Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiUnterschiedlichen Aufgaben sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten. Wertschätzendes Arbeitsklima. Professionelles-DU. Fördert Nachhaltigkeit und Umweltschutz.
Super Arbeitgeber
Gute Arbeitszeitreglungen, gewerkschaftliche Vorteile, faire Löhne und Boni sowie Möglichkeiten andere.
- Sonderzahlung (Weihnacht- und Urlaubsgeld)
- Weihnachtsfeier
- Mitarbeitergeschenke (verdeutlichen Wertschätzung)
- Umweltbewusstsein hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen
Ein Geben und Nehmen - beidseitig
Produktionsmitarbeiter fühlen sich benachteiligt; aufgrund des Vollkonti-Betriebs sind einige Annehmlichkeiten nicht umsetzbar, um die Zufriedenheit und Gleichberechtigung im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.
Keine Unterstützung bei eigene Weiterbildung
Das Unternehmen ist teilweise recht altmodisch eingestellt. Damit einher gehen fehlende Wertschätzung, teilweise fehlende Empathie, veraltete und ineffiziente Prozesse.
Schwierige Kunden
Büros sind klein und die Ausstattung könnte moderner sein.
Trotz der kürzlich angestoßen Transformation der gesamten Unternehmensgruppe, den Mensch hinter der Personalnummer nicht vergessen, und die familiär geprägte, mittelständige Unternehmenskultur beibehalten!
Wertschätzungskultur aufbauen. Empathisches Miteinander fördern.
Veröffentlichung von Jubilaren / Betriebszugehörigkeiten
Flexibler und offener mit dem Thema Home-Office umgehen, da das die Zukunft ist und man konkurrenzfähig bleiben muss.
Alles umdenken
Der am besten bewertete Faktor von Finzelberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Altersteilzeit wird angeboten. Jüngere Kollegen helfen gerne bei IT-Problemen, Schonarbeitsplätze können beantragt werden.
Altersausgleich vorhanden, Kollegen nehmen Rücksicht auf "ältere".
Sehr wertschätzend, Betriebsjubiläen werden gehyped, Chemietarif bietet zusätzlich ca. 15 zusätzliche freie Tage im Jahr für ältere Kolleg*innen, Langzeitkonten können für vorzeitige rentennahe Freistellung oder arbeitszeitreduzierung genutzt werden
Der Umgang mit älteren Kollegen funktioniert noch erstaunlich gut
Freizeitausgleich und Entlastung für ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finzelberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Führungskräfte sind "Eigengewächse" und in die Aufgabe hereingewachsen. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vielfältig, Entwicklungspläne können in Abstimmung mit den Vorgesetzten ausgearbeitet werden. Jährliche Beurteilungsgespräche.
In meinen Augen eher schwierig, da die höheren Positionen meist lange besetzt sind und die Fluktuation auf der Verwaltung sehr gering ist, daher muss man schon relativ viel Glück haben. Wenn man allerdings auf Sachbearbeiter Ebene gutes Geld verdienen möchte und sich nebenbei weiterbilden möchte, ist man bei Finzelberg gut aufgehoben, da nach dem Tarif der chemischen Industrie bezahlt wird.
Weiterbildung wird je nach Abteilung gefördert oder verhindert. In jedem Fall muss man sich selbst darum kümmern und hinterher rennen. Aufstiegsmöglichkeiten sind selten. Ohne Studienabschluss ist man aufgeschmissen und nicht gut genug um etwas zu sein.
Mir ist nicht bekannt, was ich tun muss um innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Eine Schulung oder Weiterbildung habe ich in meiner Zeit hier noch keine bekommen, obwohl dies schon ewig auf der Agenda steht.
Man sollte sich stets neu verhandeln, denn die Zuständigkeiten scheinen recht variabel. Über neue Rollenzuteilungen werden Betroffene teils erst im Nachgang informiert. Wenig Transparenz scheint gewollt.
Wer sich reinhängt, kann schnell vordringen, selbst Kollegen*innen mit über 15 Jahren Abteilungserfahrung beherrschen nicht einmal die gängigsten Abteilungsaufgaben. Aber Vorsicht beim Durchbrechen des ausgeprägten Revierdenkens, am besten Sie sagen, Ihnen sei langweilig gewesen.…
