Finzelberg 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter sind untereinander oftmals nett. Man hat immer ein offenes Ohr ob’s umgesetzt wird sei mal dahin gestellt. Man ist oft flexibel durch das Arbeotsmodell und das Gehalt ist im ganzen auch in Ordnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterste Schicht wird ausgebeutet die oberen machen sich die Taschen voll. Es wird für Mehrarbeit nicht gedankt in schweren Zeiten hat man viel gearbeitet ist oft eingesprungen kein Dank kein kleiner Bonus auch Wenns mal ein kleiner tabkgutschein wäre die Geste allein zählt. alles ist selbstverständlich. Nach und nach wird immer mehr an Gehalt eingebüßt. Man wird oft anders behandelt als andere. die Arbeitskleidung lässt zu wünschen übrig keine ordentlichen dicken Winter Klamotten wie in anderen Betrieben.

Verbesserungsvorschläge

Nicht kürzen wo geht sondern auch wenn’s wieder gut läuft auch zurück geben alles was gekürzt wurde wieder zurück geben.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima in der Firma wird immer mieser, Geld wird gespart wo geht aber neue Vorgesetzte kriegen auf einmal dicke Luxusfirmenwagen obwohl gesagt wird es sei kein Geld mehr da. Das sehen die Mitarbeiter und regen sich zurecht auf warum bei der untersten Arbeitsgruppe eingespart wird durch Arbeitszeitverschiebung oder Kurzarbeit

Image

Nach außen stark aber ein „Familien“ Unternehmen ist die Firma seid langem nicht mehr wenn man die Mehrheit der Mitarbeiter befragt

Work-Life-Balance

Durch die Konti und Gleitzeit hat man ein gutes work life balance zudem gibt es auch für manche Arbeitende Homeoffice Möglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert teilweise sogar werden einem Steine in den Weg gelegt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist super die IGBCE ist sicher und stark aufgestellt jedoch werden viele Sachen intern gekürzt wofür die Gewerkschaft nichts kann

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Es bilden sich unter den Kollegen eigene Gruppen aber geimeinsam gibt es dort nicht jeder agiert in Gruppen unter den Gruppen wird zusammen gehalten. Ich will nicht nur negatives berichten jedoch hält der Vorgesetzte auch ab und an an seinen Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind glaub ich überall etwas anstrengender als jüngere aber der Umgang ist schwer.

Vorgesetztenverhalten

Mal gut wenn der Vorgesetzte einen mag, wenn nicht dann wird man schwer benachteiligt behandelt in vielen Arten und Fällen egal welche Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Das alte Stempelsytem ist seid Jahren nicht auf dem neusten Stand in anderen Firmen ist das nie ein Problem jedoch hier hat man tausend zeitkonten die nicht verrierbar miteinander sind und man in der Abrechnung keinen Überblick hat.

Kommunikation

Kommunikation ist miserabel. Jeder redet hinter jedem seinen Rücken im allgemeinen herrscht dicke Luft niemand traut sich was anzusprechen, da man Angst hat es sich mit dem Vorgesetzten zu vergeigen.

Gleichberechtigung

Nicht so jeder wird anders behandelt je nach Position oder Sympathie.

Interessante Aufgaben

Man kann sich kreativ einbringen und wird erhört.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterschiedlichen Aufgaben sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten. Wertschätzendes Arbeitsklima. Professionelles-DU. Fördert Nachhaltigkeit und Umweltschutz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Produktionsmitarbeiter fühlen sich benachteiligt; aufgrund des Vollkonti-Betriebs sind einige Annehmlichkeiten nicht umsetzbar, um die Zufriedenheit und Gleichberechtigung im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz der kürzlich angestoßen Transformation der gesamten Unternehmensgruppe, den Mensch hinter der Personalnummer nicht vergessen, und die familiär geprägte, mittelständige Unternehmenskultur beibehalten!

Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen. In meiner Abteilung sehr angenehm. Teilweise in der Produktion angespannt.

Image

B2B Unternehmen und dadurch weniger bekannt.

Work-Life-Balance

Bei Tagdienstlern sehr ausgeglichen durch Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit und individuelle Zeitmodelle.
Finzelberg ist ein vollkontinuierlicher Betrieb, Balance für Schichtarbeiter schwierig umzusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Viele Führungskräfte sind "Eigengewächse" und in die Aufgabe hereingewachsen. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vielfältig, Entwicklungspläne können in Abstimmung mit den Vorgesetzten ausgearbeitet werden. Jährliche Beurteilungsgespräche.

Gehalt/Benefits

Gewerkschaftlich organisiert und dadurch an den Chemie-Tarif gebunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Von Mensch zu Mensch unterschiedlich, wie in jedem Lebensbereich gibt es Leute, auf die man sich verlassen kann und welche, auf die man verzichten kann. Der Betriebsrat kann als Sprachrohr genutzt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wird angeboten. Jüngere Kollegen helfen gerne bei IT-Problemen, Schonarbeitsplätze können beantragt werden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut in meinem Bereich, veraltete Führungsstile sollen abgeschafft werden. Unternehmen im Wandel!

Arbeitsbedingungen

Die Sicherheitsfachkraft kontrolliert regelmäßig die Büroarbeitsplätze. Sogar die Home-Office Plätze müssen dem Arbeitsschutz entsprechen und werden geprüft.

Kommunikation

Netzwerkweite interne App - Interessierte können sich dort sehr gut informieren. Regelmäßige Betriebsversammlungen.

Gleichberechtigung

Produktion und Führungsebene fast ausschließlich männlich besetzt.

Interessante Aufgaben

Ich habe die Möglichkeit, meine Aufgaben selbstständig einzuteilen und zu priorisieren. Bei Bedarf erhalte ich Unterstützung von meinem Vorgesetzten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umweltbewusstsein, Kollegenzusammenhalt, Starker Betriebsrat durch hohe Gewerkschaftliche Organisation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten, bzw nichtverhalten der Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

In den neuen 20er Jahren ankommen, Moderner im Thema Image und Karriere/weiterbildung werden.

Arbeitsatmosphäre

Stark Abteilungs- /Führungskraftabhängige Arbeitsatmosphäre. Hoher Misstrauensfaktor von oben nach unten und von unten nach oben.

Image

Firmenimage nach außen hin nicht Präsent. Werbung wird nur im B2B Bereich (linkedIn und Messen) betrieben. Keine weiteren Social Media Auftritte vorhanden. Entsprechend auch keine Lokale Präsenz.

"Ich arbeite bei Finzelberg."
"Wo?"
"Gegenüber vom Kaufland."
"Ach, da wo es so stinkt?"

Dies sind oftmals die Gespräche die man als Arbeitnehmer führt, wenn man über sein Unternehmen spricht.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten möglich. Homeoffice in teilzeit möglich, wobei offenbar nicht wirklich gewünscht, da es konstant eingeschränkt wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird je nach Abteilung gefördert oder verhindert. In jedem Fall muss man sich selbst darum kümmern und hinterher rennen. Aufstiegsmöglichkeiten sind selten. Ohne Studienabschluss ist man aufgeschmissen und nicht gut genug um etwas zu sein.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden überpünktlich bezahlt. Es wird nach dem IGBCE Tarif vergütet, wobei hier der Arbeitgeber versucht zu tricksen.
Es gibt umfangreiche Sozialleistungen, hauptsächlich durch die IGBCE getrieben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt in der Abteilung stark, zwischen den Abteilungen eher nicht, was an teilweise an den Führungskräften liegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersausgleich vorhanden, Kollegen nehmen Rücksicht auf "ältere".

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte treffen sprunghafte Entscheidungen, welche nicht wirklich nachvollziehbar sind und oftmals im Gegensatz zu vorher getroffenen Abmachungen stehen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ist auf einem modernen Stand der Technik. Räume sind ausreichend klimatisiert/beheizt/beleuchtet. Es besteht die Möglichkeit Höhenverstellbare Schreibtische zu erhalten. Lärmpegel ist für ein Industrieunternehmen normal.

Kommunikation

Es finden Regelmäßige Betriebsversammlungen statt, auf denen Über Soll/Ist der Firma berichtet wird. Das ganze wird aber eher Kühl dargelegt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsrahmen ist Abgesteckt, man kann sich die Arbeit jedoch selbst einteilen. Spontane "Kannst du mal schnell" ausgenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenstandorte relativ abgelegen, von Vorteil in Pandemiezeiten.
Unternehmen profitiert von Know-how aus der Vergangenheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firma ohne Gesicht.
Betriebskultur verkaufsgesteuert.

Verbesserungsvorschläge

Üben Sie sich mehr in Begeisterungsfähigkeit und gewöhnen Sie sich Rückwärtsgewandtheit und graumäusiges Gebaren ab.
Werden Sie zugänglicher, dazu gehört auch öfters mal über den Zaun zu schauen und auch die Erfahrungen anderer zu integrieren.
Nur so werden Sie Ihre Alleinstellungsmerkmale auch überzeugend vermitteln können.

Arbeitsatmosphäre

Relativ unpersönlich und kollegial wenig ansprechend, in Video-Meetings zeigt niemand der home office Kollegen*innen Gesicht
Teamkultur geprägt von ausgeprägtem Geltungsdrang und überzogenem Konkurrenzdenken bei nur durchschnittlicher Expertise.
Hohe soziale Kontrolle innerhalb des Teams bei überschaubarer Belastung, geringe Rücksichtnahme und Teamgeist, Hilfsbereitschaft leider Fehlanzeige.

Image

Stimmungsbild variiert zwischen „grauer Klosterschule und kitschigem Protzbau", Mitarbeiter habe ich größtenteils als phlegmatisch erlebt.
Sich positiv zu verkaufen ist dabei wirklich nicht schwer, doch die Firma macht leider kaum etwas aus sich.

Work-Life-Balance

Wird leider nicht bei allen gleichermaßen berücksichtigt, man sollte es vorher sicherheitshalber „einpreisen“.

Karriere/Weiterbildung

Man sollte sich stets neu verhandeln, denn die Zuständigkeiten scheinen recht variabel. Über neue Rollenzuteilungen werden Betroffene teils erst im Nachgang informiert. Wenig Transparenz scheint gewollt.

Wer sich reinhängt, kann schnell vordringen, selbst Kollegen*innen mit über 15 Jahren Abteilungserfahrung beherrschen nicht einmal die gängigsten Abteilungsaufgaben. Aber Vorsicht beim Durchbrechen des ausgeprägten Revierdenkens, am besten Sie sagen, Ihnen sei langweilig gewesen.…

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach attraktivem Chemie-Tarif. In welcher Entgeltstufe man letztendlich landet, hängt anscheinend stark vom Einsatzort und der individuellen Zumutbarkeit ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Mit anderen Abteilungen durchaus positive Erfahrungen,
in meiner Abteilung dagegen starkes Konkurrenzdenken, das nach außen nicht gezeigt werden darf. Niemand lässt sich in die Karten schauen, Probleme fachlicher und menschlicher Natur größtenteils „hausgemacht“.

Kaum Bereitschaft, fachspezifisches Know-how an neue Mitarbeiter*innen weiterzugeben.
Wenig aufgearbeitete Informationen, Fachbücher veraltet.
Man sollte sich schon früh klar aufstellen und abgrenzen. Doch wer schweigt, "sich nicht abgibt" und ein dickes Fell hat, kommt leidlich durch.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie in anderen Unternehmen der Branche, vor allem unschöne Vorkommnisse bei älteren Mitarbeiter*innen, entsprechend misstrauisch, illusions- und identifikationsfrei wird agiert.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungschef erklärt ausführlich, macht viel selbst und sieht Leistungsträger aus kritischer Distanz. Hat ggf. Schwierigkeiten, sich ein unabhängiges Bild zu machen. Wünscht sich „Stimmungskanone“ fürs Team und ist einsichtig, sich von Profis helfen zu lassen.

Arbeitsbedingungen

Freie Zeiteinteilung möglich, hervorragend für Karrieren mit Kindern.
Fast alle Aufgaben der Abteilung wurden völlig unpersönlich von einer anderen Abteilung vorgegeben und getrackt. Jeder pickt sich darauf Aufgaben seiner Präferenz aus einem elektronischen System, Absprachen sind weder vorgesehen noch erwünscht. Dabei musste man viele Vorgaben sogar noch hinterfragen und nachbessern, d.h. korrigieren.
Ich kenne keinen Mitarbeiter der Branche, der sich solch einem System freiwillig aussetzen würde.
Büros wirken unaufgeräumt und verstaubt.
Im Sommer Schulungen durch Kollegen*innen in Büros mit 30°C.

Kommunikation

Unter Kollegen*innen wenig fachlicher Austausch, dafür vieles, was man nicht braucht. Alles scheint erlaubt, das macht die Kommunikation unproduktiv und wenig kollegial. Grundsätzlich zeigt niemand Gesicht.
Achtung vor Kollegen*innen, die Ihre mails mitlesen können!
Kollegen*innen, die das Unternehmen freiwillig verlassen, reden ihre Nachfolger*innnen ungestraft schlecht.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist stark gefordert, die Begeisterungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen zu erhöhen. Verkündung wichtiger Neuheiten wirkte wenig durchdacht und hemdsärmelig.

Gleichberechtigung

Frauen und Männeranteil in vielen Abteilungen ausgeglichen, doch höhere Führungsriegen aktuell stark männergeprägt, obwohl man gerade in diesem Punkt aus der Vergangenheit hätte lernen sollen...

Interessante Aufgaben

Gibt es durchaus, doch fast jede Aufgabe ist wie „Neuland“, da fast alles selbst gestrickt, nicht replizierbar und kundenspezifisch zu bearbeiten Orientierung an Standards kaum möglich, die Vorgaben, falls welche gemacht werden, sind entsprechend wirr.
Als Neuling braucht man einiges an Einarbeitungs-, Durchhalte- und Einfühlungsvermögen sowie eine in jeder Hinsicht hohe Kompromiss- und Anpassungsbereitschaft. Doch selbst bei hohem committment unterm Strich wenig dankbar und kaum lohnenswert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kollegialität, Sozialleistungen, flexibles Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Führungsstärke verbesserungswürdig, teils hohe Arbeitsbelastung

Work-Life-Balance

In vielen Bereichen ist die Personaldecke eher dünn, bereits bei normaler Auslastung das Tagesgeschäft nur schwer ohne Überstunden zu stemmen

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen überdurchschnittlich, Gehalt Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Bereichen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Kollegen organisieren Unternehmungen und versuchen Streitigkeiten auf kurzen Wegen zu klären.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind immer ansprechbar, jedoch fehlt es teils an Führungsqualität. Klaren Entscheidungen sind in Teilen nur schwer zu erhalten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung ist auf einem für DE durchschnittlichen bis modernen Stand. Defizite können meist schnell mit den zuständigen Abteilungen beseitigt werden. Vielfach mangelt es jedoch an intensiveren Schulungen, sodass teils nicht die vollen Möglichkeiten der verfügbaren Technik genutzt werden.

Kommunikation

Zwar gibt es viele Informationen über allgemeine Themen, es werden jedoch viele Änderungen ohne Ankündigung und Mitarbeiterinformation umgesetzt. Wer sich nicht aktiv erkundigt erlebt schnell Überraschungen.

Interessante Aufgaben

In vielen Bereichen können sich die Mitarbeiter die Abteilungsaufgaben untereinander frei einteilen. In vielen Bereichen können so Mitarbeiter Ihre Lieblingsbeschäftigungen in großen Teilen aussuchen. Leider führt dies auch dazu, dass es bei der gleichmäßigen Verteilung der Arbeitsbelastung Defizite gibt.