Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineInteressante und herausfordernde Kundenprojekte in einer zukunftssicheren Branche. (Industrieautomatisierung)
Klare Ziele
Realistische Erwartungen.
Das Arbeitsumfeld bietet viele Herausforderungen, die die Wichtigkeit eines unterstützenden und motivierenden Umfelds hervorheben. Die Aufgaben sind sehr fordernd machen aber großen Spaß, hier merkt man wie wichtig ist, einen Raum zu schaffen, der die kreative und kollaborative Zusammenarbeit fördert. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen verstärkt auf die Schaffung eines stabilen und positiven Arbeitsklimas achten würde. Das Potential ist riesig.
Auf den Mitarbeiter als Menschen wird eingegangen. Es gibt familiären Zusammenhalt und wirklich viele Benefits (Kaffee, Obst, Mitarbeiter-Events, Feste, ...). Durch flexibles Arbeiten, nette Kollegen und Gestaltungsfreiraum macht das Arbeiten hier Spaß.
die größe vom unternehmen, gehalt kam pünktlich, genug parkplätze, büro auch mit öffentlichen verkehrsmitteln gut erreichbar, homeoffice
Viele gute und motivierte Kollegen, Gestaltungsmöglichkeiten, Teamwork, fairer Umgang
Die häufigen Umstrukturierungen führen zu hoher Fluktuation und beeinträchtigen die Stabilität. Dies wirkt sich auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus.
Umstrukturierungen erschweren die Kommunikation und führen zu Missverständnissen. Ein moderner und offener Führungsstil sowie Kooperationsräume könnten dies verbessern.
Eine transparentere und mitarbeiterorientierte Führung sowie eine klare Strategie wären hilfreich.
Divenhaftes Verhalten.
Unpartnerschaftlich.
Absolut untragbares Vorgesetztenverhalten
Unehrlichkeit.
Unzuverlässigkeit.
Betriebliche Unstukturierungen die als Grund für Entlassungen genommen wird. Wie im Matratzendiscounter der ständig ausverkauft.
Es fließen auch mal Tränen.
Hohe Fluktuation in den letzten Jahren.
Unheimlich traurig, was ich mehrere Jahre beobachtet habe.
oft umstrukturierungen/planänderungen, mit manchen vorgesetzten schwer zusammenzuarbeiten
In manchen Abteilungen ein fast nicht machbares Arbeitspensum. Gehalt eher Mittelmaß, keine Fortbildungsmöglichkeit. Inhaber manchmal ein wenig ungerecht und ausschließlich auf das Image der Firma bedacht. Manche Kollegen behalten wichtige Informationen für sich.
Die ganze Firma funktioniert aktuell nur, weil sich eine Hand voll Mitarbeiten bedingungslos in die Arbeit knien und dadurch die eigentlich klare Inkompetenz anderer kompensieren.
Diese Situation funktioniert nur temporär und hat ein klares Verfallsdatum!
Teilweise verbesserungswürdige digitale Infrastruktur im Außendienst.
Die Mitarbeiter sind doch das wichtigste Gut, warum nicht fair und ehrlich-wertschätzend führen?
Dringend aus dem Elfenbeinturm mal runterschauen und den Führungsstil überdenken.
Um Fachkräfte zu halten muß dringend am Arbeitsklima gearbeitet sowie ein Miteinander kreiert werden!
Das Image wird versucht zu kaschieren, in dem man Bewertungsplattformen die für Transparenz sorgen per Anwalt auf Trapp hält.
- Besseres Management
- Bessere Reinigung der Büros
- Ich finde im Vorstellungsgespräch wird viel erzählt und versprochen, wie zum Thema Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten
Laufende und sehr aufwändige Veränderungen zu einer Sache erst einmal abschließen, bevor man fünf neue anfängt. Es werden Unsummen an Geld für ständig neue Lösungen ausgegeben, von denen die jeweils neuere angeblich die bessere ist. Doch bevor das eine fertig umgesetzt worden ist, wird schon in das nächste investiert. Das führt zu einem riesengroßen Chaos und macht eine effektive Arbeit fast unmöglich, weil man ständig hinterher hinkt und gar nicht mehr weiß, was denn nun Gültigkeit hat.
Ein unterstützendes Umfeld schaffen und die Arbeitsmoral stärken.
Effektivere Kommunikation fördern und einen offenen Führungsstil einführen. Projekträume schaffen.
Mehr in Weiterbildung investieren. Transparente und mitarbeiterorientierte Führung einführen sowie eine klare Strategie entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von FIPA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Mischung zwischen älteten und jüngeren Kollegen. Auch bei Neueinstellungen sind manchmal ältere Mitarbeiter dabei.
Ein schöner Mix, der auch dem Team gut tut
Ich meine da ist alles gut
nix negatives zu sagen
Ganz gut, keine negativen Erfahrungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIPA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt. Es wäre schön, wenn das Unternehmen mehr in die Förderung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter investieren würde. Die häufigen Umstrukturierungen haben die Planung und Umsetzung von Karrieremöglichkeiten zusätzlich erschwert. Ein modernerer Führungsstil könnte die berufliche Entwicklung besser unterstützen.
Karriere machen auf der Visitenkarte eigentlich alle die viel Arbeiten. Das spiegelt sich aber nur in noch mehr Arbeit wieder
Weiterbildung gibt’s es wenn man seinen Chef davon überzeugen kann aber schon.
karriere schwierig, fortbildungen waren möglich
Dazu kann ich bis jetzt wenig sagen, weiß aber das Mitarbeiter gefördert werden
Kaum bis keine Aufstiegschancen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
