Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Mit dem Ziel, die Mobilität von morgen nachhaltiger und kundenfreundlicher zu gestalten, sind wir 2019 mit FINN als all-inclusive Auto-Abo Anbieter gestartet. Inzwischen sind wir eines der erfolgreichsten Startups Europas!
Mit unseren flexiblen all-inclusive Auto-Abonnements helfen wir allen, die das Gefühl eines eigenen Autos lieben, aber den Aufwand, die Verpflichtung und die intransparenten Kosten scheuen, die mit dem Besitz eines Autos verbunden sind. Und das Beste daran ist: Während unsere Kund:innen fahren, pflanzen wir Bäume, denn jede Fahrt wird CO2-kompensiert.
Es ist unsere Vision, die Automobil-Branche zu nachhaltigem und begeisterndem Autobesitz zu verändern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztWir sind froh, unseren Mitarbeitern bei FINN viele Vergünstigungen und Vorteile zu bieten. Einige davon sind:
Die Arbeit bei FINN zeichnet sich durch eine klare Kommunikation von Zielen, Erwartungen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten aus. Dabei ist transparente und ehrliche Kommunikation für uns von großer Bedeutung. Es ist uns wichtig, den Austausch sowie Wissensvermittlung zwischen den verschiedenen Teams zu ermöglichen, um ein einheitliches Unternehmen zu bleiben.
Bei FINN befähigen wir unsere Mitarbeiter, selbstständig an Lösungen zu arbeiten. Wir ermöglichen dies durch weitreichende Automatisierungen an sinnvollen Stellen. Darüber hinaus sind wir stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem Unterstützung geboten wird, wo sie gebraucht wird.
Für unser stetig wachsendes Team suchen wir kontinuierlich Verstärkung in allen Bereichen. Du möchtest dich damit auseinandersetzen, wie wir unsere Privat- und Geschäftskunden gewinnen und was passiert, bis ein Auto Abo abgeschlossen ist? Dann könnten User Acquisition oder B2B dein Bereich sein! Wenn dich die Verhandlungen mit unseren OEM-Partnern interessieren, kannst du einen Blick in unser Fleet-Department werfen, während Operations sich um die Abwicklung der Auto-Abos und jeglichen Kundenkontakt nach Vertragsschluss kümmert. Du bist eine People-Person und möchtest dich um das Wohl und das Wachstum unseres Teams bemühen? Komm in unser People-Department! Wenn Zahlen und Accounting dich mehr begeistern, bist du vermutlich in unserem Finance-Bereich bestens aufgehoben. Zuletzt suchen wir natürlich auch kontinuierlich nach Unterstützung unseres exzellenten Engineering-Teams, die sich in allen Bereichen um passende Tech-Lösungen und Automatisierungen bemühen.
Ganz egal, welches Thema dich interessiert, in jedem Team kannst du in verantwortungsvollen Aufgaben aktiv die Entwicklung den den Erfolg von FINN mitgestalten!
Als Teammitglied von FINN hast du Lust, gemeinsam die Mobilität von morgen zu gestalten und bis begeistert von dem Gedanken selbst Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam im Team unsere Mission "Make mobility fun and sustainable" umzusetzen. Dabei bilden unsere Werte den Kern unserer Arbeit bei FINN. Für jeden unserer Mitarbeiter sollten diese an erster Stelle im Arbeitsalltag stehen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FINN.
Sitz: Prinzregentenplatz 9, 81675 München, Deutschland
Standorte: New York, NY, USA
Das Team und die Arbeit im B2B Marketing Team haben mir sehr gut gefallen! Die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit meinen Arbeitsort (Büro/Homeoffice) stets frei zu wählen und die flexible Wahl der Arbeitszeiten finde ich echt top. Der Bewerbungsprozess und die Kommunikation vor Arbeitsbeginn sind sehr gut und man ist bestens für den ersten Arbeitstag vorbereitet. Ich konnte in meinem Praktikum viel lernen und hatte viel Spaß!
Weiterbildungsförderung, tolles/neues Geschäftsfeld, innovativ
Viele Benefits, spitze Gehalt. Super Zusammenhalt. Offene Kommunikation.
Das generelle Geschäftsmodell und die Kollegen
Remote work
Die Umsetzung von Prozessen und Kommunikation durch die Führungskräfte
- falsche Versprechen
- Unehrlichkeit
- Fehlende Transparenz
- Achtsamkeit bei der Vorgesetztenauswahl
Keine Punkte aufgefallen (kurze Zugehörigkeit)
Image und Führung
Einen gewissen Vorfall
Da gibt es viele Vorschläge. Angefangen mit ein bisschen Menschlichkeit bis hin zur Notwendigkeit einiger Meetings, bis hin zu Ehrlichkeit!
An den „unteren“ Ecken hapert es. Es fehlen Leute ohne Ende im operativen Bereich.
- Gehaltstransparenz
- Verbesserung Work-Life-Balance für Mitarbeiter
More vegetarian and vegan options for everyone at events
Gehaltsbänder müssen den Leistungen angepasst werden
Der am besten bewertete Faktor von FINN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr gut durch regelmäßige Teamevents, gemeinsame Lunches und Afterwork! Kollegen arbeiten sehr gut zusammen und der Team-Spirit ist top!
Zusammenhalt der Kollegen ist super, hier wird jedoch Führungsseitig ganz eindeutig klar gemacht „jeder ist ersetzbar“
Super Kollegen. Alle sehr motiviert und sehr intelligent!
Teamzusammenhalt ist trotzdem vorhanden
Spitzen Team, was sich jederzeit selbstständig aushilft und unter die Arme greift
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FINN ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance bei FINN kann m. E. nach definitiv nicht als gut bezeichnet werden. Die Erwartungen an die einzelnen Mitarbeiter überstieg oftmals ein gesundes Maß. Überstunden waren absolut keine Seltenheit. Viele meiner Kollegen arbeiteten teilweise auch am späten Abend, damit die übertragenen Aufgaben zu schaffen waren.
Bei FINN gibt es Vertrauensarbeitszeit. D. h. Überstunden werden nirgends vermerkt/festgehalten oder gar ausgezahlt. Wer hier nicht gut auf sich selbst aufpasst, landet schnell in der Überlastung.
Liegt in der Eigenverantwortung, auf diese zu Acht zu geben. FINN bietet zusätzliche Möglichkeiten in einem gewissen Rahmen die Work-Life-Balance zu unterstützen wie mit psychologischer Betreuung, die in einigen Positionen und der aktuellen wirtschaftlichen Situation offensichtlich nötig ist, um den Stress zu bewältigen.
Liegt in Eigenverantwortung
Überstunden on mass!
Etwas mehr als ein 9 to 5 Job. Aber dementsprechend lernt man auch neues und bekommt Verantwortung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man muss die Qualifikationen für die nächst höhere Stelle bereits erfüllen, bevor man diese höhere Stelle antreten kann
Anfangs sind alle sehr schnell weitergekommen . Jetzt stockt es.
Ist absolut möglich und wird gefördert
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren gut (hierfür gab es ein jährliches Budget für jeden Mitarbeiter). Die Aufstiegschancen bzw. Entwicklungsmöglichkeiten bei FINN allerdings waren mehr als verbesserungswürdig. Oftmals musste man mitbekommen, dass Personen, obwohl es ihnen von der Führungskraft versprochen wurde, nicht befördert wurden. Eine Gehaltserhöhung ist bei FINN nur durch eine Beförderung möglich.
Es gibt ein Budget, welches man nutzen kann, sofern es der eigenen Rolle und FINN dienlich ist. Wenn man allerdings Karriere machen möchte, sollte man darüber nachdenken, ob es nicht der bessere Weg ist, das Unternehmen zu verlassen.