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Bewertung

Fairer Arbeitgeber mit super Entwicklungschancen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Calanbau Brandschutzanlagen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gute Entwicklungsmöglichkeiten (Einarbeitung, Schulung, etc.)
- Kollegenzusammenhalt
- Kommunikation mit Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Standort ist mit öffentlichen Verkehrsmittel schlecht erreichbar.

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens, hinsichtlich der Projektabwicklung (Produktion, Versand, Projektleitung)
- Es fehlen noch Fahrradständer

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten loben, wenn die Arbeit gut erledigt wurde. Generell erhält man viel Feedbacks, alles kann besprochen werden, das trägt zu dem guten Betriebsklima bei.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen (wie z.B. zwischen Produktion und Projektabwicklung) könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen helfen sich gegenseitig, hier wird niemand alleine gelassen!

Work-Life-Balance

Es wird Rücksicht genommen, wenn mal ein Arzttermin oder was wichtiges (familiär etc.) dazwischen ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter ist menschlich, hat immer ein offenes Ohr. Ziele werden realistisch und klar definiert. Falls mal was nicht nach Plan läuft, wird drüber gesprochen damit es beim nächsten Mal besser klappt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist teilweise hoch da viele Projekte parallel laufen.
Die Projekte sind vielfältig, es gibt immer was zu lernen.

Arbeitsbedingungen

Kernarbeitszeit 8h30 - 16h30.
Im Büro ist alles da, was man braucht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird noch zu viel gedruckt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist OK.
Es gibt vermögenswirksame Leitungen, Weihnachtsgeld, und vergünstigen Mitarbeiteraktien.

Image

Rundum positiv.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet mehrere Schulungen im Jahr an, sowohl für Berufseinsteiger (z.B. CAD-Schulung, Richtlinien-Schulung, etc.) als auch für erfahrene Kollegen (z.B. Projektmanagement, etc.). Die Schulungen finden meistens am Unternehmenshauptsitz in Sarstedt statt, diese werden von erfahrenen internen und externen Referenten geleitet. Das Unternehmen wächst stetig, wer hier "mehr" erreichen möchte, der hat alle Möglichten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena Reber, Referentin Marketing und Kommunikation
Lena ReberReferentin Marketing und Kommunikation

Liebe_r Kolleg_in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Calanbau! Es freut uns sehr, dass Ihnen Punkte wie der Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten so gut gefallen. Zu hören, dass unsere Mitarbeiter_innen ausgesprochen hilfsbereit und offen gegenüber jeglichen Themen sind, ist sehr schön. Für uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter_innen nicht nur durch Feedbackgespräche, Schulungen oder andere Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert werden, sondern, dass Sie sich auch untereinander unterstützen.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Verbesserungsvorschläge! Mithilfe von Feedback wie Ihrem finden wir heraus, wo es noch Optimierungsbedarf gibt, und können uns stetig weiterentwickeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!