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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wer sehr Personsbezogen Handelt
Arbeitsatmosphäre: Die Büros sind modern, klimatisiert und laden zum Wohlfühlen ein. Rückzugsmöglichkeiten sorgen dafür, dass man konzentriert arbeiten kann, auch wenn es mal laut ist.
Kollegenzusammenhalt (Support-Team): Innerhalb des Teams herrscht klarer Zusammenhalt. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance: Feste Arbeitszeiten im Support sind nachvollziehbar, private Termine können nach Absprache wahrgenommen werden. Home-Office wird ermöglicht.
Gleichberechtigung: Nach meinem Eindruck haben Frauen gute Chancen, und Schwangerschaft, Mutterschaft sowie Wiedereingliederung werden unterstützt.
Image/Unternehmensbemühungen: Auf Konzernebene gibt es Initiativen für offene Kommunikation und genderneutrale ...
Flexibilität, Offenheit und die Hilfsbereitschaft untereinander macht FIO aus!
man kann Verantwortung übernehmen (wenn man das will), die Kollegen sind fantastisch - man zieht immer an einem Strang und baut sich wieder auf
die benefits sind vielfältig und toll, der Vorstand ist nahbar, Du-Kultur
FIO kümmert sich um seine Mitarbeiter. Das Arbeitsumfeld und die Kollegen sind toll, die Liste der Benefits ist wahnsinnig lang (kostenfreies Mittagsessen + Getränke + Snacks, Homeoffice, Corporate Benefits, Teamevents, Schlosspartys, aktive Pausen,...). Ich freue mich sehr, Teil des Teams zu sein.
Menschlichkeit der Führungskräfte, das in den Vordergrund gerückte „Wir“
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten: Aussagen und Zusagen änderten sich mehrfach während der Probezeit. Kündigung am letzten Tag der Probezeit, trotz vorheriger Zusicherung, dass Stelle(n) sicher wären.
Aufgaben: Die Support-Tätigkeit war überwiegend Fließbandarbeit (Telefon, Mails), wenig abwechslungsreich oder spannend.
Karriere/Weiterbildung: Versprochene Entwicklungsmöglichkeiten ins Projektmanagement wurden nicht realisiert.
Kommunikation: Trotz regelmäßiger Meetings und Bemühungen kam es zu widersprüchlicher Kommunikation; Entlassungen langjähriger Kolleginnen ohne Abschied erzeugten Verunsicherung.
Kollegenzusammenhalt (außerhalb Support): In anderen Teams gab es keine klaren Urlaubsregelungen oder Vertretungen, was die Teamstruktur/Arbeit erschwert.
Image intern: ...
erstmal nichts
interne Kommunikation, micromanagement an der ein oder anderen Stelle, fehlende Weiterbildung, viele Dinge werden zu kompliziert gedacht, fehlende Wertschätzung, Projekte werden angefangen aber nie fertig gemacht, fehlende Strategie und vor allem auch Änderung von der Strategie gefühlt alle 12 Monate
Mir fällt hier nicht viel ein. Das wäre weinen
auf hohen Niveau. Ich habe hier nix zu sagen.
Schlechte interne Kommunikation
Gehalt unterdurchschnittlich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz im Office verlangen
Gute Kampagnen und schöne Namen sind das eine, eine funktionierende interne Kommunikation das andere. Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen folgende Punkte stärker berücksichtigen:
- Eine offene, gewaltfreie und transparente Kommunikation fördern.
- Kommunikationskanäle und Zuständigkeiten klar definieren.
- Schlechte oder widersprüchliche Kommunikation nicht tolerieren.
- Maßnahmen konsequent und kohärent umsetzen, sodass alle Mitarbeitenden einheitliche Informationen erhalten.
Insgesamt würde dies das Vertrauen im Team stärken und dazu beitragen, dass geplante Maßnahmen auch wirklich Wirkung zeigen.
Bleibt wie ihr seid!
Richtige Weiterbildungsangebote und nicht nur interne stundenweise Kurse
Führungspositionen mit dafür weitergebildeten internen Mitarbeitern besetzen
Gehalt unterdurchschnittlich
Mit Mitarbeitern konkreter über die künftigen Wege und Möglichkeiten sprechen. Gezielte Talentförderung fände ich gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von FIO SYSTEMS ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Voll und ganz
Im Support gelten – verständlicherweise – feste Arbeitszeiten. Private Termine können nach vorheriger Absprache wahrgenommen werden, und Home-Office wird ermöglicht. Während der Einarbeitungszeit ist Präsenz erwünscht. Andere Teams genießen jedoch deutlich mehr Flexibilität und Freiraum.
Vertrauensarbeitszeit
Es gibt Vertrauensarbeitszeit und da wird auch wirklich vertraut.
Mit Vertrauenarbeitszeit, Homeoffice und generellem Vertrauen in die Mitarbeiter kann man Arbeits- und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Zudem kann der Hund mit ins Büro gebracht werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIO SYSTEMS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ziele und Strategie sind unternehmensweit sowie abteilungsintern klar und regelmäßig kommuniziert, doch die Absprachen zwischen Abteilungen müssen verbindlicher werden. Hier wird aber viel dafür getan, um den Prozess zu begleiten - auch durch Coaches.
Es gibt regelmäßige Meetings, und das Unternehmen bemüht sich sichtbar, die interne Kommunikation zu verbessern. Ich hatte das Gefühl, gut über Unternehmensprozesse informiert zu sein. Gleichzeitig wurden langjährige Mitarbeiterinnen – unerwartet für alle – entlassen, ohne dass ihnen die Möglichkeit eines Abschieds gegeben wurde. Diese Entlassungen führten in meiner Wahrnehmung zu erheblicher Verunsicherung im Team. Insgesamt wirkte die Umsetzung in diesen Fällen wenig durchdacht.
die Kommunikation ist verbesserungswürdig, es gibt einen starken Buschfunk, der dem Management oft zuvorkommt. Infos werden teilweise nur sporadisch geteilt. Es gibt aber ein monatliches Teammeeting mit dem man versucht Infos rechtzeitig bereitzustellen und zu aktuellen Geschehnissen zu informieren.
Im Team gut, unternehmensweit gibt es noch einiges zu tun. FIO ist aber auch einem guten Weg, den sie hoffentlich weitergehen.
Leider gehen häufig Infos verloren oder landen nicht an den richtigen Stellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
sehr viele möglichkeiten
Weiterbildungen und Mentoren/Coachings werden unterstützt. Außerdem gibt es von Hypoport intern auch Angebote.
Mir wurde während der Probezeit eine Perspektive für Weiterbildung und Weiterentwicklung in Aussicht gestellt. Bis zuletzt hatte ich den Eindruck, dass ein entsprechender Weg möglich wäre. Am Ende wurde die Probezeit jedoch beendet, sodass diese Entwicklungsmöglichkeit nicht realisiert wurde.
durch Übernahme von zusätzlichen Projekten, Aufgaben oder Verantwortung kann man sich schon weiterentwickeln. Gefördert wird es aber nicht und einen Plan gibt es auch nicht. Klassisch Karriere machen kann man aufgrund eher flacher Hierarchien auch nicht unbedingt
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten und man kann eigene Ideen für Weiterbildungsthemen einbringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FIO SYSTEMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FIO SYSTEMS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FIO SYSTEMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FIO SYSTEMS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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FIO SYSTEMS
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FIO SYSTEMS
Branchendurchschnitt: IT