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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
BetriebsarztFIO kümmert sich um seine Mitarbeiter. Das Arbeitsumfeld und die Kollegen sind toll, die Liste der Benefits ist wahnsinnig lang (kostenfreies Mittagsessen + Getränke + Snacks, Homeoffice, Corporate Benefits, Teamevents, Schlosspartys, aktive Pausen,...). Ich freue mich sehr, Teil des Teams zu sein.
Menschlichkeit der Führungskräfte, das in den Vordergrund gerückte „Wir“
Alles was ich oben genannt habe.
Kollegen, Worklifebalance usw.
Habe ich alles oben genannt.
Viele Benefits
Kostenlose Getränke, Obst, Snacks, Mittagessen
Interessante Aufgaben, flache Hierarchien, kollegiales Miteinander auf Augenhöhe. Die Firma hat begriffen, dass die Mitarbeiter ihr wichtigstes Kapital sind, der Katalog an Benefits und Maßnahmen, um die Mitarbeiter zufrieden und glücklich zu machen, ist ziemlich lang.
Mir fällt hier nicht viel ein. Das wäre weinen
auf hohen Niveau. Ich habe hier nix zu sagen.
Das wäre Jammern auf hohen Niveau.
Schlechte interne Kommunikation
Gehalt unterdurchschnittlich
Das einzige was ich wirklich "schlecht" finde ist, dass die Büros zu klein sind für die Anzahl an Mitarbeitern die benötigt wird, damit man nicht die Arbeit für 2 machen müsste.
Die schlechte Kommunikation und den altmodischen Führungsstil. Ich würde FIO auf keinem Fall meinen Freunden empfehlen.
Bleibt wie ihr seid!
Richtige Weiterbildungsangebote und nicht nur interne stundenweise Kurse
Führungspositionen mit dafür weitergebildeten internen Mitarbeitern besetzen
Gehalt unterdurchschnittlich
Mit Mitarbeitern konkreter über die künftigen Wege und Möglichkeiten sprechen. Gezielte Talentförderung fände ich gut.
Hier muss ich gestehen, dass mir ehelich gesagt nichts spontan einfällt.
- Kommunikationsprozesse verbessern
- Mitarbeiter mehr einbeziehen
- Arbeitszeitkonto
- weniger Müll produzieren bzw. besser recycle-bares Verpackungsmaterial
- mehr WCs
Der am besten bewertete Faktor von FIO SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt (wie in jedem Unternehmen) mal fachliche Reibereien, aber im gesamten ist das sehr positiv.
Kommt aufs Team an, aber in den meisten ziemlich gut.
Das Netzwerk untereinander habe ich sehr schnell aufbauen können. Die meisten Kollegen sind sehr aufgeschlossen und lieb. Man ist nicht alleine mit Problemen.
Als Berufsanfänger konnte ich bei Fio beobachten, dass man kein Angst vor Herausforderungen haben muss. Jeder Kollege hat mit geholfen. Mich hat die Hilfsbereitschaft dieser zu Beginn für mich komplett fremden Menschen sehr beeindruckt. Ob Vorgesetzer, erfahrener Softwareentwickler, Scrummaster, Productowner. Jeder war dort fking freundlich, hilfsbereit und diskret. Die Kollegen im Ausland sind ebenfalls total nett, aufgeschlossen ...
Hier habe ich unterschiedliche Erfahrungen gemacht. In manchen Abteilungen mehr, in der anderen weniger.
Manche Teams sind sehr gut miteinander, in anderen gibt es keinen Kollegenzusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIO SYSTEMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Der Bildungssbschluss dabei irrelevant. Dafür gibt es gratis Kleinigkeiten (Socken, Sonnenbrille, Gebäck)
Engagierte Mitarbeiter gehen, weil zu wenig gezahlt wird.
Für Absolventen ist das Gehalt zu Beginn akzeptabel. Gehaltsverhandlungen sind langwierg. Wer keine 5 Jahre bei FIO gearbeitet hat,sollte mit keiner Gehaltserhöhung rechnen.
Unwürdig!
Nicht annähernd das, was im IT-Bereich sonst gezahlt wird! <30T p.a. bei Vollzeit.
Nicht ausbildungsgerecht! Darüber verhandelt wird nicht!
Eine Gehaltserhöhung von 200€ brutto wird einem verkauft, als seien es 600€ netto
om unteren Leipziger Durchschnitt. Kaum einer verdient hier mehr als 30.000€
Für Leipzig im unteren Durschschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten und man kann eigene Ideen für Weiterbildungsthemen einbringen.
Flache Hierarchien haben Konsequenzen, es gibt aber Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Eigeninitiative ist gern gesehen und teils auch Voraussetzung.
An sich Perspektiven habe ich. Zwecks Weiterbildung und Weiterkommen musst du dich aber selbst bewegen. Da kommt keiner auf dich zu und von nichts kommt nichts.
Ich habe hier einen wirklich guten Support erhalten. Teure Konferenzen und Weiterbildungen sind kein Thema. 5 Sterne.
Damit wurde zwar gewirben, allerdings sitzen die Führungskräfte seit Jahren auf ihren Posten und neue Stellen werden durch neue Mitarbeiter besetzt.
