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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
FINN ist ein sehr moderner Arbeitgeber, der viel Wert auf seine Mitarbeitenden legt und aktiv in deren Entwicklung investiert. Bereits der Bewerbungsprozess ist professionell, transparent und strukturiert gestaltet, wodurch man sich von Anfang an wertgeschätzt fühlt.
Besonders hervorzuheben ist die dynamische Unternehmenskultur. FINN entwickelt sich kontinuierlich weiter, hinterfragt bestehende Prozesse und arbeitet ständig an neuen Strategien und innovativen Lösungen. Dadurch entsteht ein spannendes Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und neue Ideen ausdrücklich willkommen sind.
Die Zusammenarbeit mit motivierten und talentierten Kolleginnen ...
Das Produkt ist sinnvoll und innovativ, das Team ist außergewöhnlich gut und hilfsbereit, die Führungskultur ist transparent und auf Augenhöhe. Man bekommt von Anfang an echte Verantwortung, wird mit Vertrauen behandelt und hat echte Gestaltungsmöglichkeiten. Ich bin wirklich durchweg zufrieden. Ich war selten so überzeugt von einer Firma und einem Produkt und bin sehr dankbar ein Teil hiervon zu sein.
Ich bin unfassbar glücklich Teil dieser Firma zu sein und freue mich auf viele weitere Jahre.
Flexibilität, Führung und Arbeitsatmosphäre
Man hat ab Tag 1 das Gefühl Teil eines gut funktionierenden Teams zu sein und auch als Intern viel Verantwortung und Möglichkeit zur Mitgestaltung.
Es gibt viele Events und Möglichkeiten gemeinsam mit dem Team tolle Dinge zu erleben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklare Kommunikation, willkürliche Entscheidungen und ein unerfahrenes Management. Versprechen wurden oft nicht eingehalten, Entwicklungsmöglichkeiten fehlten vollständig. Beförderungen und Chancen beruhten häufig auf persönlichen Beziehungen statt Leistung.
Nichts auszusetzen.
Da es sich bei FINN um ein Startup handelt, kann es schnell gehen, was manchmal zu einem hohen Arbeitspensum führen kann. Dies ist jedoch bei schnell wachsenden Unternehmen üblich und kann mit guter Kommunikation und Zeitmanagement bewältigt werden.
People who are closer to some people get promotions even though they have no experience
Die Umsetzung von Prozessen und Kommunikation durch die Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Gehalt für Werkstudenten etwas anheben.
Klare Kommunikation, nachvollziehbare Karrierepfade und konsistentes Feedback wären ein guter Anfang. Führungskräfte sollten gezielt geschult werden – sowohl in Mitarbeiterführung als auch im interkulturellen Verständnis. Zudem sollte echte Transparenz über Entscheidungen und Kriterien für Beförderungen hergestellt werden.
Genau so weitermachen.
Bleibt an der female empowerment Thematik dran!
- Transparente Kommunikation (und zwar wirklich, nicht geheuchelt)
- faires Gehalt
- angemessener Workload
- besseres onboarding
- mehr Zusammenarbeit zwischen Führungsebene und Mitarbeitern
- auf Qualität statt Quantität setzen
- motivierte Mitarbeiter, die sich auskennen halten, anstatt nur auf new hires zu setzen
- kompetentere Teamleitungen
- bessere Interne Prozesse
- Customer first auch wirklich berücksichtigen und umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von FINN ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
100% Homeoffice mit Vertrauen gibt es so gut wie gar nicht mehr, außer bei Finn. Die Flexibilität, dass ich ins Office kommen kann wenn ich möchte oder auch wenn ich von Zuhause aus arbeiten möchte, genieße ich sehr. Ein tolles Office mit toller Ausstattung steht auch zur Verfügung. Für ein Homeoffice bekommt man aber auch die Ausstattung gestellt.
Klimatisiertes Büro, ergonomische Stühle, Snacks & Kaffe sind ständig verfügbar - genauso wir subventionierte Lunch-Angebote.
Im Office oft sehr voll, hierfür gibt es bei Tagen mit sehr wichtigen Meetings die Homeoffice-Option
Egal ob Vorort oder im Homeoffice, die Arbeitsbedingungen sind Klasse
Tolles Büro am Prinzregentenplatz
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FINN ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Absolut ungerechtfertigtes Gehalt, im Vergleich zu den ganzen zusätzlichen Aufgaben. Die Gehaltsrunden sind auch ein Witz.
Leider keine Sonderzahlungen, Gehalt könnte besser sein. Dafür bekommt wird die Altersvorsorge bezuschusst.
Leider keine Sonderzahlungen,
Nur 12x Gehälter die leider nicht dem Münchner Standard entsprechen
Im Vergleich zum Workload ein Witz.
Es gibt ein breites Paket an Sozialleistungen wie JobRad, JobAuto sowie einer privaten Altersvorsorge. So soll bestehendes Personal gehalten werden. Jedoch ist das Gehalt und die potenziellen Gehaltserhöhungen verhältnismäßig niedrig und in vielen Positionen nicht mehr konkurrenzfähig. Es wird sich darauf bezogen, dass die Gehälter mal errechnet worden sind und dem Branchenüblichen Durchschnitt entsprechen. Jedoch wurden die Gehälter vermutlich auf Daten aus dem Jahre 2010 errechnet und wahrscheinlich auf der Basis von Regionen wie Brandenburg und nicht München.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert: individuelle Sprachkurse, strukturiertes Onboarding, Shadowing-Sessions mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt sie schnell. Interne Beförderungen passieren und werden transparent kommuniziert. Das Unternehmen wächst und wer mitzieht, wächst mit.
Wenn man hart arbeitet kommt man gut und schnell weiter
Es gibt interne und externe Programme für Weiterbildungen, außerdem bezuschusst Finn diese mit jährlich 1500€
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Developtment Budget und Coaching
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FINN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet FINN besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FINN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FINN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FINN
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FINN
Branchendurchschnitt: Automobil