Ich zitiere nur mit: "Der Fisch fängt am Kopf......!"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den ehemaligen Leiter der Instandhaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang hochrangigen Führungskräfte mit ihren Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube ehrlicherweise nicht, dass auch nur EIN Verbesserungsvorschlag zu einer Verbesserung im Unternehmen führen wird.
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt erst die Stückzahl, dann der Mensch. Nach Feierabend sollte der Anspruch auf Freizeit nicht im Vordergrund stehen (24/7)
Kommunikation
Im eigenen Bereich ist die Kommunikation ok, darüber hinaus gleicht die Kommunikation eher einem Hauen und Stechen
Kollegenzusammenhalt
Man richtet den Fokus gerne über eigene Unzulänglichkeiten hinweg auf Andere, um nicht den (nett ausgedrückt:) Unmut der Vorgesetzten auf sich zu ziehen. "Rette sich, wer kann!" Einziger Lichtblick: ehemaliger Leiter Instandhaltung
Work-Life-Balance
Es machte den verstärkten Eindruck, dass die Beachtung dieser Begrifflichkeit ist ein absolutes "No Go" ist
Vorgesetztenverhalten
Hier trifft das o.g. Gerhardt Schröder Zitat voll und ganz zu. Abgründe tun sich auf, ich rate dringend ab!
Interessante Aufgaben
Die vorhandene Technik ist sensationell, man kann sich endlos austoben (wenn man die Zeit dazu hat)
Gleichberechtigung
Es werden definitiv keine Unterschiede gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die hohe Personalfluktuation ist das Durchschnittsalter recht niedrig
Arbeitsbedingungen
Büroaustattung, Klimaanlage, etc funktioniert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-, oder Sozial... WAS?
Gehalt/Sozialleistungen
liegen im normalen Rahmen,
Image
Wer länger dort beschäftigt ist, erkennt: man wird dem Image gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich selber massiv um Weiterbildung kümmert, bekommt diese auch.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre Bewertung.
Schade dass Sie das Unternehmen so negativ sehen. Natürlich ist die Stückzahl in unserer Automobilbranche sehr wichtig, aber wir würden die Stückzahlen ohne motivierte, verlässliche und qualifizierte Mitarbeit nicht erreichen können.
Man darf nicht unterschätzen, dass es im Automobilbereich einfach dynamischer und sicher auch stressiger zugeht, als in vielen anderen Branchen. Zudem haben wir gemeinsam in den letzten Jahren ein enormes Wachstum vollbracht und müssen uns stetig auch an den Markt anpassen.
Dies kann nur mit hochmotivierten und flexiblen Mitarbeitern mit Gestaltungswillen und eigenen Antrieb funktionieren. Ein entsprechendes Verbesserungssystem sowie erfahrene Ansprechpartner aus den Bereichen Personalbetreuung sowie Personalentwicklung stehen jederzeit für Sie bereit.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für die zukünftigen Anstellungen. Gerne können Sie uns natürlich auch auf anderen Wegen kontaktieren, um über mögliche Anpassungen / sinnvolle Verbesserungen / etc. zu sprechen.
Mit freundlichen Grüßen,