Wird geführt wie ein Kleingartenverein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Performance-Dialogen wird mit allen Mitteln versucht, die Jahresboni zu verweigern. FK begründet z. B. mit eigenen persönlichen Befindlichkeiten (Überforderung) und schiebt das MA in die Schuhe. Das finde ich nicht nur unprofessionell, sondern auch menschlich ganz schwach.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte bedeutend stärker auf seine MA achten und diese vor inadäquaten FK schützen.
Arbeitsatmosphäre
Mein Team war super (bis auf FK). Es herrscht der Schein einer lockeren Atmosphäre, jedoch ist überall Argwohn, Neid und Misstrauen spürbar.
Image
Hat keinen guten Ruf, wie man in Kundengesprächen immer wieder erfahren musste.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich Vertrauensarbeitszeit - wird aber von unqualifizierter FK nur für sich in Anspruch genommen und den MA mit Drohung von disziplinarischen Maßnahmen unterdrückt.
Karriere/Weiterbildung
Vieles ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management ist schwer - und das sieht man auch hier mit reichlich Belegen. FK meines Teams war unqualifiziert, unfähig und insbesondere aufgrund mangelnder Social Skills völlig inakzeptabel.
Arbeitsbedingungen
Standard-Hardware, Zwang zur Präsenzpflicht, PM läuft durch die Räume und kontrolliert unter dem Vorwand von Smalltalk
Kommunikation
"Selbstverständlich" hochtransparent. Bei der regelmäßigen Erhebung des NPS bzgl. Mitarbeiterzufriedenheit wird von GF-Seite getönt, man solle bitte mitteilen, was zu einer schlechten Bewertung geführt habe - wer das macht, ist am Ende weg vom Fenster.
Gehalt/Benefits
Gehalt war durchschnittlich; Zuschuss zum Deutschlandticket etc.
Interessante Aufgaben
Sparkassen Umfeld ...