Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FINTIBA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern ist gut, zwischen der Führungsebene und dem Rest des Teams findet sie jedoch kaum statt. Die wöchentlichen Unternehmens-Updates wurden auf monatliche umgestellt. Die Mitarbeiter erhalten Anweisungen, Aufgaben ohne Hintergrundinformationen oder Kontext innerhalb extrem knapper Fristen und ohne Anleitung auszuführen. Man hat den Eindruck, dass viele wichtige strategische Entscheidungen irgendwo ganz oben getroffen werden, aber niemand sich die Mühe macht, sie an den Rest des Teams weiterzugeben. Man spürt, dass es an Vertrauen und der Bereitschaft zum Informationsaustausch mangelt.
Die wenigen verbliebenen Mitarbeiter versuchen, zusammenzuhalten und sich gegenseitig Mut zu machen, auch wenn dies immer schwieriger wird, da neben den Stellenstreichungen im Unternehmen auch zahlreiche Mitarbeiter das Unternehmen von sich aus verlassen oder ernsthaft darüber nachdenken, dies zu tun.
Ich glaube, dass die Work-Life-Balance derzeit stark davon abhängt, in welchem Team man bei Fintiba arbeitet. Es gibt Teams wie den Kundensupport, die einen riesigen Rückstau an offenen Kundentickets haben, unter enormem Druck stehen und täglich mit viel Negativität seitens der Kunden konfrontiert sind, weshalb sie Überstunden machen müssen, um das zu bewältigen. Im Marketing ist die inkompetente Führung zwar keine Hilfe, aber zumindest können die Mitarbeiter ihren Urlaub nehmen und um 18:00 Uhr den Laptop zuklappen.
Die neue Geschäftsführung unter Lumeira hat eine stark hierarchische Struktur eingeführt. Sie kommuniziert nicht direkt mit den unteren Ebenen; alles läuft streng über Teamleiter oder Bereichsleiter. Mikromanagement ist der neue Standard. Auf der Ebene der Linienführung fehlte es im letzten Jahr völlig an der Fähigkeit oder Bereitschaft, Orientierung oder Anleitung zu geben. Die alte Geschäftsführung von Fintiba hat das Schiff verlassen oder ist nirgends mehr zu sehen – was in Bezug auf die Führungskompetenzen ziemlich enttäuschend ist.
Auch wenn das Kernprodukt und die Projekte an sich interessant sein mögen, ist die Umsetzung frustrierend. Man steht unter enormem Druck, innerhalb knapper Fristen Ergebnisse zu liefern, nur um später festzustellen, dass das Projekt in letzter Minute gestrichen wird und die eigene Arbeit nie das Licht der Welt erblicken wird. In einigen Fällen wurden Mitarbeiter gerade so lange beschäftigt, bis sie Projekte mit hoher Priorität abgeschlossen hatten, und wurden danach sofort entlassen.
Fintiba war mal ein klasse Unternehmen mit guter Arbeitsmoral und starkem Teamgeist. Leider hat sich die Lage nach der Fusion mit den ehemaligen Konkurrenten Expatrio und Coracle (zur neuen Lumeira Group) und der Neubesetzung des Vorstands drastisch verschlechtert. Die Unternehmenskultur hat sich von einer wertschätzenden und kooperativen Atmosphäre zu einer hierarchischen, chaotischen und von Angst geprägten Umgebung gewandelt. Die Stimmung ist unglaublich angespannt. Nach den massiven Entlassungen im Januar 2026, bei denen etwa ein Drittel des Fintiba-Teams (rund 30 Mitarbeiter) entlassen wurde, sind Demotivation und Angst im Büro deutlich zu spüren. Der einst lebendige Arbeitsplatz hat sich in eine zutiefst bedrückende, leere Hülle verwandelt. An alle neuen Mitarbeiter: Überlegt euch gut, ob das der richtige Arbeitsplatz für euch ist.