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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Finzelberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte kommunizieren so gut wie gar nicht, da muss man schon selbst Initiative zeigen. Kommunikation zwischen den Abteilungen (Andernach und Labor Sinzig) nicht vorhanden.
Kollegen im Allgemeinen sehr nett. Einige Eigenbrödler, mit denen man nie ins Gespräch kommt. Manche Kollegen machen es sich zur Aufgabe die "Polizei" zu spielen und Kommentare abzugeben, wenn man "mal wieder" Remote arbeitet (obwohl 40 % erlaubt sind). Aber sowas hat man überall...
Noch gut (kommt auf die Position an), man kann pünktlich nach seinen 7,5-8 Stunden Feierabend machen. Dank Gleitzeit sind auch Arzttermine unter der Woche kein Problem.
Bei höheren Positionen scheint es aber sehr stressig zu zugehen.
Ich habe einige Kollegen, die eher mehr "worken" als "life" haben...
Vorgesetzte absolut inkompetent und überfordert. Habe selten erlebt, dass Vorgesetzte mit Doktortitel fachlich dermaßen unqualifiziert sind. Zeitmanagement ist ein Fremdwort. Da werden lieber die wöchentlichen Abteilungsrunden genutzt, um sich über unnötigen Kram zu unterhalten, anstelle die wichtigen Themen vorzuziehen und Termine mit niedriger Priorisierung abzusagen/ zu verschieben. Wenn man was vom Chef will, muss man bei E-Mails mit einer Antwort von 1-2 Wochen warten oder man wird vergessen. Da muss man schon zur Nervensäge werden und mehrfach am Tag ans Büro klopfen (wo die Tür zu 90% der Zeit geschlossen ist), um auf den nächsten Tag vertröstet zu werden usw., usw., usw.
In der Produktion und im Labor ist es immer das Gleiche (was ja aber auch normal ist). Das Drumherum kann interessant sein, wenn spezielle Fragestellungen aufkommen (Kunde wünscht neues Produkt, neue EU-Verordnung, etc.). Teilweise sind aber alle Prozesse Neuland - dementsprechend muss man bei jeder Aufgabe wieder improvisieren. Es gibt kein vorgefertigten Guide zum Vorgehen. Dementsprechend macht jeder so ein bisschen und am Ende wird es chaotisch.
Relativ unabhängiges Arbeiten möglich, je nach Aufgabenbereich. Ansonsten lockere Atmosphäre. Teilweise wird der "Beamten-Lifestyle" gelebt (viel Kaffeetrinken und relativ wenig arbeiten).