Unser Bewerbungsprozess: schnell, klar und auf Augenhöhe
Wir möchten den Bewerbungsprozess so pragmatisch wie möglich gestalten und gleichzeitig genug Raum schaffen, um uns wirklich kennenzulernen und Erwartungen abzugleichen.
So läuft’s bei uns ab:
Bewerbung einreichen: Ganz einfach über unsere Homepage, per Mail oder über einen unserer Mitarbeitenden. Ein Lebenslauf und ein paar Eckdaten (z. B. Startdatum, Gehaltsvorstellung) reichen aus.
Schnelle Rückmeldung: In der Regel bekommst du innerhalb von 24 Stunden eine Rückmeldung, im Idealfall direkt mit einer Einladung zum ersten Interview.
Interview #1: Im ersten Gespräch möchten wir dich als Person kennenlernen und herausfinden, ob wir zueinander passen, sowohl fachlich als auch menschlich. Du sprichst mit jemandem aus dem Team, der dich im Arbeitsalltag begleiten würde. Typische Themen:
- Dein bisheriger Werdegang und deine Motivation
- Erste Erfahrungen mit Themen wie IFRS, HGB oder SAP
- Deine Wünsche an einen Arbeitgeber
- Reisebereitschaft, Arbeitsort, Startzeitpunkt und weitere Rahmenbedingungen
Es geht uns hier vor allem um ein erstes gegenseitiges Gefühl, das ist kein Fachwissen-Test!
Interview #2: Wenn es für beide Seiten gut passt, folgt ein zweites Gespräch. Hier tauchen wir tiefer in fachliche Themen ein und sprechen über Entwicklungsmöglichkeiten bei Finory. Du kannst dich vorbereiten auf:
- Fachfragen zu unseren Schwerpunkten, z. B. IFRS 9, IFRS 7, HGB, SAP im Banken-Kontext
- Konkrete Projektsituationen und wie du an Aufgaben herangehst
- Deine Vorstellungen zur eigenen Weiterentwicklung
Natürlich ist auch Zeit für deine Fragen, denn auch du sollst herausfinden, ob wir zu deinen Zielen passen.
Finale: Du erhältst ein Vertragsangebot und wenn du magst, starten wir gemeinsam durch.
Unser Ziel: Der gesamte Auswahlprozess soll nicht länger als 14 Tage dauern. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!