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Bewertung

Hier passiert gerade Merkwürdiges

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In anderen Bereichen gibt es auch gute und erfahrene Führungskräfte und Menschen, die für ein nettes Umfeld sorgen. Der Austausch unter den Teams ist gut.

Verbesserungsvorschläge

Überlegen, was dem Unternehmen eher schaden kann, bevor vorschnell Entscheidungen getroffen werden, die Umsatz, Arbeit und das Kulturverständnis der ganzen Firma betreffen. Gute Leute und jahrelange Expertise nicht ohne jede Wertschätzung rausschmeißen und es dann nicht mal angemessen kommunizieren. Sich selbst und eigene Entscheidungen reflektieren. Den Mut haben, zu gehen, wenn eine Rolle nicht geeignet ist. Führung durch Angst vermeiden.

Arbeitsatmosphäre

Was hier gerade passiert, ist schockierend für die ganze Firma. Diese Willkür und Toxizität sind erschreckend und sorgen für Misstrauen und Unverständnis.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Angebote, keine strukturierten Entwicklungspfade

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigt

Vorgesetztenverhalten

Das hat sich deutlich verschlechtert. Hier haben sich Personen jetzt unglaubwürdig gemacht. Die aktuellen Entscheidungen, gute Leute zu kündigen und dafür Führungskräfte zu halten, die der Grund für Unzufriedenheit und starke Verzögerungen sind, ist wohl für viele von uns schwer nachvollziehbar und sorgt dafür, dass weitere Leute gehen möchten. Eine solche Kultur möchte nicht mehr jeder unterstützen.

Kommunikation

Unangenehme oder negative Ereignisse werden nicht oder erst sehr spät und kurz und knapp kommuniziert. Das sorgt dann für Buschfunk und Rückfragen unter den Leuten.

Gehalt/Benefits

Könnte für die Branche besser sein


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophia StengerRecruiting

Vielen Dank für dein offenes Feedback.

Wir nehmen deine kritische Rückmeldung sehr ernst und setzen uns kontinuierlich mit Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur auseinander.

Gleichzeitig möchten wir einordnen, dass die hier geschilderten Erfahrungen aus unserer Sicht eine sehr individuelle Sichtweise innerhalb eines Teamkontexts beschreiben und nicht repräsentativ für die Zusammenarbeit und Führungskultur bei Finmas insgesamt stehen.

Unabhängig davon prüfen wir Hinweise auf Verbesserungspotenzial selbstverständlich sorgfältig und nehmen auch kritische Stimmen zum Anlass, Prozesse und Führungsverhalten weiterzuentwickeln.

Dein Feedback zeigt deutlich, wie wichtig transparente Kommunikation, reflektierte Führung und ein respektvoller Umgang miteinander sind.
Danke für deine ehrlichen Worte und deine Perspektive. Alles Gute für Dich.

Finmas People & Growth

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.