FINTIBA 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Fintiba war mal ein klasse Unternehmen mit guter Arbeitsmoral und starkem Teamgeist. Leider hat sich die Lage nach der Fusion mit den ehemaligen Konkurrenten Expatrio und Coracle (zur neuen Lumeira Group) und der Neubesetzung des Vorstands drastisch verschlechtert. Die Unternehmenskultur hat sich von einer wertschätzenden und kooperativen Atmosphäre zu einer hierarchischen, chaotischen und von Angst geprägten Umgebung gewandelt. Die Stimmung ist unglaublich angespannt. Nach den massiven Entlassungen im Januar 2026, bei denen etwa ein Drittel des Fintiba-Teams (rund 30 Mitarbeiter) entlassen wurde, sind Demotivation und Angst im Büro deutlich zu spüren. Der einst lebendige Arbeitsplatz hat sich in eine zutiefst bedrückende, leere Hülle verwandelt. An alle neuen Mitarbeiter: Überlegt euch gut, ob das der richtige Arbeitsplatz für euch ist.

Image

Das Images des Unternehmens hat im letzten Jahr bei Kunden (die Bewertung auf Trustpilot sank von 4,5 im Januar 2026 auf 3,7 im Mai), Mitarbeitern und Partnern stark gelitten. Es wirkt fast schon absichtlich, nur bin ich mir nicht sicher, zu welchem Zweck genau.

Work-Life-Balance

Ich glaube, dass die Work-Life-Balance derzeit stark davon abhängt, in welchem Team man bei Fintiba arbeitet. Es gibt Teams wie den Kundensupport, die einen riesigen Rückstau an offenen Kundentickets haben, unter enormem Druck stehen und täglich mit viel Negativität seitens der Kunden konfrontiert sind, weshalb sie Überstunden machen müssen, um das zu bewältigen. Im Marketing ist die inkompetente Führung zwar keine Hilfe, aber zumindest können die Mitarbeiter ihren Urlaub nehmen und um 18:00 Uhr den Laptop zuklappen.

Karriere/Weiterbildung

Angesichts der derzeitigen chaotischen Umstrukturierungen und ständigen Kosteneinsparungen sind berufliche Weiterentwicklung und Karrierechancen in den Hintergrund gerückt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter entsprechen nicht wirklich den marktüblichen Sätzen, und wenn man bedenkt, wie teuer Frankfurt am Main ist, sind sie für manche Teams/Positionen (die meist mit Ausländern besetzt sind) geradezu lächerlich niedrig. Im Marketing hatten auch die erfahrenen Kollegen relativ niedrige Gehälter, und in den letzten zwei Jahren erhielten viele keine Gehaltserhöhung oder nur eine, die nicht einmal die Inflationsrate abdeckte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat kein Interesse an Maßnahmen im Bereich Umwelt- und Sozialverantwortung.

Kollegenzusammenhalt

Die wenigen verbliebenen Mitarbeiter versuchen, zusammenzuhalten und sich gegenseitig Mut zu machen, auch wenn dies immer schwieriger wird, da neben den Stellenstreichungen im Unternehmen auch zahlreiche Mitarbeiter das Unternehmen von sich aus verlassen oder ernsthaft darüber nachdenken, dies zu tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die neue Geschäftsführung unter Lumeira hat eine stark hierarchische Struktur eingeführt. Sie kommuniziert nicht direkt mit den unteren Ebenen; alles läuft streng über Teamleiter oder Bereichsleiter. Mikromanagement ist der neue Standard. Auf der Ebene der Linienführung fehlte es im letzten Jahr völlig an der Fähigkeit oder Bereitschaft, Orientierung oder Anleitung zu geben. Die alte Geschäftsführung von Fintiba hat das Schiff verlassen oder ist nirgends mehr zu sehen – was in Bezug auf die Führungskompetenzen ziemlich enttäuschend ist.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist unverändert geblieben. Was sich geändert hat, ist, dass viele „kleine“ Extras stillschweigend gestrichen wurden – vom Unternehmen gesponserte Geburtstagsfeiern (stillschweigend abgeschafft), ein Kühlschrank voller Bier zur Förderung der After-Work-Kultur – seit Wochen leer. Der einzige Vorteil besteht derzeit darin, dass für alle die Möglichkeit zum vollständigen Homeoffice eingeführt wurde.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern ist gut, zwischen der Führungsebene und dem Rest des Teams findet sie jedoch kaum statt. Die wöchentlichen Unternehmens-Updates wurden auf monatliche umgestellt. Die Mitarbeiter erhalten Anweisungen, Aufgaben ohne Hintergrundinformationen oder Kontext innerhalb extrem knapper Fristen und ohne Anleitung auszuführen. Man hat den Eindruck, dass viele wichtige strategische Entscheidungen irgendwo ganz oben getroffen werden, aber niemand sich die Mühe macht, sie an den Rest des Teams weiterzugeben. Man spürt, dass es an Vertrauen und der Bereitschaft zum Informationsaustausch mangelt.

Gleichberechtigung

Ich glaube nicht, dass die Menschen hier gleich behandelt werden. Das Thema der homogenen Führungsspitze (ausschließlich Deutsche und Männer) stand über vier Jahre lang zur Debatte. Selbst in Positionen des mittleren Managements sind die meisten Mitarbeiter deutsche Staatsangehörige und Männer. Eine Beförderung und Förderung von Leistungsträgern aus den eigenen Reihen kam der Geschäftsleitung nicht einmal in Betracht.

Interessante Aufgaben

Auch wenn das Kernprodukt und die Projekte an sich interessant sein mögen, ist die Umsetzung frustrierend. Man steht unter enormem Druck, innerhalb knapper Fristen Ergebnisse zu liefern, nur um später festzustellen, dass das Projekt in letzter Minute gestrichen wird und die eigene Arbeit nie das Licht der Welt erblicken wird. In einigen Fällen wurden Mitarbeiter gerade so lange beschäftigt, bis sie Projekte mit hoher Priorität abgeschlossen hatten, und wurden danach sofort entlassen.