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Bewertung

besser freiwillig gehen…

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist immer pünktlich da

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte denken, sie hätten den Durchblick, reden am liebsten selbst, treffen teilweise komplett absurde Entscheidungen und reagieren auf Feedback eher kritisierend/abwehrend als offen.

Verbesserungsvorschläge

Die Chef-Bubble aus Besties auflösen und durch erfahrene Leute ersetzen, die wirklich Ahnung von Menschenführung UND vom Geschäft haben. Die sich ehrlich für Ziele UND Menschen interessieren. Und bitte endlich nur Dinge versprechen, die sie auch wirklich halten wollen und können

Arbeitsatmosphäre

im Team sehr gut - Führung aktuell kompliziert

Work-Life-Balance

unbezahlte Mehrarbeit wird erwartet und nennt sich hier „Vertrauensarbeitszeit“

Kollegenzusammenhalt

wir halten im Team gemeinsam durch

Vorgesetztenverhalten

Je weiter man nach oben kommt, desto größer wird oft das Ego – und Arbeitnehmerinteressen oder ein der Betriebsrat werden dann schnell als störend statt als wichtig für gutes Arbeiten gesehen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Räume, aber drin laufen immer noch die alten Strukturen wie 1996.

Kommunikation

Von der Geschäftsführung maximal demotivierend.
Entlassungen werden kühl in Teams veröffentlicht und davon gibt es in letzter Zeit viele.

Interessante Aufgaben

eher langweilig und nicht das, was anfänglich versprochen wurde


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophia StengerRecruiting

Liebe:r Kolleg:in,

danke dir für dein ehrliches und ausführliches Feedback.

Es freut uns trotzdem zu lesen, dass du den Zusammenhalt im Team und die Atmosphäre größtenteils positiv erlebst. Gerade das ist uns wichtig.
Deine Kritik rund um Führung, Entscheidungen und die Kommunikation nehmen wir an und sind Themen, die wir intern auch immer wieder reflektieren und an denen wir arbeiten.
Danke dir, dass du dir die Zeit genommen hast, das so klar zu benennen.

Team People & Growth

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.