FINN

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist sinnvoll und innovativ, das Team ist außergewöhnlich gut und hilfsbereit, die Führungskultur ist transparent und auf Augenhöhe. Man bekommt von Anfang an echte Verantwortung, wird mit Vertrauen behandelt und hat echte Gestaltungsmöglichkeiten. Ich bin wirklich durchweg zufrieden. Ich war selten so überzeugt von einer Firma und einem Produkt und bin sehr dankbar ein Teil hiervon zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Arbeitsatmosphäre

Ich war ehrlich gesagt überrascht, wie schnell ich mich bei Finn wohlgefühlt habe. Das Team ist ultrafokussiert und motiviert — und das steckt wirklich an. Schon in der ersten Woche hatte ich das Gefühl, schon viel länger dabei zu sein. Die Kollegen nehmen einen sofort auf, es gibt keine Ellenbogenmentalität, und die Energie im Team ist einfach positiv. Auch remote merkt man das — die Zusammenarbeit funktioniert digital genauso gut wie vor Ort.

Image

Finn ist in der Branche bekannt und wächst stark. Das Unternehmen hat Strahlkraft, Kunden empfehlen es aktiv weiter, und man merkt im Alltag, dass die Marke positiv wahrgenommen wird. Ich selbst bin über eine Kundenempfehlung auf Finn aufmerksam geworden — das sagt eigentlich alles.

Work-Life-Balance

Die Mentalität bei Finn ist einfach: Vertrauen. Wenn man mal einen privaten Termin während der Arbeitszeit hat, wird man nicht schief angeschaut und niemand fragt, wann man das nachholt. Man nimmt sich zwei Stunden raus und investiert sie woanders wieder. Ein echtes Geben und Nehmen, das ganz selbstverständlich gelebt wird. Dazu kommen tolle Benefits, mit denen man seine Freizeit wirklich gestalten kann. Wer Verantwortung übernimmt und Ergebnisse liefert, hat hier echte Freiheit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv gefördert: individuelle Sprachkurse, strukturiertes Onboarding, Shadowing-Sessions mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt sie schnell. Interne Beförderungen passieren und werden transparent kommuniziert. Das Unternehmen wächst und wer mitzieht, wächst mit.

Gehalt/Benefits

Das Fixgehalt ist fair, und das variable Vergütungsmodell ist transparent und nachvollziehbar erklärt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist kein Greenwashing — Nachhaltigkeit ist Teil des Geschäftsmodells. Der EV-Anteil liegt deutlich über dem deutschen Durchschnitt, und alle Fahrzeuge werden CO2-kompensiert. Der CEO hat im Onboarding persönlich erklärt, wie das Unternehmen durch kürzere Laufzeiten und höhere Auslastung den ökologischen Fußabdruck aktiv reduziert. Das fühlt sich echt an.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Finn ist ein dynamisches Unternehmen mit einem überwiegend jungen Team. Gleichzeitig zählt, was man einbringt, nicht wie alt man ist. Erfahrung wird respektiert, langjährige Mitarbeitende werden bei All-Hands explizit gewürdigt. Wer mit Energie und Offenheit dabei ist, findet hier seinen Platz.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist genau das, was man sich wünscht: erreichbar, klar in der Kommunikation, gibt konstruktives Feedback und lässt einem gleichzeitig Raum, die eigene Arbeitsweise zu entwickeln. Regelmäßige Einzelgespräche sind strukturiert und fühlen sich nicht wie Kontrolle an, sondern wie echte Unterstützung. Auch auf übergeordneter Führungsebene ist man nahbar und proaktiv. Der CEO hat im Onboarding persönlich Zeit genommen und war erstaunlich offen — das sagt viel über die gesamte Führungskultur aus.

Arbeitsbedingungen

Top-Ausstattung von Anfang an: moderne Hardware, aktuelle Tools und ein strukturiertes Onboarding, das einen wirklich abholt. Die technische Infrastruktur ist State of the Art — man arbeitet mit Tools, die den Job leichter machen, nicht schwerer. Auch die Büroräume sind schön und funktional.

Kommunikation

Transparenz wird bei Finn wirklich großgeschrieben. Der CEO erklärt im Onboarding persönlich die Unternehmensstrategie, Fehler aus der Vergangenheit inklusive — das ist nicht selbstverständlich. Intern gibt es regelmäßige All-Hands, Weekly Standups und O3s mit dem direkten Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Ich habe zu keinem Zeitpunkt das Gefühl gehabt, dass Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund eine Rolle spielen. Das Team ist divers, Frauen sind in Führungspositionen vertreten, und Beförderungen werden transparent kommuniziert und nachvollziehbar begründet.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere. Man arbeitet an echten Themen mit Wirkung, bekommt schnell Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen. Das Produkt ist innovativ und sinnvoll. Man merkt, dass man an etwas Relevantem arbeitet. Wer Abwechslung und Eigenverantwortung mag, ist hier goldrichtig. Auch neue Technologien wie KI werden aktiv in den Arbeitsalltag integriert, nicht nur als Buzzword, sondern wirklich praktisch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin unfassbar glücklich Teil dieser Firma zu sein und freue mich auf viele weitere Jahre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Genau so weitermachen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden regelmäßig anonym befragt, wie es einem geht, was man gut/schlecht findet. Auch diese Angaben werden ernst genommen. Ich habe auf mein Feedback eine persönliche Antwort vom CEO bekommen. Ich hatte also das Gefühl ich werde wirklich gehört und es wird sich darüber Gedanken gemacht.
Lob bekommt man auch immer für gute Arbeit und Engagement. Wenn du motiviert bist und deine Arbeit gut machst wird das definitiv bei Finn gesehen und gewertschätzt.

Image

Manche Kunden bemängeln die Kosten bei der Rückgabe der Fahrzeuge, weshalb die Bewertungen schlecht sind. Die "hohen" Kosten bei der Abgabe kommen aber daher, dass Kunden große Kratzer/Dellen/angefahrene Felgen etc nicht melden und sie wissen, dass sie dafür nach der Vertragslaufzeit für aufkommen müssen. Daher sind diese nicht berechtigt. Ich selber hatte zuvor ein Finn Fahrzeug und hatte keine hohe Abrechnung, weil ich das Fahrzeug in einem guten Zustand wieder abgegeben habe.

Work-Life-Balance

Wenn man es sich richtig einteilt, dann hat man auch eine gute Work-Life-Balance. Bei mir ist es ein 9-5 Job, davor und danach kann man definitv noch was für sich tun.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne und externe Programme für Weiterbildungen, außerdem bezuschusst Finn diese mit jährlich 1500€

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich bin äußerst zufrieden. Man kennt es aus einem üblichen Vertriebsjob nicht, dass man mit seinem Vorgesetzten offen sprechen kann über Hürden/Probleme, doch bei Finn stößt man immer auf offene Ohren mit guten Lösungen.

Arbeitsbedingungen

100% Homeoffice mit Vertrauen gibt es so gut wie gar nicht mehr, außer bei Finn. Die Flexibilität, dass ich ins Office kommen kann wenn ich möchte oder auch wenn ich von Zuhause aus arbeiten möchte, genieße ich sehr. Ein tolles Office mit toller Ausstattung steht auch zur Verfügung. Für ein Homeoffice bekommt man aber auch die Ausstattung gestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist manchmal schwieriger (intern mit anderen Abteilungen), jedoch kommt man immer zu einer Lösung. Hier ist Finn aber bereits an Verbesserungen dran und man merkt, es tut sich was.

Gleichberechtigung

Hier gibt es auch viele Frauen in Führungspositionen, die ihren Job sehr gut machen.

Interessante Aufgaben

Wenn man möchte, bekommt man sehr coole Projekte, ansonsten ist man im Daily Business immer gut beschäftigt, spricht mit vielen verschiedenen Kunden und hat immer mal wieder Fälle, die herausfordern (positiv). Das Team steht immer zur Verfügung wenn man Fragen hat und bearbeitet außergewöhnliche Fälle mit einem zusammen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt im Team war außergewöhnlich gut. Kolleg*innen unterstützten sich gegenseitig, es gab viel Vertrauen, Humor und ein starkes Wir-Gefühl – trotz schwieriger Rahmenbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Kommunikation, willkürliche Entscheidungen und ein unerfahrenes Management. Versprechen wurden oft nicht eingehalten, Entwicklungsmöglichkeiten fehlten vollständig. Beförderungen und Chancen beruhten häufig auf persönlichen Beziehungen statt Leistung.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation, nachvollziehbare Karrierepfade und konsistentes Feedback wären ein guter Anfang. Führungskräfte sollten gezielt geschult werden – sowohl in Mitarbeiterführung als auch im interkulturellen Verständnis. Zudem sollte echte Transparenz über Entscheidungen und Kriterien für Beförderungen hergestellt werden.

Arbeitsatmosphäre

Starker Teamzusammenhalt, aber ständige Unsicherheit durch intransparente Managemententscheidungen und fehlendes Vertrauen in das enorm unerfahrene Senior Leadership Team.

Image

Das Image hängt stark von der persönlichen Position im Unternehmen ab. Intern gibt es viel Unzufriedenheit und entsprechenden Flurfunk.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hing stark vom Team ab. Einzelne engagierte Personen arbeiteten deutlich mehr, ohne entsprechende Anerkennung. Wer das nicht mochte konnte auch wunderbar inoffiziell in Teilzeit arbeiten, was für Andere noch mehr Stress bedeutete.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget, aber mein Vorgesetzter hat mir mehrfach gesagt, ich solle es nicht ausschöpfen. Lernen durfte nur außerhalb der Arbeitszeit stattfinden.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits variierten stark je nach Team und Rolle. Mein Einstieg war unterdurchschnittlich vergütet, entwickelte sich später zu einem leicht überdurchschnittlichen Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird Nachhaltigkeit betont, intern gibt es einzelne Initiativen. Insgesamt bleibt das Thema jedoch begrenzt relevant, was angesichts des Geschäftsmodells nachvollziehbar ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab nur sehr wenige ältere Kolleg*innen, daher lässt sich der Umgang schwer bewerten. Das Unternehmen war insgesamt sehr jung geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte waren unerfahren und oft überfordert. Feedback war inkonsistent und unhilfreich, Zielvorgaben wurden ständig verschoben. Weiterentwicklung war nicht möglich.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, reibungsloses Arbeiten im Homeoffice und insgesamt flexible, remote-freundliche Strukturen.

Kommunikation

Es gab regelmäßige Updates, aber rein zur Selbstdarstellung. Kritische Themen wurden ignoriert, Fragen der Mitarbeitenden in Townhalls wurden aktiv gefiltert oder abgewürgt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war so gut wie nicht vorhanden. Erfolg hing stark von persönlichen Beziehungen ab. Wer nicht dem stark deutschen Arbeits- und Kommunikationsstil entsprach, wurde oft missverstanden oder benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Mir wurden spannende Projekte und viel Gestaltungsspielraum zugesagt, tatsächlich gab es jedoch weder Autonomie noch Entwicklungsmöglichkeiten. Selbst sinnvolle Initiativen wurden regelmäßig von oben gestoppt.

Verbesserungsvorschläge

Bleibt an der female empowerment Thematik dran!

Arbeitsatmosphäre

Es hat immer viel Spaß gemacht, vor allem im Office ist die Stimmung super :)

Work-Life-Balance

Langweilig wird einem nicht, aber als Werkstudent trotzdem absolut gegeben! Überstunden können zum Beispiel während der Prüfungszeit abgebaut werden und Verständnis für Uni-Termine etc. war immer da

Karriere/Weiterbildung

Viele Interns bleiben anschließend als Werkstudenten oder starten Vollzeit

Gehalt/Benefits

Gab erst vor kurzem eine Gehaltserhöhung für die Werkis ;)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nur wenige

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte immer top Vorgesetzte, von denen ich sowohl fachlich als auch menschlich sehr viel lernen konnte :)

Gleichberechtigung

Die Initiative Women at FINN ist total cool, allerdings sind in den höheren Positionen nach wie vor deutlich mehr Männer

Interessante Aufgaben

Man kann viel mitgestalten & sich in verschiedenen Bereichen einbringen, wenn man möchte