kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wirklich traurig aber nach langer Überlegung fällt mir nichts ein.
Divenhaftes Verhalten.
Unpartnerschaftlich.
Absolut untragbares Vorgesetztenverhalten
Unehrlichkeit.
Unzuverlässigkeit.
Betriebliche Unstukturierungen die als Grund für Entlassungen genommen wird. Wie im Matratzendiscounter der ständig ausverkauft.
Es fließen auch mal Tränen.
Hohe Fluktuation in den letzten Jahren.
Unheimlich traurig, was ich mehrere Jahre beobachtet habe.
Die Mitarbeiter sind doch das wichtigste Gut, warum nicht fair und ehrlich-wertschätzend führen?
Dringend aus dem Elfenbeinturm mal runterschauen und den Führungsstil überdenken.
Um Fachkräfte zu halten muß dringend am Arbeitsklima gearbeitet sowie ein Miteinander kreiert werden!
Das Image wird versucht zu kaschieren, in dem man Bewertungsplattformen die für Transparenz sorgen per Anwalt auf Trapp hält.
Das Arbeitsklima war angespannt, da Konflikte im Team nicht aktiv gelöst wurden. Ein besseres Konfliktmanagement wäre wünschenswert gewesen. Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten. Es wird kein Wert auf qualitative Pausen gelegt.
Sie verkaufen eingekaufte Saugnäpfe. Ohne Wertschöpfung.
Was ist das? Homeoffice nur nach Erlaubnis. Anrufe auch nach Feierabend.
Karriere machen auf der Visitenkarte eigentlich alle die viel Arbeiten. Das spiegelt sich aber nur in noch mehr Arbeit wieder
Weiterbildung gibt’s es wenn man seinen Chef davon überzeugen kann aber schon.
Unterdurchschnittlich!
Alle kommen alleine mit dem Auto. Umweltbewusstsein Null.
Das sozialbewussein ist im negativen vorhanden. Das sieht man ja daran, dass negative Erfahrungen von Mitarbeitern auf Bewertungsplattformen antwaltlich deaktiviert werden.
Kollegenzusammenhalt gibt es nur in festen alten Gefügen. Es herrscht ein Gegeneinander statt Miteinander, auf Abteilungsebene aber auch direkt zwischen Kollegen.
Die Führungsstruktur war chaotisch, was zu zahlreichen Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten geführt hat. Ich hätte mir klarere Kommunikation und mehr Transparenz gewünscht.
Loben und Abwenden in einem Zug. Das ist nicht verlässlich und unehrlich. Unerhört und unetisch!
Patriarchalischer Führungsstil. Das „Du“ muss man sich erarbeiten. Mitarbeiter werden durch Versprechungen zu höheren Leistungen gepusht.
Wirklich schlecht. Keine konzentrierte Arbeit möglich und keine Räumlichkeiten oder Technologie zum kreativen Zusammenarbeiten.
1:m
Nein. Habe ich nicht beobachtet. Viele alte weiße Männer.
Umstrukturierungen und Entlassungen kommentieren und sich ängstlich über die Zukunft auszutauschen, sehr Interessante Aufgabe neben dem Operativen
Das Arbeitsumfeld bietet viele Herausforderungen, die die Wichtigkeit eines unterstützenden und motivierenden Umfelds hervorheben. Die Aufgaben sind sehr fordernd machen aber großen Spaß, hier merkt man wie wichtig ist, einen Raum zu schaffen, der die kreative und kollaborative Zusammenarbeit fördert. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen verstärkt auf die Schaffung eines stabilen und positiven Arbeitsklimas achten würde. Das Potential ist riesig.
Die häufigen Umstrukturierungen führen zu hoher Fluktuation und beeinträchtigen die Stabilität. Dies wirkt sich auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus.
Umstrukturierungen erschweren die Kommunikation und führen zu Missverständnissen. Ein moderner und offener Führungsstil sowie Kooperationsräume könnten dies verbessern.
Eine transparentere und mitarbeiterorientierte Führung sowie eine klare Strategie wären hilfreich.
Ein unterstützendes Umfeld schaffen und die Arbeitsmoral stärken.
Effektivere Kommunikation fördern und einen offenen Führungsstil einführen. Projekträume schaffen.
Mehr in Weiterbildung investieren. Transparente und mitarbeiterorientierte Führung einführen sowie eine klare Strategie entwickeln.
Das Arbeitsumfeld war herausfordernd und hat mir gezeigt, wie wichtig ein unterstützendes und motivierendes Umfeld ist. Aufgrund mehrfacher Umstrukturierungen gibt es eine hohe Fluktuation, was die Stabilität und Kontinuität im Team beeinträchtigt. Viele Mitarbeiter waren sehr traurig und unzufrieden, was sich negativ auf ihr Befinden und Motivation ausgewirkt hat. Die Arbeitszeiten werden getrackt und Pausen sind, so habe ich es wahrgenommen, nur im Pausenraum gern gesehen, was die Flexibilität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter weiter eingeschränkt hat. Ich hoffe, dass das Management zukünftig mehr Wert darauf legt, die Arbeitsmoral zu stärken.
Habe ich als ein Ungleichgewicht zwischen Aussendarstellung und echtem "wir leben das" beobachtet. Ich finde es sehr schade, ich denke, das dargestellte Premium Image kann nicht lange aufrechtgehalten werden, wenn man es nicht wirklich lebt. Also was den Arbeitsplatz betrifft und die punkte die ich hier zur Verbesserung aufliste.
Das Produkt ist an sich m.E. sehr gut, es wird eingekauft und weiterverkauft. Die Kunden waren sehr zufrieden.
Die Work-Life-Balance war nicht optimal, was zu Stress und Unzufriedenheit führte. Eine Anpassung der Arbeitszeitgestaltung könnte helfen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Die ständigen Veränderungen im Unternehmen haben die Work-Life-Balance weiter belastet. Viele Mitarbeiter fühlten sich überfordert und demotiviert. Pausen außerhalb des Firmengeländes wurden nicht gern gesehen, was die Erholung und Kreativität der Mitarbeiter einschränkte. Jedenfalls war das mein Eindruck und ich hoffe das ich mit meinem Feedback unterstützen kann, das Unternehmen zu verbessern.
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt. Es wäre schön, wenn das Unternehmen mehr in die Förderung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter investieren würde. Die häufigen Umstrukturierungen haben die Planung und Umsetzung von Karrieremöglichkeiten zusätzlich erschwert. Ein modernerer Führungsstil könnte die berufliche Entwicklung besser unterstützen.
Als ich den Arbeitgeber wechselte, merkte ich das ich deutlich (mehr als 30 Prozent) unter dem möglichen Gehalt mehrere Jahre beschäftigt war. Allerdings ist es ja so, dass man nur das bekommt was man verlangt.
Das ist nicht zeitgemäß, da haben sich andere Unternehmen deutlich schneller entwickelt und es gibt einen Megatrend wie Nachhaltigkeit, was sie bislang noch verschlafen.
Manche unterstützen sich sehr, manche arbeiten eher für sich. Die Kollegen sind fachlich sehr gut und das ist ein grosses Potential. Ich bin mit vielen Kollegen heute noch freundschaftlich verbunden.
Ich meine da ist alles gut
Das Management hat Entscheidungen getroffen, die nicht immer die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt haben. Das ist verständlich, wenn es die Gesamtlage erfordert. Eine transparentere und mitarbeiterorientierte Führung könnte aber m.E. die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Es fehlt an einer klaren Strategie für die Produktfelder und das Unternehmen, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit geführt hat. Der Führungsstil wirkte oft veraltet, was die Mitarbeiter demotiviert und schlecht behandelt hat. Zudem war es für nicht leicht Veränderungen im Produktportfolio voranzubringen, was die Innovationskraft des Teams beeinträchtigt hat.
Leider habe ich nur große Räume die teilweise nicht gut belüftet sind vorgefunden. Doch es hat mich nicht so sehr gestört wie andere Kolelgen.
Die Kommunikation war oft schwierig, was zu Missverständnissen führte. Eine klarere und effektivere Kommunikation könnte die Zusammenarbeit erheblich verbessern und das Team stärken. Die häufigen Umstrukturierungen haben die Kommunikation zusätzlich erschwert. Es wäre hilfreich, wenn der Führungsstil moderner und offener wäre, um die Mitarbeiter besser einzubinden. Es fehlten Kooperationsräume, wie gut ausgestattete Projekträume, in denen man kreativ einen Mehrwert schaffen konnte.
Ich glaube das ist ok
Ich hatte an das Sache sehr viel Spaß, meine Aufgaben waren sehr fordernd, was ich gern habe.
die größe vom unternehmen, gehalt kam pünktlich, genug parkplätze, büro auch mit öffentlichen verkehrsmitteln gut erreichbar, homeoffice
oft umstrukturierungen/planänderungen, mit manchen vorgesetzten schwer zusammenzuarbeiten
die kommunikation unter den abteilungen sollte unbedingt verbessert werden
in der abteilung sehr gut - mit anderen abteilungen ausbaufähig
kann ich nix zu sagen
homeoffice regelung für meine tätigkeit sehr gut gewesen
karriere schwierig, fortbildungen waren möglich
fand ich ok
einige sachen gehen in die richtige richtung, einiges ind aber auch verbesserungswürdig
allgemein eigentlich gut, mit dem ein oder anderen schwierig
nix negatives zu sagen
da ist luft nach oben, der ton macht die musik
teils up-to-date und gut - teils veraltete Tools/Abläufe
untereinander in der abteilung sehr gut
in meinen augen alles ok
ok/normal, nix spezielles
Lockere Atmosphäre. Fast schon familiär (sofern man das mag).
In manchen Abteilungen ein fast nicht machbares Arbeitspensum. Gehalt eher Mittelmaß, keine Fortbildungsmöglichkeit. Inhaber manchmal ein wenig ungerecht und ausschließlich auf das Image der Firma bedacht. Manche Kollegen behalten wichtige Informationen für sich.
Laufende und sehr aufwändige Veränderungen zu einer Sache erst einmal abschließen, bevor man fünf neue anfängt. Es werden Unsummen an Geld für ständig neue Lösungen ausgegeben, von denen die jeweils neuere angeblich die bessere ist. Doch bevor das eine fertig umgesetzt worden ist, wird schon in das nächste investiert. Das führt zu einem riesengroßen Chaos und macht eine effektive Arbeit fast unmöglich, weil man ständig hinterher hinkt und gar nicht mehr weiß, was denn nun Gültigkeit hat.
Der Zusammenhalt in manchen Teams. Wo auch nach der Arbeit gerne noch etwas unternommen wird.
Die ganze Firma funktioniert aktuell nur, weil sich eine Hand voll Mitarbeiten bedingungslos in die Arbeit knien und dadurch die eigentlich klare Inkompetenz anderer kompensieren.
Diese Situation funktioniert nur temporär und hat ein klares Verfallsdatum!
Achtet auf eure Mitarbeiter! Das wird von vielen Vorgesetzten nicht gemacht oder die Situation falsch eingeschätzt.
Überwiegend sehr gut
Leider nicht wirklich vorhanden
Es gibt immer die Chance sich intern zu entwickeln. Auch externe Schulungen sind durchaus möglich.
Teils teils. Einige motivierte Mitarbeiter sind auf jeden Fall unterbezahlt. Andere machen ihren Job nicht einmal halbherzig und denen wird dann auch noch das Geld nachgeworfen.
Jedes Produkt ist in kleinen Plastiktüten einzeln verpackt.
Dass das heutzutage noch möglich ist …
In einigen Teams unglaublich Positiv. In anderen gemischt.
Das „du“ wird bei der FIPA sehr groß geschrieben
Es gibt Versprechungen die dann im Nachhinein doch nicht eingehalten werden und Mitarbeiter laufen den Gehaltserhöhungen hinterher.
Ausstattung ist gut. Stress gehört zum Alltag.
Offene Kommunikation über alle Abteilungen
Es ist alles vertreten und ich kenne in diesen Punkte keine negativen Punkte.
Auf jeden Fall
- schnelle und einfache Kommunikation bei Problemen (Bedürfnissen)
- starkes Vertrauen in die Aufgabenbewältigung
- selbständige Arbeitsweise
Es gab keine negativen Punkte
Sehr gute und angenehme Arbeitsatmosphäre
Sehr gute kollegiale Zusammenarbeit
Gleitzeit mit Home-Office Möglichkeiten, Angenehme Arbeitsatmosphäre
Respektvolle und angenehme Kommunikation
Die Vergütung entspricht dem Durchschnitt und ist angemessen
Jeder wird Gleichbehandelt
Von der Entwicklung verschiedener Produkte bis zum Alltagsgeschäft ist alles dabei.
Das gehandelt wird.
Das Fehlentscheidungen der Vergangenen Jahre offensiv angegangen werden. Auch auch Personalebene.
Manchmal wird noch zu viel Diskutiert, anstatt gehandelt. Das würde FIPA noch agiler machen als Sie heute ist.
Ich mag meine Kollegen, das Zusammenhalten als FIPA Team ist gerade in den letzten Wochen stark gewachsen.
Ich kann meine Zeit frei einteilen, sodass es jederzeit mit meiner Familie vereinbar ist.
Meine Fortbildung wurde von der Firma gefördert.
Wir produzieren leider zu viel Plastikmüll mit unseren Verpackungen.
Sehr gut, es gibt sehr wenige Kollegen die zu sehr an alten Arbeitsweisen festhalten.
Finde ich bisher vorbildlich.
Top für meinen Vorgesetzten. Andere Vorgesetzte dürften für mich „näher“ an ihren Mitarbeitern dran sein.
Die Kommunikation ist sehr gut, Verbesserungsmöglichkeit ist nur noch die Verkürzung der Zeit bis kommuniziert wird.
Das wird bei FIPA gelebt, auch ohne Quoten.
Was soll ich sagen, mir war noch nie langweilig weil die Aufgabe uninteressant war.
- Umgang miteinander
- gutes Umfeld
- Vertrauensarbeitszeit
- Flexibilität
- Bis jetzt nichts bemerkt...
Dazu kann ich bis jetzt wenig sagen, weiß aber das Mitarbeiter gefördert werden
Kann dazu weniger sagen, habe aber das Gefühl, das miteinander ehrlich umgegangen wird.
Die zusätzlichen sozialen Vergünstigungen wie eine private Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge. Die enge Vernetzung mit anderen Abteilungen vermittelt einem Auszubildenden einen guten Gesamtüberblick über die Abläufe in einem Betrieb.
Immer wieder sorgen Unverständnis bzw. Unkenntnis oder mangelnde Absprache über die Arbeitsabläufe in anderen Abteilung für schlechte Laune und Gram. Aber das ist wahrscheinlich überall so.
Familiärer Betrieb
Stressfaktor
So verdient kununu Geld.