Bedarf Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat kümmert sich um die Mitarbeiter. Es gibt einige betriebliche Maßnahmen für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil sollte überdacht werden.
Regelungen die man für Mitarbeiter aufgestellt hat, (z.b. Anzahl Homeoffice Tage) sollten für jeden gelten und nicht jeder 2. Mitarbeiter eine Ausnahme bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima verschlechtert sich zuletz zunehmend.
Image
Das Image innerhalb der Frima war auf jeden Fall Mal besser.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten für die meisten Mitarbeiter sind per Gleitzeit geregelt. Überstunden sind je nach Abteilung aber gang und gebe. Manchmal dürfen Überstunden ausbezahlt werden, ein anderer Mal müssen diese bis zu einem bestimmten Tag abgebaut werden nur um dann wieder neue aufzubauen. Ein Großteil des Urlaubs muss mittlerweile auch am Jahresanfang schon eingereicht werden
Karriere/Weiterbildung
Mir ist nicht bekannt, was ich tun muss um innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Eine Schulung oder Weiterbildung habe ich in meiner Zeit hier noch keine bekommen, obwohl dies schon ewig auf der Agenda steht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist sehr gut und man kann über alles reden. Darüber hinaus sieht es Stellenweise ganz anders aus.
Edit: auch hier fängt es leider an zu bröckeln...
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Kompetenz sind sehr schwach ausgeprägt. Es werden Vorgaben gemacht die keinerlei Sinn machen. An Versprechungen wird sich oftmals nicht gehalten oder das Versprochene immer weiter in die Zukunft geschoben. Der Einsatz für die Mitarbeiter an höherer Stelle lässt leider auch oft zu wünschen über.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden soweit Sinnvoll gestellt. Über die Arbeitsmittel fürs Homeoffice kann man streiten.
Kommunikation
Vereinzelt gute Kommunikation, in der Regel bekommt man aber keinerlei Infos, wenn man sich nicht selber darum bemüht und aktiv Nachfragt. Vorallem Abteilungsübergreifend eine absolute Katastrophe.
Gehalt/Benefits
Gehälter kommen pünktlich und sind dank den tariflichen Regeln auch halbwegs brauchbar. Allerdings gibt man sich Mühe die Mitarbeiter in möglichst niedrigen Gruppen einzuordnen. So zumindest bei den "kleinen Leuten". Neue Mitarbeiter in höheren Positionen sind davon natürlich nicht betroffen.
Gleichberechtigung
Die Komplette Geschäftsführung besteht ausschließlich aus Männern, ansonsten scheint eine Gleichberechtigung halbwegs gegeben zu sein.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielseitig und fordernd. Selbständiges Arbeiten ist teilweise möglich, es wird aber immer mehr von oben herab bestimmt. In der Regel sind alle Mitarbeiter zu 110% ausgelastet.