FIPA 

GmbH

Bewertungen

Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und das ausführliche Feedback!

Es freut uns sehr, dass du deine Arbeit bei uns als bereichernd und wertgeschätzt empfindest. Besonders freut es uns, dass die vertrauensvolle Atmosphäre, die gute Kommunikation und der kollegiale Zusammenhalt in deinem Team für dich spürbar sind – genau das ist unser Anspruch an eine gesunde und produktive Unternehmenskultur.
Deine Anmerkung zur digitalen Infrastruktur im Außendienst nehmen wir gerne auf. Wie bereits in der letzten Mitarbeiterorientierung angekündigt, wird es Ende 2025 ein neues CRM-Tool geben, das sicherlich auch den Außendienst deutlich unterstützen und den Arbeitsalltag noch effizienter gestalten wird.

Es ist schön zu sehen, dass du dich bei FIPA fachlich und menschlich gut aufgehoben fühlst. Vielen Dank für dein Engagement und deine positive Energie – beides trägt maßgeblich zum gemeinsamen Erfolg bei!

Mit besten Grüßen
Birgit

Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Wir bedauern, dass deine Erwartungen in einigen Punkten nicht erfüllt wurden. Besonders im Bewerbungsprozess legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Sollte es dabei zu Missverständnissen – etwa beim Thema mobiles Arbeiten – gekommen sein, nehmen wir das sehr ernst.
Grundsätzlich gilt bei uns eine klare Regelung zum mobilen Arbeiten: In geeigneten Positionen sind bis zu zwei Tage pro Woche mobiles arbeiten möglich. Natürlich ist dies abhängig vom jeweiligen Aufgabenbereich – so ist z. B. im Lager eine mobile Tätigkeit nicht umsetzbar, während unsere Mitarbeitenden im Vertrieb nahezu vollständig remote arbeiten können.
Auch deine Anmerkung zur Reinigung der Büroräume hatten wir bereits vor deiner Rückmeldung aufgegriffen. Wir erlauben in Absprache Hunde in unseren Büros, deswegen wurde der Wunsch nach häufigerer und gründlicherer Reinigung bereits an uns herangetragen. Wir haben darauf umgehend reagiert und bereits eine wöchentliche, intensive Komplettreinigung beauftragt. Sauberkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld sind uns wichtig.
Wir schätzen jede direkte Rückmeldung, denn nur durch offenen Austausch können wir Wünsche schnell erkennen, besprechen und umsetzen. Für deine offenen Worte danken wir dir – und wünschen dir weiterhin alles Gute. Viele Grüße, Birgit

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns als so negativ erlebt hast.
Du sprichst in deiner Bewertung verschiedene kritische Themen an – von der Führungsstruktur bis hin zum Arbeitsklima. Auch wenn wir deine Sichtweise in dieser Form nicht teilen, nehmen wir deine Aussagen ernst und sehen sie als Teil eines offenen Dialogs, der uns als Arbeitgeber weiterbringen kann.
Die von dir angesprochene Restrukturierung war Teil einer strategischen Neuausrichtung. Damit verbunden war der Wegfall einzelner Arbeitsplätze – unter anderem im Produktmanagement. Diese Entscheidung wurde mit Sorgfalt und unter Berücksichtigung aller Umstände getroffen. Wir haben Verständnis dafür, dass solche Schritte persönliche Enttäuschung hervorrufen können – dennoch müssen wir als Arbeitgeber die übergeordnete Unternehmensperspektive im Blick haben.
Was die Kritik an unseren Produkten betrifft, möchten wir anmerken, dass gerade im Produktmanagement – dem auch du angehörtest – wesentliche Impulse und Entscheidungen über unser Sortiment getroffen wurden. Die negative Einschätzung verwundert uns daher, zumal wir regelmäßig positives Feedback von Kund:innen erhalten.
Wir möchten betonen, dass wir jährlich umfassende anonymisierte interne Mitarbeiterumfragen durchführen, um ein authentisches Stimmungsbild im Unternehmen zu erhalten. Die Ergebnisse dieser Befragungen waren in den vergangenen Jahren durchweg positiv – insbesondere im Hinblick auf Kollegenzusammenhalt, Führung und eigenverantwortliches Arbeiten. Dieses Feedback ist für uns ein wichtiger Baustein, um als Arbeitgeber kontinuierlich besser zu werden.
Die Themen Kommunikation, Wertschätzung und Arbeitsklima sind uns sehr wichtig. In den letzten Monaten haben wir zusätzliche Maßnahmen eingeführt, etwa Führungskräftecoachings und neue Feedbackformate, um den Austausch auf allen Ebenen weiter zu fördern.
Zuletzt möchten wir klarstellen: Wir respektieren jede Form von ehrlicher, konstruktiver Kritik – auch öffentlich und anonym. Juristische Schritte behalten wir uns lediglich bei nachweislich falschen Tatsachenbehauptungen vor, nicht bei kritischen Meinungsäußerungen.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute. Viele Grüße, Birgit