Unser Bewerbungsprozess: schnell, klar und auf Augenhöhe
Wir möchten den Bewerbungsprozess so pragmatisch wie möglich gestalten – und gleichzeitig genug Raum schaffen, um uns wirklich kennenzulernen und Erwartungen abzugleichen.
So läuft’s bei uns ab:
Bewerbung einreichen: Ganz einfach über unsere Homepage, per Mail oder über einen unserer Mitarbeitenden. Ein Lebenslauf und ein paar Eckdaten (z. B. Startdatum, Gehaltsvorstellung) reichen aus.
Schnelle Rückmeldung: Innerhalb von 24 Stunden bekommst du eine Rückmeldung – im Idealfall direkt mit einer Einladung zum ersten Interview.
Interview #1: Im ersten Gespräch möchten wir dich als Person kennenlernen und herausfinden, ob wir zueinander passen – sowohl fachlich als auch menschlich. Du sprichst mit jemandem aus dem Team, der dich im Arbeitsalltag begleiten würde. Typische Themen:
- Dein bisheriger Werdegang und deine Motivation
- Erste Erfahrungen mit Themen wie IFRS, HGB oder SAP
- Deine Wünsche an einen Arbeitgeber
- Reisebereitschaft, Arbeitsort, Startzeitpunkt und weitere Rahmenbedingungen
Es geht uns hier vor allem um ein erstes gegenseitiges Gefühl – kein Fachwissen-Test!
Interview #2: Wenn es für beide Seiten gut passt, folgt ein zweites Gespräch. Hier tauchen wir tiefer in fachliche Themen ein und sprechen über Entwicklungsmöglichkeiten bei Finory. Du kannst dich vorbereiten auf:
- Fachfragen zu unseren Schwerpunkten, z. B. IFRS 9, IFRS 7, HGB, SAP im Banken-Kontext
- Konkrete Projektsituationen und wie du an Aufgaben herangehst
- Deine Vorstellungen zur eigenen Weiterentwicklung
Natürlich ist auch Zeit für deine Fragen, denn auch du sollst herausfinden, ob wir zu deinen Zielen passen.
Finale: Du erhältst ein Vertragsangebot und wenn du magst, starten wir gemeinsam durch.
Unser Ziel: Der gesamte Auswahlprozess soll nicht länger als 14 Tage dauern. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!