Guter Arbeitgeber - Work-Life-Balance (für Schichtarbeiter schwierig)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedlichen Aufgaben sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten. Wertschätzendes Arbeitsklima. Professionelles-DU. Fördert Nachhaltigkeit und Umweltschutz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Produktionsmitarbeiter fühlen sich benachteiligt; aufgrund des Vollkonti-Betriebs sind einige Annehmlichkeiten nicht umsetzbar, um die Zufriedenheit und Gleichberechtigung im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz der kürzlich angestoßen Transformation der gesamten Unternehmensgruppe, den Mensch hinter der Personalnummer nicht vergessen, und die familiär geprägte, mittelständige Unternehmenskultur beibehalten!
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen. In meiner Abteilung sehr angenehm. Teilweise in der Produktion angespannt.
Kommunikation
Netzwerkweite interne App - Interessierte können sich dort sehr gut informieren. Regelmäßige Betriebsversammlungen.
Kollegenzusammenhalt
Von Mensch zu Mensch unterschiedlich, wie in jedem Lebensbereich gibt es Leute, auf die man sich verlassen kann und welche, auf die man verzichten kann. Der Betriebsrat kann als Sprachrohr genutzt werden.
Work-Life-Balance
Bei Tagdienstlern sehr ausgeglichen durch Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit und individuelle Zeitmodelle.
Finzelberg ist ein vollkontinuierlicher Betrieb, Balance für Schichtarbeiter schwierig umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut in meinem Bereich, veraltete Führungsstile sollen abgeschafft werden. Unternehmen im Wandel!
Interessante Aufgaben
Ich habe die Möglichkeit, meine Aufgaben selbstständig einzuteilen und zu priorisieren. Bei Bedarf erhalte ich Unterstützung von meinem Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Produktion und Führungsebene fast ausschließlich männlich besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit wird angeboten. Jüngere Kollegen helfen gerne bei IT-Problemen, Schonarbeitsplätze können beantragt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Sicherheitsfachkraft kontrolliert regelmäßig die Büroarbeitsplätze. Sogar die Home-Office Plätze müssen dem Arbeitsschutz entsprechen und werden geprüft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Netzwerk ist sehr umweltbewusst und investiert viel in den Naturschutz und in soziale Projekte.
Gehalt/Benefits
Gewerkschaftlich organisiert und dadurch an den Chemie-Tarif gebunden
Image
B2B Unternehmen und dadurch weniger bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Führungskräfte sind "Eigengewächse" und in die Aufgabe hereingewachsen. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vielfältig, Entwicklungspläne können in Abstimmung mit den Vorgesetzten ausgearbeitet werden. Jährliche Beurteilungsgespräche.