FingerHaus 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es macht jeden Tag Spaß die Arbeit anzufangen. FingerHaus ist ein Familienunternehmen mit Herz, wo man nicht bangen muss, dass sie von einem anderen Unternehmen aufgekauft werden. Auch in schwierigen Bauzeiten fühlt sich der Arbeitsplatz sicher an, weil alle Mitarbeiter alles geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die "Kantine" FingerLoft könnte näher an FingerHaus dran sein!

Verbesserungsvorschläge

Kosteneinsparung durch eigene Fachkräfte, statt externer Dienstleister

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut funktionierendes Team innerhalb der Abteilung mit einer super Vorgesetzten!

Image

Ich finde es ist der beste Arbeitgeber der ganzen Region. Ich weiß aber auch, dass andere Mitarbeiter viel meckern, oder Bewerber falsche Tatsachen behaupten wie "FingerHaus bietet nur 20 Tage Urlaub".

Work-Life-Balance

Dank HomeOffice und flexibler Arbeitszeit und der Möglichkeit jederzeit etwas im Vertrag anzupassen perfekt, gerade auch mit Kindern oder Pflegebedürftigen

Karriere/Weiterbildung

Mir werden Weiterbildung und Schulungen usw. angeboten, auch kostenpflichtige welche mich in meinem Bereich weiterbringen.

Gehalt/Benefits

Die Ausgaben für externe Dienstleister und den eigenen Gehaltszahlungen stehen nicht im Verhältnis. Außerdem weiß ich nicht wie ich in meiner Gehaltsklasse weiter steige. Diese Schritte sind mir seit Beginn unklar!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier hat FingerHaus schon lange vor dem "Trend" angefangen Co2 zu reduzieren, energieeffizient und klimaneutral zu werden, da es einfach auch ein Teil der Seele von FingerHaus ist.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb unseres Teams hilft jeden jedem und wir loben und respektieren und gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte ist ehrlich und fair und verteilt die Aufgaben gerecht und hilft jederzeit bei Problemen oder Engpässen.

Arbeitsbedingungen

Super moderne Büros mit flexiblenen Arbeitsplätzen und komplette HomeOffice-Ausstattung

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gibt Kernthemen die man als mit seiner Fachkompetenz betreut, es ist aber begrenzt möglich, auch mal andere Aufgaben zu übernehmen, oder zu erlernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

Etwas weniger 2 Klassen Gesellschaft und nicht alle gleich stellen

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer auf die Abteilung an

Gehalt/Benefits

Mehr geht natürlich immer, allerdings kann man nich alle gleich stellen bei unterschiedlicher Leistung

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert nicht in allen Bereichen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Von manchen wird mehr erwartet ohne dies zu entlohnen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nix (mehr), was auch der Grund für meinen Wegggang und Kündigung war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Ende (fast) alles...schon allein der bornierte Slogan "Alles richtig gemacht" - ein Anspruch der realistisch betrachtet so gut wie gar nicht zu erfüllen ist - klingt für mich daher wie ein Faust-Schlag ins Gesicht... Zumal die Fachberater (=Verkäufer/innen) den Kunden oftmals das Blaue vom Himmel versprechen und dabei völlig ignorieren (oder auch ganz bewusst verschweigen...!?), welche Rahmenbedingungen gegen die Erfüllung solcher vollmundiger Zusagen existieren. Da jeder unterzeichnete Vertrag jedoch Umsatz / Gewinn verspricht, sind solche - in meinen Augen unseriösen - Praktiken jedoch von der Geschäftsleitung voll gedeckt. Im Zweifelsfall wird das Geld dann nach Ablauf der Rücktrittsfrist durch die anfallenden Storno-Gebuhren verdient...

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal wieder einen direkteren Draht (ohne Umweg über die Hierachie-Ebene der zwischengeschalteten Haupt- & Abteilungsleitern) hinweg zur "Basis" herstellen. Diejenigen, die im Alltag 'auf unterster Ebene' die eigentliche (Drecks)-Arbeit leisten, bekommen auch am besten mit, an welchen Stellen ggf. Anpassungs- oder Veränderungsbedarf besteht. Und diesen Mitarbeitern sollte man auf Ebene der GL dann auch gerne mal zuhören. In einem Klima der 'Angst' wird ein solcher Austausch allerdings wohl kaum funktionieren oder jemals stattfinden...und das ein solches negatives Klima sich uberhaupt Raum schaffen konnte, sehe ich in erster Linie als Fehlleistung auf oberster Management-Ebene...
Auch das Instrument des "FingerFuchs"-Vorschlags- und Verbesserungssystems kann nur funktionieren, wenn die darin unterbreiteten MA-Ideen auch ernsthaft und seriös geprüft und behandelt werden. Wenn aber von 5 Vorachlägen und Anregungen für Verbesserungen jedoch nur ein einziger ansatzweise überprüft und diskutiert wird, dann Brauch es ein solches Vorschlagssystem auch nicht wirklich...!

Arbeitsatmosphäre

Das oberflächlich "gute" Arbeitsklima und die 'ach so tolle' Atmosphäre bei FingerHaus werden zwar oft
von den Abteilungsleitern wortreich (herauf)-beschworen, aber leider nicht (vor)-gelebt...Real herrscht eher das Diktat der reinen "Zahlen" (=Aufträge) und dieser Benchmark wird alles untergeordnet - im Zweifel / Bedarfsfall auch auf 'Kosten' und den Schultern der Mitarbeiter. Umstände, die den formulierten Ziel-Vorgaben dabei entgegenstehen werden geflissentlich ignoriert und finden bei der 'Bilanzierung' (Soll-/ Ist-Vergleich der Zielvorgaben) keinerlei Berücksichtigung.

Image

Mehr "Schein" als "Sein"...

Work-Life-Balance

Den einseitig (von 'oben' nach 'unten') formulierten Ziel-Vereinbarungen für die zu bearbeitende Anzahl an Aufträgen geschuldet, brachte es die Tätigkeit in der Architektur-Abteilung mit sich, Kunden- Gesprächstermine 6-z.T. sogar 8 Monate in die Zukunft vor- zu terminieren. Da die vorgegebene 'Schlagzahl' der zu bearbeitenden Aufträge (45-50 Bauvorhaben pro Jahr) somit mindestens einen Gesprächstermin pro Woche bedingte (wovon schon ein ganzer Arbeitstag für das Bauherrengespräch selbst in Anspruch nimmt - und von der Vor-& Nachbereitung dieses Gesprächs gar nicht zu sprechen...), verblieb für "flexible" Regelungen schlicht weder Zeit noch Raum, sodass auch die Balance zwischen "Work und Life" ziemlich einseitig und beständig ihren 'Schwerpunkt' auf der 'Work'-Seite der Waage lag und dort verharrte...
Knapp 400 geleistete Überstunden im Jahr 2022 sprechen da wohl für sich selbst...!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen sowohl "intern" (z.B. Seminar zur "Stressbewältigung und zur Steigerung der Resillienz"), sowie auch externe Weiterbildungen (Pflicht-Seminare der Architektenkammer) werden von FingerHaus angeboten und auch die Kosten dafür werden vom Unternehmen übernommen...so weit, so gut und ohne Frage positiv! Warum dann dennoch nur '3 Sterne'?
Weil Karriere in diesem "Familienunternehmen" offenbar nur solchen Personen vorbehalten scheint, die in persönlicher Beziehung zu den Eigentümern stehen oder einen sehr 'engen Draht' zur Geschäftsleitung pflegen...
Dabei scheint die Kompetenz der für die Karriere 'Auserwählten' auch keine bzw. nur eine untergeordnete Rolle zu spielen...selbst das "PETER-Prinzip", wonach man so lange weiter 'befördert' wird, bis die Grenzen der Kompetenz erreicht wurden, wird bei FingerHaus nach meiner Einschätzung ad absurdum geführt, da einige Positionen weit über das Kompetenzlevel der durch sie besetzten Mitarbeiter besetzt wurden...

Gehalt/Benefits

Bezahlung unter dem Branchendurchschnitt und weit unterhalb der für die betreffende Berufsgruppe existierenden Tarifverträge (in meinem Fall: Architektur).
Kaum oder gar keine Berücksichtigung der Berufserfahrung.
Maximal-Zulage VWL: 26,- €/Monat. AG-Anteil für Privatvorsorge in Form einer Betriebsrente: < 18% des Beitragssatzes.
Positiv: Weihnachts- & Urlaubsgeld (1,5 zusätzliche Monatsgehälter auf freiwilliger Basis).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung: ja / Sozialbewusstsein: Fehlanzeige - Mal abgesehen von imageträchtigen Marketing-Aktionen und "Zwangs-Patenschaften" für einige Kinder in Togo...

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen positiven Aspekte der Tätigkeit bei FingerHaus war für mich der kollegiale Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft der Kollegen untereinander. Insbesondere deshalb ist es besonders Beklagenswert, dass dieser Aspekt jeweils an der nächst höheren Hierachie-Ebene endete. Im Besonderen fiel mir auf, dass die Abteilungs-Leiter wie eine unüberwindbare Hürde für eine Hierachie-übergreifende Verbreitung dieses durchaus als positiv einzuschätzenden Aspekts agierten. Subjektiv hatte ich sogar häufig das Gefühl, dass Seitens der Abteilungsleitung pro-aktiv gegen ein allzu ausgeprägtes "Wir-Gefühl" 'vorgegangen' wurde, indem manipulativ und z.T. intrigant 'gegengesteuert' wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn ich in meinem 'Statement' zu dieser Frage 'ältere Kollegen' gedanklich durch "erfahrene Kollegen" ersetze, dann fällt mir dazu ein, dass es bei FingerHaus in der Zeit meiner Betriebszugehörigkeit doch einige 'erfahrene' Kollegen gab, die von sich aus gekündigt und das Unternehmen aus eigenen Stücken verlassen haben. Das ist bei einer Firma wie FingerHaus nach meiner Einschätzung jedoch deshalb nicht unkritisch, da viele Firmen-spezifische Vorgaben ("Werksnormen") existieren, deren genaue und notwendige Kenntnis nicht in 6 Wochen umfänglich 'erlernt' - geschweige denn 'angewendet' werden kann. Einen 'erfahrenen' Kollegen durch 'Neubesetzung' dieser Position "ersetzen" zu wollen, beansprucht daher auch viel Zeit und bindet zudem Kollegen, die die 'Neuen' dann ja auch 'einarbeiten' müssen, wodurch personelle Kapazitäten abseits der Kernaufgaben gebunden werden. Dennoch wurden kaum Maßnahmen zur Mitarbeiter-Bindung oder zur Steigerung der MA-Zufriedenheit unternommen oder gar umgesetzt...
Ein Stück weit repräsentiert diese 'Untätigkeit' diesbezüglich in meinen Augen auch die 'gelebte Ignoranz' der Führungsebene bei FingerHaus...

Vorgesetztenverhalten

Wie schon zuvor beschrieben, fehlte es meinen direkten Vorgesetzten nach meiner persönlichen Einschatzung am Willen zu beidseitigem Dialog, an einem 'offenen Ohr' für deren Probleme oder auch für die Hemmnisse und Umstände, die der Erfüllung der Ziel-VORGABEN entgegen standen. Und die Betonung des Begriffs 'Vorgaben' habe ich hier bewusst so gewählt, denn von 'Vereinbarung' zu sprechen, würde ja bedeuten, dass hierzu zuvor 1.) ein Dialog und anschließend 2.) eine 'Einigung' hätte stattfinden müssen, was jedoch beides nicht der Fall war...
Stattdessen wurden bestimmte Aspekte meines Handelns, die von mir im Sinne der ebenfalls viel zitierten "Leitlinien" des Unternehmens in dessen Sinne 'positive' Erwähnung 'verdient' hätte, höchst manipulativ in ihr Gegenteil verkehrt und mir darüber hinaus quasi zum Vorwurf gemacht und damit perfide umgedeutet. Konkret war ich 2022 zwei Wochen lang aufgrund einer Corona-Infektion mit 'mittlerem Verlauf' von meinem Hausarzt krank geschrieben worden, arbeitete in dieser Zeit dennoch aus dem Home-Office und bekam danach in einer Team-Sitzung vorgeworfen, dass ich dem Unternehmen dadurch mehr schade, als ihm zu nützen...

Arbeitsbedingungen

Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmaterialien (Laptop + Monitor, Multifunktions-/ Scanner / Kopierer / Drucker, Firmenhandy) entsprechen mittleren Standard und sind weder schlecht, noch herausragend.
Negativ zu vermerken ist jedoch auch hierbei, dass den MA mit einer sog. "Mobilen Arbeitsvereinbarung" - sprich: Home-Office ohne Benefits weder ein Bürostuhl, noch ein Schreibtisch oder Rollcontainer zur Ausstattung des Heimarbeitsplatzes zur Verfügung gestellt werden. Dass die privat anzuschaffende Büroausstattung dann aber noch mit Mindestanforderungen vertraglich verknüpft wird (z.B. Ergonomie des Bürostuhls oder die Größe des Schreibtischs), für die der MA auch unterschreiben muss, ist insofern eine Zumutung und Frechheit, da sich 2020 und 2021 (während Corona wurden fast alle MA ins HO komplementiert) um solche Fragen auch niemand gekümmert hat. Auch die Mindestgeschwindigkeit für den Internet-Anschluss ist vorgegeben und einzuhalten, die Kosten muss der AN dennoch voll selbst tragen...gleiches gilt für die höheren Nebenkosten beim Wohnen, z.B für Heizkosten, Strom usw.
Fehlte nur, dass man FingerHaus dafür bezahlt, dort arbeiten zu 'dürfen'...

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das Verhältnis weiblicher und männlicher Mitarbeiter insgesamt habe ich als ausgewogen empfunden...auch mittlere Führungskräfte sind auf einigen Positionen weiblich "besetzt"...immerhin!

Interessante Aufgaben

Individuelle Anpassungen an "Katalog-Häusern" zu planen, stellt bei einer gewissenhaften Hausplanung zwar auch einige Anforderungen, die man evtl. sogar als 'Herausforderungen' betrachten kann...aber einen kreativen "Schöpfungsakt" vollbringt ein/e Architekt/in bei FingerHaus deshalb noch lange nicht. Es sind vielmehr immer wiederkehrende Aspekte, die in erster Linie von bauplanungsrechtlichen oder auch technischen Gegebenheiten bzw. oftmals auch von den Baugrundstücken bei der Hausplanung eines Fertighauses vorgegeben werden (z.B. bei der Entwässerungsplanung - Stichwort: Rückstauebene / Begrenzungen und Vorgaben des Bebauungsplans oder des Baurechts allgemein, der individuellen Geländetopografie des Grundstücks oder auch besonderer Bauherren-Wünsche abseits des 'Standards'). Ich habe die Erledigung meiner Aufgaben daher zunehmend als "geistige Akkordarbeit" empfunden...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider immer weniger aber Ihr seht es ja selber am Personalstand

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leiharbeit

Verbesserungsvorschläge

Auch mal auf Mitarbeiter hören und nicht nur auf Vorgesetzte

Arbeitsatmosphäre

Es ist nicht alles Gold was neu ist.

Image

Nimmt leider ab.

Karriere/Weiterbildung

Ohne Vitamin B schwer

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Kollegenzusammenhalt

OK

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Vorgesetztenverhalten

Solange man ja sagt alles OK

Arbeitsbedingungen

Da ist leider sehr viel Verbesserung nötig es will aber mal wieder niemand hören EDV wird in den Himmel gehoben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bei Fingerhaus gibt es gleich und gleicher will aber niemand hören.

Interessante Aufgaben

Gibt es für Vorgesetzte

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelligkeit Flexibilität

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

es wird schon das gemacht was hilfreich ist

Arbeitsatmosphäre

sehr viel Hilfsbereitschaft

Image

Die Stimmen die ich kenne sind positiv

Work-Life-Balance

Es wird viel Verlangt - aber es gibt auch viele Freiheiten

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt

Gehalt/Benefits

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

FingerHaus unterstützt sehr viel Soziale Einrichtungen und das Arbeiten mit dem Baustoff Holz ist ohnehin Umweltbewusst

Kollegenzusammenhalt

War gut - hat sich nochmal verbessert

Umgang mit älteren Kollegen

wird Rücksicht drauf genommen

Vorgesetztenverhalten

sehr vertrauensvoll

Arbeitsbedingungen

sehr gut Ausgestattet

Kommunikation

Gleichberechtigung

ist gegeben

Interessante Aufgaben

sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

kurze Wege und daher schnelle Entscheidungen. Eine perfekte Mischung aus erfahrenen Kollegen und neue Ideen, Familienunternehmen, moderne Technik.

Verbesserungsvorschläge

Eine Kantiene wäre wünschenswert.

Image

FingerHaus steht für ein hohes Mass an Qualitätsbewusstesein. Ein Familienunternehmen, welches sehr serviceorientiert arbeitet und seine Mitarbeiter und Kunden schätzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

FingerHaus nimmt die Umwelt und Sozialveranstwortung sehr ernst. Wir unterstützen dies bezüglich einige Projekte, um unseren Teil beizutragen.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork makes the Dreamwork. Das wird bei Fingerhaus täglich gelebt. Dieser Spirit ist unschlagbar und habe ich bisher so, noch bei keinem Unternehmen zuvor erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Top. Offen und ehrliche Kommunikation & Reflektion

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Da unser Aufgabengebiet weit gestreut ist, haben wir die Möglichkeit, stetig neue Dinge zu lernen. Dies empfinde ich persönlich als äußerst wertvoll und interessant, da es den Job sehr vielfältig macht und mich persönlich fördert.