauensvollen Umgang gekennzeichnet, und wir alle arbeiten mit- und füreinander zum Wohle unserer Kollegen und Kunden. Genau dieses Verhalten wird durch unsere Leitlinien sichergestellt, und jeder Mitarbeitende kann sich auf diese Leitlinien berufen.