113 Bewertungen von Bewerbern
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113 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
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Free consultation seems to be gladly used | Rejection justified with stronger candidate | Job still open
Bewerber/inHat sich 2024 als Head of Organic Growth and SEO beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The interviews were good and professional, even if the time was too short for such a position. I doubt that the Bryq test in the chosen form has any real significance. It leaves a certain aftertaste when you receive a rejection after all the interviews, including a case study on current problems, on the grounds that there was simply an even stronger candidate. At the same time, the position is still being advertised online months later. But some recommendations from the case study have been adopted one-to-one.
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Absage innerhalb weniger Tage
Bewerber/inHat sich 2024 als Junior Customer Success Manager B2B beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Standardabsagen. Man entscheidet sich für einen anderen Bewerber bzw. andere Bewerberin.. warum ist die Stelle dann noch online?!
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Sehr schneller, angenehmer und transparenter Prozess.
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Support beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- eigene Motivation
- Umgang in stressigen Situationen
- bisherige Aufgaben / Branchen / Arbeitgeber
- Grund für Wechsel
- Generell: 3 Gespräche, 1 Bryq Test, 1 Case
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Gut strukturiertes und angenehmes Gespräch. Offene Fragen, Redefluss wurde angenehm gesteuert.
Bewerber/inHat sich 2023 als Remarketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurze Vorstellung, nicht viel zu soft oder Hardskills.
- Allgemeiner Werdegang, Besondere Stationen im Lebenslauf.
- Wieso Wechsel von Konzern zu Startup, Motivation zu Wechsel im allgemeinen,
- Wieso Finn
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Toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Fleet Coordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, fachbezogene Fragen, Fragen zur Teamfähigkeit, allgemeine arbeitsbezogene Fragen
- neue Perspektive im Job, neue und andere Einsichten in die Branche
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Tolles Beispiel für Fachkräftemangel
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Disponent für Flottenmanagement beworben und eine Absage erhalten.
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Hört auf das Haar in der Suppe zu suchen, sonst werdet ihr nie Personal finden.
Man sollte einer berufserfahrenen Person niemals absagen, schon gar nicht mit so einem Firmenruf wo sexuelle Belästigung an der Tagesordnung steht.
Ich schätze es wird lieber eine Person eingestellt, die weniger kostet und vor Ort kontrolliert werden kann.
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Abgelehnt ohne Grund.
Bewerber/inHat sich 2023 als Women in Tech Backend Python beworben und eine Absage erhalten.
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Menschen die alle Qualifikationen erfüllen auch eine Chance geben??! Ich vermute dass es diese Stellen garnicht gibt sondern nur Daten gesammelt werden.
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Hier entscheiden leider Personen die zumeist <10 Jahre eigene Berufserfahrung haben
Bewerber/inHat sich 2023 als VP Remarketing beworben und eine Absage erhalten.
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Nicht nur Berufsanfänger (+/- 5 Jahre Berufserfahrung) einstellen, auch ein Start-Up/Scale-Up verträgt/braucht Mitarbeiter mit >20 Jahren Berufserfahrung
Bewerbungsfragen
- Schwächen?, warum FINN?, warum ich?, was macht den Job für Dich nach 12 Monaten erfolgreich?
- Erklärung Lebenslauf
- BRYQ Assessment mit Rechenaufgaben die in der zur Verfügung stehenden Zeit nur von frisch von der Uni kommenden Mathe-Studenten gelöst werden können
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Eines der Seltsamsten Vorstellungsgespräche meines Lebens... Fragen wurden abgearbeitet. Professionell ist anders
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. HR Profi einstellen
Bewerbungsfragen
Stärken und schwäche wurden abgefragt. "Standard Fragen"
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Ich hatte nicht das Gefühl das hier professionell gearbeitet wird...dementsprechend war meine Entscheidung einfach...
Bewerber/inHat sich 2023 als Buchhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte nicht das Gefühl das hier professionell gearbeitet wird. Standard HR Fragen (Schwächen, Stärken) Gesprächsatmosphäre war sehr kühl, alles abgelesen was auch seltsam ist, man möchte das Gespräch explizit 30 min führen (nicht eine Minute weniger oder mehr)...nach dem Gespräch weiß man nicht wie es weiter geht. Meine Gesprächspartnerin war zu dem überfordert mit der HR Aufgabe weswegen ich mir auch blöd und nicht respektiert vorkam...
Bewerbungsfragen
- 3 stärken, 3 schwächen wurden angefragt, warum gerdae die FA. FINN usw...
- Lebenslauf wurde abgefragt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.