Ein eisiger Wind weht von oben nach unten oder „Wer Wind sät, wird Sturm ernten!“ Eine Erfahrung, die man NIE vergisst!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix!
Verbesserungsvorschläge
„Man kann nicht duschen, ohne nass zu werden!“ Es wird Zeit, dass sich an der Führungskultur etwas ändert! Nachhaltiger Umgang mit den Mitarbeitern, insbesondere zu den genannten Punkten, muss von der Geschäftsführung und allen Führungskräften deutlich mehr berücksichtigt und endlich gelebt werden. Ein weiteres Wachstum geht nur zusammen mit den Mitarbeitern!
Arbeitsatmosphäre
… ist geprägt von Druck und noch mehr Druck, der von oben nach unten weiter gegeben und mitunter auch durch das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern zusätzlich verstärkt wird. Durch den enormen Druck macht sich irgendwann ein Gefühl von Überforderung breit. Es gibt so viele offene Baustellen, dass gar nicht alle abgearbeitet werden können, erst recht nicht mit den gewünschten Ergebnissen. Ich habe mit viel Engagement und Enthusiasmus angefangen und mich bald wie Don Quijote an den Windmühlen gefühlt.
Kommunikation
Auch wenn es diverse Möglichkeiten (z.B. Intranet, Unternehmenszeitung etc.) gibt, werden die wesentlichen Themen nicht ausreichend und nicht „proaktiv“ von der Geschäftsführung und den Führungskräften an die Mitarbeiter kommuniziert. Kommunikation fängt schon im Kleinen an, um Mitarbeiter „bei der Stange“ zu halten. Als Mitarbeiter fühlt man sich wiederholt vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Solange niemand aus der Abteilung im Fokus steht, stehen die Kollegen eng zusammen und es könnten sich Freundschaften entwickeln, die aber nicht immer gern gesehen werden. Aber sobald sich der Unmut der Führungsetage gegen einen Kollegen richtet, versucht jeder nur noch, aus dem Brennpunkt zu kommen.
Work-Life-Balance
Wer hier arbeitet, sollte Life nicht so wichtig nehmen. Arbeiten am Wochenende, im Urlaub und während Krankheit ist keine Seltenheit. „Wenn ich nicht schlafen kann, müssen Sie das auch nicht!“ Für wen es nichts anderes als Arbeit im Leben gibt, ist hier richtig.
Vorgesetztenverhalten
Hier passt folgendes Zitat: „Ein absolutes No-Go und Höchststrafe!“ Man kann nur dringend abraten – je dichter an der Sonne, umso heißer wird es! Gute Leistungen oder überdurchschnittlicher Arbeitseinsatz werden nur sehr selten gewürdigt – frei nach dem Motto „Nicht geschimpft ist genug gelobt!“
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben. Mitunter wird mehr verlangt, als man zeitlich oder fachlich leisten kann, ohne dass das jemanden interessiert. Auch hier spielt die Druckkultur eine entscheidende Rolle. Wer die Vorgabe nicht erfüllt, gerät früher oder später in den genannten Brennpunkt.
Gleichberechtigung
Keine offensichtliche Ungleichbehandlung von Ausländern, Frauen oder anderen „Minderheiten“.
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt von der Leistungsfähigkeit der älteren Kollegen ab, für die es bei fehlender Leistung keine Geschenke gibt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist sehr gut. Aber die anderen Bestandteile der Arbeitsbedingungen wie etwa Verminderung körperlicher Belastungen, Einhaltung der Erholungszeiten und die Planbarkeit der Einsatzzeiten lassen zu wünschen übrig, weil Schichten teilweise extrem kurzfristig angesetzt oder abgesagt werden oder in Extremfällen auch an eigentlich freien Tagen gearbeitet werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein fängt beim Umgang mit den Mitarbeitern an! Hier gibt es Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Industrie bestenfalls mittelmäßig, im Vergleich zu anderen Branchen wird deutlich, warum die Personalgewinnung hier eine besondere Herausforderung ist. Jeden Euro mehr Lohn/Gehalt muss man sich in Vergangenheit und Zukunft verdienen - das wird jedenfalls erwartet. Sozialleistungen sind wie anderswo auch. Und dass der Lohn pünktlich gezahlt wird, sollte selbstverständlich sein.
Image
Der Versuch, ein positives Image in der Öffentlichkeit zu schaffen, wird über kurz oder lang nicht über die tatsächlichen Umstände hinwegtäuschen. Der Ruf der Firma besteht völlig zu Recht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden mehrere Weiterbildungen angeboten. Die Genehmigung von besonderen Fortbildungen kann auch vom Ansehen des Mitarbeiters beim Vorgesetzten abhängen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist sehr schade, dass Sie bei uns eine anscheinend so negative Erfahrung machen mussten. Wir arbeiten täglich gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an der Optimierung und Weiterentwicklung des Unternehmens. Ein entsprechendes Verbesserungssystem sowie erfahrene Ansprechpartner aus den Bereichen Personalbetreuung sowie Personalentwicklung stehen jederzeit für Sie bereit.
Man darf nicht unterschätzen, dass es im Automobilbereich einfach dynamischer und sicher auch stressiger zugeht, als in vielen anderen Branchen. Zudem haben wir gemeinsam in den letzten Jahren ein enormes Wachstum vollbracht und müssen uns stetig auch an den Markt anpassen.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für die zukünftigen Anstellungen. Gerne können Sie uns natürlich auch auf anderen Wegen kontaktieren, um über mögliche Anpassungen / sinnvolle Verbesserungen / etc. zu sprechen.
Mit freundlichen Grüßen,