Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FINTIBA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach Führungswechsel bodenlos
Direkte Vorgesetzte sind super, von ganz oben fehlt jeglicher Anstand.
Fintiba war mal ein klasse Unternehmen mit guter Arbeitsmoral und starkem Teamgeist. Leider hat sich die Lage nach der Fusion mit den ehemaligen Konkurrenten Expatrio und Coracle (zur neuen Lumeira Group) und der Neubesetzung des Vorstands drastisch verschlechtert. Die Unternehmenskultur hat sich von einer wertschätzenden und kooperativen Atmosphäre zu einer hierarchischen, chaotischen und von Angst geprägten Umgebung gewandelt. Die Stimmung ist unglaublich angespannt. Nach den massiven Entlassungen im Januar 2026, bei denen etwa ein Drittel des Fintiba-Teams (rund 30 Mitarbeiter) entlassen wurde, sind Demotivation und Angst im Büro deutlich zu spüren. Der einst lebendige Arbeitsplatz hat sich in eine zutiefst bedrückende, leere Hülle verwandelt. An alle neuen Mitarbeiter: Überlegt euch gut, ob das der richtige Arbeitsplatz für euch ist.
Die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern ist gut, zwischen der Führungsebene und dem Rest des Teams findet sie jedoch kaum statt. Die wöchentlichen Unternehmens-Updates wurden auf monatliche umgestellt. Die Mitarbeiter erhalten Anweisungen, Aufgaben ohne Hintergrundinformationen oder Kontext innerhalb extrem knapper Fristen und ohne Anleitung auszuführen. Man hat den Eindruck, dass viele wichtige strategische Entscheidungen irgendwo ganz oben getroffen werden, aber niemand sich die Mühe macht, sie an den Rest des Teams weiterzugeben. Man spürt, dass es an Vertrauen und der Bereitschaft zum Informationsaustausch mangelt.
Die wenigen verbliebenen Mitarbeiter versuchen, zusammenzuhalten und sich gegenseitig Mut zu machen, auch wenn dies immer schwieriger wird, da neben den Stellenstreichungen im Unternehmen auch zahlreiche Mitarbeiter das Unternehmen von sich aus verlassen oder ernsthaft darüber nachdenken, dies zu tun.
Nach Führungswechsel absolut im Keller