Es gibt Optimierungspotenziale für ein besseres Arbeitsumfeld. Ich hoffe meine Kritik kann helfen das Potential zu heben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld bietet viele Herausforderungen, die die Wichtigkeit eines unterstützenden und motivierenden Umfelds hervorheben. Die Aufgaben sind sehr fordernd machen aber großen Spaß, hier merkt man wie wichtig ist, einen Raum zu schaffen, der die kreative und kollaborative Zusammenarbeit fördert. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen verstärkt auf die Schaffung eines stabilen und positiven Arbeitsklimas achten würde. Das Potential ist riesig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die häufigen Umstrukturierungen führen zu hoher Fluktuation und beeinträchtigen die Stabilität. Dies wirkt sich auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus.
Umstrukturierungen erschweren die Kommunikation und führen zu Missverständnissen. Ein moderner und offener Führungsstil sowie Kooperationsräume könnten dies verbessern.
Eine transparentere und mitarbeiterorientierte Führung sowie eine klare Strategie wären hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
Ein unterstützendes Umfeld schaffen und die Arbeitsmoral stärken.
Effektivere Kommunikation fördern und einen offenen Führungsstil einführen. Projekträume schaffen.
Mehr in Weiterbildung investieren. Transparente und mitarbeiterorientierte Führung einführen sowie eine klare Strategie entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld war herausfordernd und hat mir gezeigt, wie wichtig ein unterstützendes und motivierendes Umfeld ist. Aufgrund mehrfacher Umstrukturierungen gibt es eine hohe Fluktuation, was die Stabilität und Kontinuität im Team beeinträchtigt. Viele Mitarbeiter waren sehr traurig und unzufrieden, was sich negativ auf ihr Befinden und Motivation ausgewirkt hat. Die Arbeitszeiten werden getrackt und Pausen sind, so habe ich es wahrgenommen, nur im Pausenraum gern gesehen, was die Flexibilität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter weiter eingeschränkt hat. Ich hoffe, dass das Management zukünftig mehr Wert darauf legt, die Arbeitsmoral zu stärken.
Kommunikation
Die Kommunikation war oft schwierig, was zu Missverständnissen führte. Eine klarere und effektivere Kommunikation könnte die Zusammenarbeit erheblich verbessern und das Team stärken. Die häufigen Umstrukturierungen haben die Kommunikation zusätzlich erschwert. Es wäre hilfreich, wenn der Führungsstil moderner und offener wäre, um die Mitarbeiter besser einzubinden. Es fehlten Kooperationsräume, wie gut ausgestattete Projekträume, in denen man kreativ einen Mehrwert schaffen konnte.
Kollegenzusammenhalt
Manche unterstützen sich sehr, manche arbeiten eher für sich. Die Kollegen sind fachlich sehr gut und das ist ein grosses Potential. Ich bin mit vielen Kollegen heute noch freundschaftlich verbunden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war nicht optimal, was zu Stress und Unzufriedenheit führte. Eine Anpassung der Arbeitszeitgestaltung könnte helfen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Die ständigen Veränderungen im Unternehmen haben die Work-Life-Balance weiter belastet. Viele Mitarbeiter fühlten sich überfordert und demotiviert. Pausen außerhalb des Firmengeländes wurden nicht gern gesehen, was die Erholung und Kreativität der Mitarbeiter einschränkte. Jedenfalls war das mein Eindruck und ich hoffe das ich mit meinem Feedback unterstützen kann, das Unternehmen zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Das Management hat Entscheidungen getroffen, die nicht immer die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt haben. Das ist verständlich, wenn es die Gesamtlage erfordert. Eine transparentere und mitarbeiterorientierte Führung könnte aber m.E. die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Es fehlt an einer klaren Strategie für die Produktfelder und das Unternehmen, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit geführt hat. Der Führungsstil wirkte oft veraltet, was die Mitarbeiter demotiviert und schlecht behandelt hat. Zudem war es für nicht leicht Veränderungen im Produktportfolio voranzubringen, was die Innovationskraft des Teams beeinträchtigt hat.
Interessante Aufgaben
Ich hatte an das Sache sehr viel Spaß, meine Aufgaben waren sehr fordernd, was ich gern habe.
Gleichberechtigung
Ich glaube das ist ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ich meine da ist alles gut
Arbeitsbedingungen
Leider habe ich nur große Räume die teilweise nicht gut belüftet sind vorgefunden. Doch es hat mich nicht so sehr gestört wie andere Kolelgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist nicht zeitgemäß, da haben sich andere Unternehmen deutlich schneller entwickelt und es gibt einen Megatrend wie Nachhaltigkeit, was sie bislang noch verschlafen.
Gehalt/Benefits
Als ich den Arbeitgeber wechselte, merkte ich das ich deutlich (mehr als 30 Prozent) unter dem möglichen Gehalt mehrere Jahre beschäftigt war. Allerdings ist es ja so, dass man nur das bekommt was man verlangt.
Image
Habe ich als ein Ungleichgewicht zwischen Aussendarstellung und echtem "wir leben das" beobachtet. Ich finde es sehr schade, ich denke, das dargestellte Premium Image kann nicht lange aufrechtgehalten werden, wenn man es nicht wirklich lebt. Also was den Arbeitsplatz betrifft und die punkte die ich hier zur Verbesserung aufliste.
Das Produkt ist an sich m.E. sehr gut, es wird eingekauft und weiterverkauft. Die Kunden waren sehr zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt. Es wäre schön, wenn das Unternehmen mehr in die Förderung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter investieren würde. Die häufigen Umstrukturierungen haben die Planung und Umsetzung von Karrieremöglichkeiten zusätzlich erschwert. Ein modernerer Führungsstil könnte die berufliche Entwicklung besser unterstützen.