Eine bedenkliche Mitarbeiterfluktuation!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage direkt am Cospudener See - das ist aber leider auch alles.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Unterstützung bei Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, vor allem auch der Bereichsleiter. Effektivere Kommunikationsstrategien erarbeiten und nicht an jeder Ecke Sparmaßnahmen einleiten. Mitarbeiterbindung sollte heutzutage und vor allem in solch einer Firma einen höheren Rang einnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma lockt mit flexiblen Arbeitszeiten und mit kostenfreiem Mittagessen und kostenfreien Getränken. Über die Qualität lässt sich streiten. Es ist aber ein nettes Lockmittel. Mitarbeiter mit Haustieren wird erlaubt, diese mit auf Arbeit zu bringen. Hier wird allerdings kein Wert darauf gelegt ob das eventuell bereits vorhandene Mitarbeiter stört, ob Allergien bestehen, wie groß das Tier ist, ob es riecht etc.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings? Ja, alle 60 Minuten! (wenn sie denn mal nicht vergessen werden) Resultate? Keine! Das wohl größte Problem der Firma ist die Kommunikation. Zu viele Meetings, zu viele Köpfe, zu viele (oder auch mal gar keine) Lösungswege. Protokolle werden geschrieben, aber das könnte man auch lassen, denn sie werden nie wieder berührt geschweigedenn nachgehalten. Man fängt also immer wieder bei Null an. Die Kommunikation verläuft im Sande. Wer also Fan von klaren Ansagen ist ist hier völlig fehl am Platz!
Kollegenzusammenhalt
Das ist abteilungs- und teamabhängig. Das Arbeitsklima ist angenehm, solange es nicht wirklich um die Arbeit geht.
Work-Life-Balance
Bei den Arbeitszeiten ist man relativ flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Erfolgskriterien werden bei Gelegenheit mal definiert, aber dann auch wieder schnell vergessen. Die Abteilunsgleiter könnten unterschiedlicher nicht sein - und diese terminlich und auch fachlich unter einen Hut zu bekommen ist die größte Herausforderung in dieser Firma. Alle Abteilungen müssen miteinander arbeiten, alle Produkte hängen in irgendeiner Weise zusammen. Selbst die Geschäftsleitung hat hier keinen Durchblick mehr. Man könnte fast denken dass gegeneinander gearbeitet wird. Was der eine verspricht, hebt der andere wieder auf. Ein katastrophales Vorgehen, was das gemeinsame Vorankommen unglaublich hindert.
Interessante Aufgaben
Das hängt von der jeweiligen Abteilung ab. Die Arbeitsbelastung ist in verschiedenen Abteilung zu hoch und nicht gerecht verteilt. Aufgrund des Personalmangels wird jedoch kaum Abhilfe geschaffen. Hier kann man schnell mal der Telefonjunge für alle werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese gibt es kaum. Es wird eher nach jungen Absolventen gesucht, diese sind auch günstiger und bringen noch nicht allzu viel Lebenserfahrung mit. Langdienende Mitarbeiter gibt es im Verhältnis auf die Gesamtzahl der Kollegen sehr wenige. Die Fluktuation insgesamt ist sehr hoch. Sollte es aber doch der ein oder andere Mitarbeiter schaffen länger durchzuhalten, dann gibt es eine nette Geste.
Arbeitsbedingungen
Um einen ergonomischen Arbeitsplatz muss man kämpfen. Ansonsten ist die Ausstattung wie in einer IT-Firma entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gefördert wird ein Kinderheim, das ist eine tolle Sache. Auch werden hier Feste für die Kinder veranstaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Für billige Arbeitskräfte ohne gute Abschlüsse und ohne große Anforderungen mit Sicherheit eine zufriedenstellende Vergütung. Es werden inzwischen sogar Arbeitskräfte ohne (!) Studienabschluss für die Softwareprogrammierung gesucht. Es wird augenscheinlich jeder genommen, der nicht gerade wieder einen Tag vor geplantem Arbeitsbeginn spontan absagt.
Image
On- wie Offline: Konsequent das Marken-Image ausbauen! Die Konkurrenz investiert hier mehr und vor allem auch an den richtigen Stellen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der extremen Kosteneinsparungen hat man kaum Chancen auf eine Weiterbildung oder Förderung durch die Firma. Aufstiegschancen sind gleich Null, wenn dann wird man innerhalb der Teams „versetzt" um mal wieder einen anderen Titel zu erhalten. Demzufolge sollte man bei einer „Versetzung“ auch keine Gehaltserhöhung erwarten. Das gilt nahezu als Fremdwort.