Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Wohnortnähe.
Vorgesetztenverhalten und Bezahlung im Verhältnis zur geforderten Leistung.
Anderen GF einsetzen und vernünftige Gehälter zahlen.
Dauerstress
Wird mit jedem ausscheidenden Mitarbeiter schlechter, da GL großer Knackpunkt.
Mindesturlaub. Je nach Position flexibles Homeoffice.
Welche?
Gehalt minimal über Mindestlohn, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, manchmal Prämien.
Show-and-Shine
Innerhalb einzelner Bereiche ja, sonst sorgt die Leitung gezielt für Wettbewerb untereinander.
Viel Gerede, wenig auf den Punkt um ja nicht angreifbar oder festnagelbar zu sein. Eigene Fehler vertuschen und die der MA (am Besten noch vor anderen) groß aufbauschen.
Technische Ausstattung ist gut.
Keine klaren Standpunkte, Kommunikation hintenrum, Wort wird im Mund herumgedreht und gegen einen verwendet.
Keine Zeit für Weiterbildung, da Aufgabenpensum enorm. Man solle sich besser strukturieren.
Die FSL / FINZEL & SCHUCK GmbH bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten in einer tollen Arbeitsatmosphäre mit Du-Kultur. "Das haben wir schon immer so gemacht" gibt es nicht. Man merkt, die Kolleg:innen fühlen sich wohl und haben Spaß bei der Arbeit.
Die Kommunikation könnte für mich etwas weniger umfachreich sein und dafür mehr auf den Punkt. Dies ist jedoch denke ich eine Typfrage.
Man fühlt sich von Anfang an sehr willkommen und findet immer Unterstützung, wenn nötig. Egal ob vom Vorgesetzten oder den Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Selbst in stressigen Situationen behalten alle einen kühlen Kopf und begegnen sich auf Augenhöhe.
Je nach Abteilung ist man in der Arbeitszeitgestaltung natürlich flexibler oder nicht. Neben der Kernarbeitszeit gibt es da pro Abteilung die Möglichkeit zum Home-Office für ein paar Tage oder eben nicht. Aber nachvollziehbar - es gibt Positionen und to do's (zum Bsp. Ware verpacken), dies geht nicht vom Home Office aus.
Alles sehr digital.
Man kann sich wirklich aufeinander verlassen. Wir ergänzen uns in unseren Stärken und Fähigkeiten gegenseitig.
Auch ältere Kollegen werden geschätzt.
Sehr menschliche Geschäftsführer, welche aber auch sehr eingebunden sind, jedoch immer greifbar.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und sehr modern. Wenn einem etwas fehlt (z.B. Headset) wird ohne Umstände sofort gehandelt. Die Büroräume sind sehr modern. Die Schreibtische sind alle höhenverstellbar. Die Büros sind geräumig, aber von der Anzahl an Sitzplätzen gering gehalten. Es gibt keine Großraumbüros. Der Pausenraum ist mit kleiner Küche ausgestattet, an dem man gemeinsam sitzen kann und die Kaffeemaschine ist nicht weit weg ;) inkl. kostenfreiem Kaffee.
Es finden regelmäßig Abstimmungen ab, um Transparenz zu schaffen und die Kommunikation zu gewährleisten. Die Kommunikation funktioniert sowohl digital über Tools sehr gut, als auch in Präsenzterminen.
Ich kann keinen Unterschied erkennen im Umgang zwischen Männern und Frauen.
Ich finde meine Aufgaben sehr interessant und sie passen sehr gut zu meinen Stärken.
Die Kollegen sind toll!
Life ja, work für einen Hungerlohn
Gehalt nur das Nötigste, Sozialleistungen = Null
Plaste soweit das Auge reicht!
Definitiv nicht!
Fördert und fordert eure Mitarbeiter
Stress, stress, stress
Außenwirkung verschlechtert sich berechtigter Weise
Work gibt es Life so lala
Nicht gewünscht
wenig Gehalt, keine Sonderzahlungen
Für die Außenwirkung ja
Gibt es keinen, jeder kämpft um seine Stellung
Keine klaren Meinung, keine direkte Kommunikation mit Mitarbeitern
Die Technik ist i.o.
Hier ist ein Punkt eigentlich noch zu viel
Mitarbeiter fördern und entwickeln
Angespannt, stressig
Nicht gut
Viele Überstunden daher unausgewogen
Nur wenn zwingend nötig für Aufgabenerfüllung
Lohn kommt pünktlich
Innerhalb einer einzelnen Abteilung gut, sonst nicht
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Keine klaren Standpunkte oder Meinungen
Technik etc. sind in Ordnung
Keine direkte Kommunikation sondern eher über "Buschfunk"
Je nach Position; flexible Arbeitszeiten, kurzfristiger Überstundenabbau möglich, Obstteller im Sommer, Gemeinschaftsküche mit Kaffeevollautomat.
Mageres Gehalt, nur Mindesturlaub, es wird selten mal Tacheles gesprochen.
Keine Gleichberechtigung in den verschiedenen Firmen zwecks Homeoffice.
- Bessere Gehälter
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- öfter Klartext reden
Könnte besser sein.
Leider nur Mindesturlaub, Überstundenabbau je nach Auftragslage auch spontan möglich.
Viel zu mageres Gehalt.
Kein festes Urlaubs- oder Weihnachtsgeld - meistens eine Prämie im Dezember.
Überwiegend tolle Kolleg*innen!
Kommt auf die Nase an...
Bei den Meisten alles ok.
Aber wie man in den Wald hineinruft, so schallt es wieder raus.
Es müsste öfter mal Tacheles geredet werden.
Regelmäßige Meetings
1. Kommt auf die Nase an.
2. Es werden Unterschiede in der Firmengruppe gemacht zwecks Homeoffice-Regelung.