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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter sind untereinander oftmals nett. Man hat immer ein offenes Ohr ob’s umgesetzt wird sei mal dahin gestellt. Man ist oft flexibel durch das Arbeotsmodell und das Gehalt ist im ganzen auch in Ordnung.
Unterschiedlichen Aufgaben sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten. Wertschätzendes Arbeitsklima. Professionelles-DU. Fördert Nachhaltigkeit und Umweltschutz.
Super Arbeitgeber
Gute Arbeitszeitreglungen, gewerkschaftliche Vorteile, faire Löhne und Boni sowie Möglichkeiten andere.
- Sonderzahlung (Weihnacht- und Urlaubsgeld)
- Weihnachtsfeier
- Mitarbeitergeschenke (verdeutlichen Wertschätzung)
- Umweltbewusstsein hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterste Schicht wird ausgebeutet die oberen machen sich die Taschen voll. Es wird für Mehrarbeit nicht gedankt in schweren Zeiten hat man viel gearbeitet ist oft eingesprungen kein Dank kein kleiner Bonus auch Wenns mal ein kleiner tabkgutschein wäre die Geste allein zählt. alles ist selbstverständlich. Nach und nach wird immer mehr an Gehalt eingebüßt. Man wird oft anders behandelt als andere. die Arbeitskleidung lässt zu wünschen übrig keine ordentlichen dicken Winter Klamotten wie in anderen Betrieben.
Keine Unterstützung bei eigene Weiterbildung
Produktionsmitarbeiter fühlen sich benachteiligt; aufgrund des Vollkonti-Betriebs sind einige Annehmlichkeiten nicht umsetzbar, um die Zufriedenheit und Gleichberechtigung im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.
Das Unternehmen ist teilweise recht altmodisch eingestellt. Damit einher gehen fehlende Wertschätzung, teilweise fehlende Empathie, veraltete und ineffiziente Prozesse.
Schwierige Kunden
Verbesserungsvorschläge
Trotz der kürzlich angestoßen Transformation der gesamten Unternehmensgruppe, den Mensch hinter der Personalnummer nicht vergessen, und die familiär geprägte, mittelständige Unternehmenskultur beibehalten!
Nicht kürzen wo geht sondern auch wenn’s wieder gut läuft auch zurück geben alles was gekürzt wurde wieder zurück geben.
Wertschätzungskultur aufbauen. Empathisches Miteinander fördern.
Veröffentlichung von Jubilaren / Betriebszugehörigkeiten
Flexibler und offener mit dem Thema Home-Office umgehen, da das die Zukunft ist und man konkurrenzfähig bleiben muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Finzelberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch Go Zero versucht das Unternehmen stark Klima freundlich zu sein und setzt diese Stück für Stück um
Das Netzwerk ist sehr umweltbewusst und investiert viel in den Naturschutz und in soziale Projekte.
Unternehmen hat sich auf die Fahne geschrieben bis Ende des Jahrzehnts CO2 Neutral zu werden. Hierzu gibt es bereits jetzt mehrere Vielversprechende Maßnahmen.
Unternehmen strebt kurzfristige Klimaneutralität an, durch Tarifvertrag der Chemie viele zusätzliche (soziale) Leistungen für Mitarbeiter*innen (wie z.B. eine ausgezeichnete betriebliche Altersvorsorge), Sozialfonds für Kolleg*innen in Not
Es werden immer wieder umweltschonendere Geräte und Techniken implementiert. Ob dies aus ökologischen oder ökonomischen Gründen geschieht steht natürlich auf einem anderen Blatt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finzelberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
- keine Angaben
Wird nicht gefördert teilweise sogar werden einem Steine in den Weg gelegt.
Viele Führungskräfte sind "Eigengewächse" und in die Aufgabe hereingewachsen. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vielfältig, Entwicklungspläne können in Abstimmung mit den Vorgesetzten ausgearbeitet werden. Jährliche Beurteilungsgespräche.
In meinen Augen eher schwierig, da die höheren Positionen meist lange besetzt sind und die Fluktuation auf der Verwaltung sehr gering ist, daher muss man schon relativ viel Glück haben. Wenn man allerdings auf Sachbearbeiter Ebene gutes Geld verdienen möchte und sich nebenbei weiterbilden möchte, ist man bei Finzelberg gut aufgehoben, da nach dem Tarif der chemischen Industrie bezahlt wird.
Weiterbildung wird je nach Abteilung gefördert oder verhindert. In jedem Fall muss man sich selbst darum kümmern und hinterher rennen. Aufstiegsmöglichkeiten sind selten. Ohne Studienabschluss ist man aufgeschmissen und nicht gut genug um etwas zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Finzelberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Finzelberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Finzelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Finzelberg als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Finzelberg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Finzelberg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma