Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Finzelberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist miserabel. Jeder redet hinter jedem seinen Rücken im allgemeinen herrscht dicke Luft niemand traut sich was anzusprechen, da man Angst hat es sich mit dem Vorgesetzten zu vergeigen.
Es bilden sich unter den Kollegen eigene Gruppen aber geimeinsam gibt es dort nicht jeder agiert in Gruppen unter den Gruppen wird zusammen gehalten. Ich will nicht nur negatives berichten jedoch hält der Vorgesetzte auch ab und an an seinen Mitarbeiter.
Durch die Konti und Gleitzeit hat man ein gutes work life balance zudem gibt es auch für manche Arbeitende Homeoffice Möglichkeiten.
Mal gut wenn der Vorgesetzte einen mag, wenn nicht dann wird man schwer benachteiligt behandelt in vielen Arten und Fällen egal welche Abteilung.
Man kann sich kreativ einbringen und wird erhört.
Das Klima in der Firma wird immer mieser, Geld wird gespart wo geht aber neue Vorgesetzte kriegen auf einmal dicke Luxusfirmenwagen obwohl gesagt wird es sei kein Geld mehr da. Das sehen die Mitarbeiter und regen sich zurecht auf warum bei der untersten Arbeitsgruppe eingespart wird durch Arbeitszeitverschiebung oder Kurzarbeit