Wer in der Welt der großen mit spielen will, ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke
Mittag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
+ Personalführung
+ Kommunikation
+ Meetingkultur
und zuguterletzt die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte den Ruf, welchen es nach außen versucht zu verkaufen
+ modern
+ hyp
+ zuverlässig
auch intern durchsetzen.
Die Meetingkultur ist eine Katastrophe. Meetings in den Managementebenen laufen ohne Ergebnisse ab, da oftmals quer durcheinander diskutiert wird, ohne auch nur annähernd auf die Aussagen des anderen einzugehen, somit ist ein produktiver Dialog nicht möglich. Ergebnisse werden nicht festgehalten, somit werden Meetings nach dem "und täglich grüßt das Murmeltier" Prinzip abgehalten.
Dies wirkt sich auch durch die vertikale Kommunikation aus. Es wird wenig bis gar nichts berichtet. Als Mitarbeiter ist man auf den durchaus sehr gut funktionierenden Buschfunk angewiesen, welcher sich im Sinne des Unternehmens natürlich nicht positiv auswirkt. Es wird viel getuschelt und gemutmaßt. Zynik ist an der Tagesordnung, gegenüber dem Kunden wie auch den Kollegen/Chefs.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros, viele Leute auf wenig Platz.
Kommunikation
Im Team Top, nach oben Flop.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehm
Work-Life-Balance
Es ist möglich, berufliches und privates sehr gut zu vereinen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist einfach keine klare Linie zu erkennen. Entscheidungen werden zwischen Tür und Angel getroffen, werden umgeworfen...alles undokumentiert mittels "Zuruf-Praxis". Man merkt, der Kunde ist König, ungeachtet dessen, was möglich ist und was nicht (wenn überhaupt evaluiert wird). Daher driften Anforderung und Umsetzung oftmals weit auseinander, was leider vermutlich fehlender Stringenz bei der eigenen "produktiven" Arbeitsweise geschuldet ist.
Gleichberechtigung
Es sind deutliche Unterschiede in der Behandlung Frau/Mann zu spüren!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich für das Tabaluga-Kinderheim engagiert.
Es sind Hybridautos angeschafft worden (macht nur auf Autobahnen für vertrieblichen Einsatz keinen Sinn :-D )
Gehalt/Sozialleistungen
Leipziger Schnitt, weit unter Bundesdurchschnitt!
Image
Nach außen soll modern gewirkt werden, über die Webseite, Facebook, etc.
Nach innen wirken gewachsene Strukturen, altbackene Meinungen,
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung wird stiefmütterlich behandelt. Auch wenn es in der Verantwortung des Mitarbeiters liegt, ist es ein sehr langer Weg von der Idee hin zur Schulung.