kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- im Werkstudium überaus flexible Gestaltung der Arbeitszeiten möglich - somit gut vereinbar mit Studium und Privatleben
- viele Möglichkeiten, eigene Interessen und Stärken einzubringen und Themen voranzutreiben, die ich selber spannend finde
- Offenheit, Dinge auch mal einfach auszuprobieren und so zu lernen
- hohes Vertrauen in Fähigkeiten der Mitarbeitenden und Zusammenarbeit WIRKLICH auf Augenhöhe
Die Arbeitsatmosphäre ist, trotz Remote-Zusammenarbeit, sehr angenehm und locker. Regelmäßige Teamevents vor Ort, bei denen auch Werkstudis eingeladen sind und Anfahrt sowie Hotel bezahlt bekommen, tragen zum persönlichen Zusammenhalt bei. Themen jeglicher Art können und sollen jederzeit angesprochen werden. Auch im Werkstudium begegnen mir alle Mitarbeitenden und Vorgesetzten sehr auf Augenhöhe.
Im Werkstudium bekommt man bei Finory große Freiheiten, die so nicht selbstverständlich sind. Ich habe keine fixen Arbeitstage, sondern darf meine Arbeitszeiten flexibel gestalten - es reicht, wenn ich meine geplanten Zeiten in der Vorwoche ankündige. So kann ich sehr gut auf kurzfristige Anforderungen aus Studium und Privatleben reagieren. In stressigen Phasen ist es in Ordnung, weniger zu arbeiten, und in den Semesterferien kann ich auf Wunsch meine Stunden erhöhen. 30 Tage Urlaub pro Jahr gibt's on top und es ist möglich, auch mal aus dem Ausland heraus zu arbeiten. Werkstudis sollen Urlaub mindestens zwei Wochen vorab beantragen. Festangestellte müssen längeren Vorlauf sowie die aktuelle Projektlage beachten.
Jährliches Engagement des Finory-Teams beim Social Day, Dienstreisen erfolgen vor allem im Zug (1. Klasse), Dienstwägen sind E-Autos.
Für Festangestellte gibt es zur individuellen Weiterentwicklung mehrfach pro Jahr Projekt-Feedbackgespräche mit den Projektmanagern sowie ein jährliches Entwicklungsgespräch. Intern besteht die Möglichkeit, sich gemäß des typischen Entwicklungspfades in der Beratung (Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager) weiterzuentwickeln. Neben Einstiegsschulungen zum Eintritt bei Finory gibt es einen umfangreichen Schulungskatalog mit Schulungsempfehlungen - die Teilnahme daran erfolgt bisher interessenbasiert und freiwillig. Darüber hinaus werden intern Fachliteratur und Schulungsunterlagen gesammelt und zur Verfügung gestellt.
Im Bereich HR gibt es bisher keine große Wissenssammlung und auch keine Schulungen, was sicherlich der bisherigen Unternehmensgröße und dem jungen Unternehmensalter geschuldet ist.
Ich habe einen wöchentlichen Austausch mit meiner direkten Führungskraft, in dem wir aktuelle Aufgaben und Themen besprechen. Vorschläge, neue Ansichten und Ideen werden sehr offen und wertschätzend angenommen. Generell legen die Führungskräfte viel Vertrauen in die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden - auch in Werkstudis - und geben Raum zum Ausprobieren und Lernen.
Die Zusammenarbeit erfolgt größtenteils remote. Alle Mitarbeitenden bekommen die notwendige Homeoffice-Ausstattung - egal ob festangestellt oder Werkstudi. In Frankfurt gibt es ein modernes Office, wo sich Mitarbeitende aus der Umgebung gern 1x wöchentlich zusammenfinden und welches auch so jederzeit zur Verfügung steht.
Im Werkstudium habe ich wöchentlich einen Austausch mit meiner Führungskraft, wo aktuelle Themen und Aufgaben besprochen werden. Aufgabenbezogen arbeite ich mit einzelnen Teammitgliedern zusammen, die alle auch kurzfristig via Chat oder Call erreichbar und stets hilfsbereit sind. Durch die Remote-Arbeit und das Werkstudium im Bereich HR bin ich nicht an die Projektteams angebunden. Wenn ich die alle zwei Wochen stattfindenden Teammeetings wegen privater oder universitärer Verpflichtungen nicht wahrnehmen kann, ist das es daher manchmal etwas schwer mitzubekommen, welche Themen das ganze Team gerade beschäftigen.
Das Gehalt für sowohl für Werkstudenten als auch Festangestellte ist überdurchschnittlich hoch.
Viel Platz für eigene Interessen und Stärken. Ich darf die Themen vorantreiben, die ich spannend finde und bei denen ich Verbesserungsbedarf sehe.
Das Team! Hier ist jeder auf Augenhöhe egal ob Consultant, Senior Consultant, Manager oder Vorstand.
Das Onboarding war bei mir etwas holprig. Hier wurden schon einige Feedbacks eingesammelt und es wird stetig optimiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man fühlt sich wertgeschätzt. Ein fairer kollegialer Umgang ist hier immer gegeben.
Finory AG ist noch nicht sehr bekannt, was für ein noch junges Unternehmen üblich ist. Das wird sich hoffentlich in den Jahren noch ändern ;-)
In der Unternehmensberatung sind Wochen mit höherer Arbeitsbelastung üblich, das hängt von den Projektphasen ab. Dennoch wird stets darauf geachtet, individuelle Wünsche wie z.B. Urlaub zu erfüllen. Ausgenommen der Kundentermine hat man freie Hand, wann man die anfallende Arbeit erledigen will. Es gibt keine Kernarbeitszeiten, daher auch sehr gut vereinbar mit Familie und Kinder.
Es wird stetig gemeinsam an der Karriere gearbeitet. Weiterbildungen und Schulungen werden jährlich angeboten und genehmigt.
Das Gehalt ist für die Branche sehr gut. Bin super zufrieden.
Die Anreisen zum Kunden werden, falls möglich, immer mit der Bahn absolviert. Darüber hinaus unterstützen wir jedes Jahr bei einem Social Day ein soziales Projekt.
Im Team kann man sich immer aufeinander verlassen. Selbst bei hoher Arbeitsbelastung nehmen sich alle Kollegen und Kolleginnen Zeit, um bei Problemen zu helfen.
Vorbildlich Vorgesetzte: Es wir einem aktiv zugehört und Probleme gemeinsam angegangen.
Im Homeoffice werden einem alle benötigten Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Diese sind alle top-modern, wie zum Beispiel ein aktuelles iPhone als Arbeitshandy. Ich sehe hier keinerlei Verbesserungsmöglichkeiten.
Sehr effektive Kommunikation: Regelmäßige Teammeetings alle 2 Wochen, individuelle JourFixe mit dem Vorgesetzten für alle anfallende Themen und ein persönliches Treffen mit dem ganzen Team in Eschborn beim Quaterly.
Die Aufgaben variieren je nach Projekt und umfassen sowohl spannende als auch notwendige Aufgaben. Insgesamt empfinde ich das Arbeitspensum als ausgewogen und konnte bereits in den vergangenen sechs Monaten viele wertvolle Erfahrungen sammeln.
- Behandlung von Werkstudenten als vollwertige Mitarbeitende
- Einladung zu allen Teamevents (samt Anreise und Hotel) mehrmals im Jahr
- Vertrauen in individuelle Fähigkeiten und viele Gestaltungsmöglichkeiten.
- Transparente und offene Kommunikationskultur
- Benefits und Work-Life-Balance
Eher geringe Bekanntheit des Unternehmens.
Sehr entgegenkommend. Ich hatte stets die Möglichkeit meine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und kann 100% aus dem Homeoffice arbeiten. Ich konnte problemlos meine Stunden reduzieren, wenn es einmal in der Uni mehr zu tun gab. Außerdem kriegt man als Werkstudent sicherlich nicht überall 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Großes Angebot an individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. Coachings, internen Schulungen, umfangreiches Wissensmanagement. Außerdem werden individuelle Wünsche stets berücksichtigt.
Hinsichtlich der Karrieremöglichkeiten muss natürlich die Größe des Unternehmensberücksichtigt werden. So kann man nicht unbegrenzt weit aufsteigen. Durch das stetige Wachstum ergeben sich jedoch immer neue Möglichkeiten. Die Kriterien für eine Beförderung werden transparent kommuniziert.
Sehr guter Stundenlohn sowie Zugang zu weiteren Benefits.
Reisen erfolgen in der Regel mit der Bahn und als Dienstwagen werden Elektroautos gefördert. Außerdem sind Freistellungen für ehrenamtliches Engagement möglich und einmal pro Jahr gibt es einen Social-Day bei dem sich alle gemeinschaftlich für ein soziales Projekt engagieren.
Sehr cooles Team mit lockerem Umgang untereinander. Gerade die vielseitigen Teamevents helfen dieses Gefühl auch bei Remote-Arbeit zu erhalten.
Die Führungskräfte sind stets offen für Verbesserungsvorschläge und verschiedene Ansichten und Meinungen werden geschätzt. Es wird sehr auf Vertrauensbasis gearbeitet und auch das Wissen von Werkstudenten wird geschätzt.
Homeoffice Ausstattung wird gestellt. Die Anschaffung von zusätzlicher Hard- oder Software wird in der Regel schnell ermöglicht.
Gerade bei Remote-Arbeit sind die Kommunikation und ein regelmäßiger Austausch stets eine Herausforderung. In der Regel findet ein wöchentlicher Austauschtermin mit der FK + Teamaustausch statt. Bei Bedarf sind die meisten Kollegen auch kurzfristig gut erreichbar.
Grundlegend werden alle relevanten Informationen transparent kommuniziert und vielen Fällen zentral aufbereitet. Darüber hinaus werden auch die Herausforderungen der Geschäftsführung werden offen besprochen und im Team diskutiert.
Von dem, was ich bis jetzt mitbekommen habe, kommt das Unternehmen gerade auch Wiedereinsteigerinnen sehr entgegen.
Als Werkstudent kann ich eigenständig viele Themen voranbringen und sehr unabhängig arbeiten.
Super Team, interessante Themenfelder, attraktives Gehaltmodell und sehr ausgeprägtes Sozialverhalten
Sehr offenes und kollegiales Team mit unterschiedlichsten Charakteren. Wertschätzung und offenen Türen sind hier keine Buzzwords.
Bisher zwar kein großer Name im Markt, aber dennoch hat Finory in der kurzen Zeit seit Gründung bereits ein super Standing bei den Kunden aufgebraut sowie eine gute Präsenz bei Linkedin erreicht.
Nine-to-Five ist wie üblich in der Beraterwelt nicht zu erwarten. Des Weiteren sollte man eine gewisse Flexibilität sowohl zeitlicher als auch örtlicher Natur mitbringen. Dennoch bemühen sich alle stets um eine angemessene Work-Life-Balance, was auch vom Führungsteam gefördert wird.
Super Karrierechancen durch steile Lernkurve auf Projekten. Weiterbildungen werden individuell abgestimmt.
Sehr attraktives Gehaltmodel mit gutem fix und motivierendem variablen Bestandteilen. Weitere Sozialleistungen über einen externen Anbieter folgenden ab Q1 2022.
Bei Bedarf kann man ein E-Auto als Firmenwagen wählen. Ansonsten wird viel CO2-neutral mit der Bahn gereist. Ansonsten werden noch jährlich freie Tage für ehrenamtliche Tätigkeiten gewährt.
Junges und dynamisches Team. Auch abseits des Schreibtischs kann man sich zum Feierabend auf ein Kaltgetränk treffen.
Mitarbeiter werden vom Führungsteam in Entscheidungen einbezogen. Man kann jederzeit Ideen einbringen und Herausforderungen kommunizieren. Für alle "Probleme" findet man gemeinsam eine Lösung.
Stets neustes IT-Equipment (iPhone, Laptop, Bildschirme, etc.)
Wöchentliche Abstimmung mit dem gesamten Team vom Vorstand bis zum Werkstudenten, in welchem neue Entwicklungen besprochen und Ideen eingebracht werden. Darüber hinaus laufende Abstimmungen in jeweiligen Projektteams. Man findet immer ein offenes Ohr bei Fragen und Herausforderungen.
Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum im Bereich Accounting / IT von Finanzinstituten. Man übernimmt bereits früh Verantwortung für (Teil-)Projekte und hat somit eine sehr schnelle Lernkurve, die ich sehr schätze.