FIPA GmbH als Arbeitgeber
FIPA
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die FIPA GmbH mit Stammsitz in Ismaning/München zeichnet sich durch anhaltendes Wachstum aus. Seit 40 Jahren sind wir im Bereich der industriellen Automatisierung erfolgreich. Mit vielfältiger Branchenkompetenz und langjähriger Erfahrung liefern wir maßgeschneiderte Lösungen für eine zukunftsfähige automatisierte Produktion und Fertigung, die den höchsten Qualitäts- und Service-Standards entspricht.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsumfeld bietet viele Herausforderungen, die die Wichtigkeit eines unterstützenden und motivierenden Umfelds hervorheben. Die Aufgaben sind sehr fordernd machen aber großen Spaß, hier merkt man wie wichtig ist, einen Raum zu schaffen, der die kreative und kollaborative Zusammenarbeit fördert. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen verstärkt auf die Schaffung eines stabilen und positiven Arbeitsklimas achten würde. Das Potential ist riesig.
Auf den Mitarbeiter als Menschen wird eingegangen. Es gibt familiären Zusammenhalt und wirklich viele Benefits (Kaffee, Obst, Mitarbeiter-Events, Feste, ...). Durch flexibles Arbeiten, nette Kollegen und Gestaltungsfreiraum macht das Arbeiten hier Spaß.
Interessante und herausfordernde Kundenprojekte in einer zukunftssicheren Branche. (Industrieautomatisierung)
Klare Ziele
Realistische Erwartungen.
die größe vom unternehmen, gehalt kam pünktlich, genug parkplätze, büro auch mit öffentlichen verkehrsmitteln gut erreichbar, homeoffice
Viele gute und motivierte Kollegen, Gestaltungsmöglichkeiten, Teamwork, fairer Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die häufigen Umstrukturierungen führen zu hoher Fluktuation und beeinträchtigen die Stabilität. Dies wirkt sich auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus.
Umstrukturierungen erschweren die Kommunikation und führen zu Missverständnissen. Ein moderner und offener Führungsstil sowie Kooperationsräume könnten dies verbessern.
Eine transparentere und mitarbeiterorientierte Führung sowie eine klare Strategie wären hilfreich.
Divenhaftes Verhalten.
Unpartnerschaftlich.
Absolut untragbares Vorgesetztenverhalten
Unehrlichkeit.
Unzuverlässigkeit.
Betriebliche Unstukturierungen die als Grund für Entlassungen genommen wird. Wie im Matratzendiscounter der ständig ausverkauft.
Es fließen auch mal Tränen.
Hohe Fluktuation in den letzten Jahren.
Unheimlich traurig, was ich mehrere Jahre beobachtet habe.
oft umstrukturierungen/planänderungen, mit manchen vorgesetzten schwer zusammenzuarbeiten
In manchen Abteilungen ein fast nicht machbares Arbeitspensum. Gehalt eher Mittelmaß, keine Fortbildungsmöglichkeit. Inhaber manchmal ein wenig ungerecht und ausschließlich auf das Image der Firma bedacht. Manche Kollegen behalten wichtige Informationen für sich.
Die ganze Firma funktioniert aktuell nur, weil sich eine Hand voll Mitarbeiten bedingungslos in die Arbeit knien und dadurch die eigentlich klare Inkompetenz anderer kompensieren.
Diese Situation funktioniert nur temporär und hat ein klares Verfallsdatum!
Verbesserungsvorschläge
Ein Punkt, den man aus meiner Sicht noch verbessern könnte, ist die Geschwindigkeit bei der Nachbesetzung offener Stellen. Gerade wenn jemand das Unternehmen verlässt, dauert es manchmal etwas, bis die Stelle wieder besetzt ist. Das Team fängt das zwar gemeinsam auf, aber eine schnellere Nachbesetzung würde die Arbeitsbelastung in solchen Phasen reduzieren.
Die Mitarbeiter sind doch das wichtigste Gut, warum nicht fair und ehrlich-wertschätzend führen?
Dringend aus dem Elfenbeinturm mal runterschauen und den Führungsstil überdenken.
Um Fachkräfte zu halten muß dringend am Arbeitsklima gearbeitet sowie ein Miteinander kreiert werden!
Das Image wird versucht zu kaschieren, in dem man Bewertungsplattformen die für Transparenz sorgen per Anwalt auf Trapp hält.
- Besseres Management
- Bessere Reinigung der Büros
- Ich finde im Vorstellungsgespräch wird viel erzählt und versprochen, wie zum Thema Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten
Teilweise verbesserungswürdige digitale Infrastruktur im Außendienst.
Ein unterstützendes Umfeld schaffen und die Arbeitsmoral stärken.
Effektivere Kommunikation fördern und einen offenen Führungsstil einführen. Projekträume schaffen.
Mehr in Weiterbildung investieren. Transparente und mitarbeiterorientierte Führung einführen sowie eine klare Strategie entwickeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von FIPA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein schöner Mix, der auch dem Team gut tut
Gute Mischung zwischen älteten und jüngeren Kollegen. Auch bei Neueinstellungen sind manchmal ältere Mitarbeiter dabei.
Ich meine da ist alles gut
nix negatives zu sagen
Ganz gut, keine negativen Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIPA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle kommen alleine mit dem Auto. Umweltbewusstsein Null.
Das sozialbewussein ist im negativen vorhanden. Das sieht man ja daran, dass negative Erfahrungen von Mitarbeitern auf Bewertungsplattformen antwaltlich deaktiviert werden.
einige sachen gehen in die richtige richtung, einiges ind aber auch verbesserungswürdig
Das ist nicht zeitgemäß, da haben sich andere Unternehmen deutlich schneller entwickelt und es gibt einen Megatrend wie Nachhaltigkeit, was sie bislang noch verschlafen.
Jedes Produkt ist in kleinen Plastiktüten einzeln verpackt.
Dass das heutzutage noch möglich ist …
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt. Es wäre schön, wenn das Unternehmen mehr in die Förderung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter investieren würde. Die häufigen Umstrukturierungen haben die Planung und Umsetzung von Karrieremöglichkeiten zusätzlich erschwert. Ein modernerer Führungsstil könnte die berufliche Entwicklung besser unterstützen.
Führungskräfte kommen zum großen Teil aus den eigenen Mitarbeitern. Weiterbildung wird angeboten, intern und extern. Jobwechsel in andere Bereiche möglich.
Karriere machen auf der Visitenkarte eigentlich alle die viel Arbeiten. Das spiegelt sich aber nur in noch mehr Arbeit wieder
Weiterbildung gibt’s es wenn man seinen Chef davon überzeugen kann aber schon.
karriere schwierig, fortbildungen waren möglich
Interne und externe Weiterbildung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FIPA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet FIPA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FIPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FIPA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FIPA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FIPA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau