Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage- Sonderzahlung (Weihnacht- und Urlaubsgeld)
- Weihnachtsfeier
- Mitarbeitergeschenke (verdeutlichen Wertschätzung)
- Umweltbewusstsein hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen
Betriebsrat kümmert sich um die Mitarbeiter. Es gibt einige betriebliche Maßnahmen für die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben, gute Produkte, nachhaltige Ausrichtung.
Ein Geben und Nehmen - beidseitig
Umweltbewusstsein, Kollegenzusammenhalt, Starker Betriebsrat durch hohe Gewerkschaftliche Organisation.
Büros sind klein und die Ausstattung könnte moderner sein.
Verhalten, bzw nichtverhalten der Führungskräfte
Höhere Bereitschaft und Akzeptanz von den Kollegen*innen sich auf Neues einzulassen und es erst einmal auszuprobieren bevor man alles schlecht redet. Mut für neue Wege!
Firma ohne Gesicht.
Betriebskultur verkaufsgesteuert.
- kein einheitliches Vorgehen
- -viel zu wenig Weiterbildung (eigentlich gar keine)
- unqualifizierte "Fürhungskräfte"
- keine Firmenpolitik
- veraltete Vorgänge und Arbeitsbedingungen
FB hat sehr viel Potential und spricht mit seiner Agenda "klimaneutral" und Unterstützung der Bauern in den Herkunftsländern der Arzneipflanzen die neue Generation an. Auch die Nutzung von Arzneipflanzen als nachhaltige Alternative zu großchemisch produzierten Arzneimitteln ist am Zahn der Zeit. Aber es muss dringend an der Arbeitsatmosphäre gearbeitet werden, Potentiale von Mitarbeitern wertgeschätzt und weiter gedacht werden. Das Unternehmen tritt mit seinem Mantra "das haben wir immer schon so gemacht" total auf der Stelle.
Kümmern sie sich um gutes ...
Führungsstil sollte überdacht werden.
Regelungen die man für Mitarbeiter aufgestellt hat, (z.b. Anzahl Homeoffice Tage) sollten für jeden gelten und nicht jeder 2. Mitarbeiter eine Ausnahme bekommen.
Veröffentlichung von Jubilaren / Betriebszugehörigkeiten
Flexibler und offener mit dem Thema Home-Office umgehen, da das die Zukunft ist und man konkurrenzfähig bleiben muss.
In den neuen 20er Jahren ankommen, Moderner im Thema Image und Karriere/weiterbildung werden.
Der am besten bewertete Faktor von Finzelberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
An sich höflich und freundlich. Manche ältere Kollegen pochen aber auf "ich bin schon ewig hier, also machen wir es so, wie wir es schon immer gemacht haben", was teilweise sehr störend ist, wenn man neue Ideen einbringen möchte und sich weiterentwickeln möchte.
Altersausgleich vorhanden, Kollegen nehmen Rücksicht auf "ältere".
Sehr wertschätzend, Betriebsjubiläen werden gehyped, Chemietarif bietet zusätzlich ca. 15 zusätzliche freie Tage im Jahr für ältere Kolleg*innen, Langzeitkonten können für vorzeitige rentennahe Freistellung oder arbeitszeitreduzierung genutzt werden
Durch den Chemietarifvertrag haben ältere Kollegen*innen zusätzliche freie Tag. Bei FB können erarbeitete Langzeitkonten z. Bsp. verwendet werden um vor der Rente bereits in eine bezahlte Freistellung zu gehen.
Der Umgang mit älteren Kollegen funktioniert noch erstaunlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finzelberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nix. Wenn man sich nicht selber via IGBCE informiert und Schulungen der IGBCE besucht, gibt es absolut keine Schulungen außer via online-Schulung (= Schulungen mit schlechten Powerpoints und Multiplechoice-Fragen) die, die Klassiker wie Brandschutz, Verhalten auf dem Produktionsgelände/ Labor abdecken.
Potentiale werden nicht gefördert, geschweige denn wertgeschätzt. Aufstiege sind nur möglich, wenn man (wie die meisten) schon seit gefühlten 10000 Jahren dabei ist und schon die Ausbildung bei FB gemacht hat. Wer von Außen neu dazustößt wird erst einmal missmutig ...
In meinen Augen eher schwierig, da die höheren Positionen meist lange besetzt sind und die Fluktuation auf der Verwaltung sehr gering ist, daher muss man schon relativ viel Glück haben. Wenn man allerdings auf Sachbearbeiter Ebene gutes Geld verdienen möchte und sich nebenbei weiterbilden möchte, ist man bei Finzelberg gut aufgehoben, da nach dem Tarif der chemischen Industrie bezahlt wird.
Mir ist nicht bekannt, was ich tun muss um innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Eine Schulung oder Weiterbildung habe ich in meiner Zeit hier noch keine bekommen, obwohl dies schon ewig auf der Agenda steht.
Weiterbildung wird je nach Abteilung gefördert oder verhindert. In jedem Fall muss man sich selbst darum kümmern und hinterher rennen. Aufstiegsmöglichkeiten sind selten. Ohne Studienabschluss ist man aufgeschmissen und nicht gut genug um etwas zu sein.
