Seit 2011 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).
Starke Unternehmensgruppe - Ihre Brandschutzexperten von Fire Protection Solutions
Dank der Zugehörigkeit zum VINCI-Konzern verbindet unsere Unternehmensgruppe Fire Protection Solutions mittelständische Flexibilität mit den Ressourcen und Möglichkeiten eines Weltkonzerns. Damit sind wir auch für große Aufgaben und Projekt ein absolut zuverlässiger und sicherer Partner. VINCI ist ein weltweit tätiger Konzessions- und Baukonzern. VINCI plant, finanziert, baut und betreibt Infrastrukturen und Einrichtungen, die zur Verbesserung der Lebensqualität und der Mobilität der Menschen beitragen.
Neben ca. 19 Niederlassungen in Deutschland gibt es zudem Niederlassungen in Polen, Österreich, Dänemark und der Schweiz mit insgesamt über 1200 Mitarbeitern und zusammen über 150 Jahren Brandschutzerfahrung. Folgende Unternehmen sind Teil der Brandschutzgruppe und stehen damit unter der Führung von Stefan Falk:
Calanbau Brandschutzanlagen GmbH
Calanbau Austria GmbH
Calanbau-GFA Feuerschutz mbH
Calanbau-TPI Sp. z o o.
Dansk Sprinkler Teknik A/S
Gottschalk Feuerschutzanlagen GmbH
GK Sprinkler Polska Sp. z o.o.
GFA Gesellschaft für Anlagenbau mbH
IBS Industrie-, Brandschutz und Sicherheit GmbH
Nohl Brandschutz GmbH
JOMOS Brandschutz AG
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Leistungen im Überblick
Wer auf Unternehmen der Fire Protection Solutions setzt, vertraut führenden Unternehmen im Bereich Brandschutz. Egal ob Calanbau Brandschutzanlagen GmbH, Nohl Brandschutz GmbH, IBS Industrie-, Brandschutz und Sicherheit GmbH, Gottschalk Feuerschutzanlagen GmbH, GfA mbH oder JOMOS Brandschutz AG - sie alle beweisen Know-How gerade da, wo es besonders darauf ankommt: An den zentralen Punkten der Wertschöpfungskette mit hohem Risikopotenzial – zum Beispiel großen industrielle Fertigungsanlagen, Zentrallägern, Logistikdrehscheiben. Und dort, wo mit brandsensiblen Materialien umgegangen wird wie in der holz- und papierverarbeitenden Industrie.
Unser umfassendes und leistungsfähiges Qualitäts-Management-System gemäß DIN EN ISO 9001 erstreckt sich von der Projektierung über die Errichtung bis hin zur Wartung stationärer Löschanlagen. Zudem bieten wir einen Notdienst der außerhalb der Geschäftszeiten 365 Tage im Jahr für unsere Kunden erreichbar ist.
Wir sind ein vom VdS Schadenverhütung zugelassener Errichter für:
Ob als Schüler_in, Student_in, Absolvent_in oder als Berufserfahrene_r: Entdecken Sie die Karrieremöglichkeiten, die Ihnen unsere Unternehmensgruppe bietet! Suchen Sie neue Herausforderungen im Brandschutz-Bereich? Interessieren Sie sich für eine Tätigkeit mit spannenden Aufgaben inmitten eines starken internationalen Netzwerks? Dann sind Sie bei uns richtig! Die Unternehmen der Fire Protection Solutions sind einer der marktführenden Dienstleister für den Brandschutz, speziell in den Bereichen Logistik und Industrie. Vielseitig, international, richtungsweisend und individuell – so sind wir. Dies gilt auch für unsere Jobs. Wir bieten Ihnen unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten von der Ausbildung bzw. Studium über den Direkteinstieg als Absolvent oder Berufserfahrener. Bei uns erhalten Sie die Gelegenheit fachlich und persönlich zu wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
62%
Parkplatz
55%
Mitarbeiter-Events
52%
Firmenwagen
48%
Mitarbeiter-Beteiligung
45%
Flexible Arbeitszeiten
43%
Betriebliche Altersvorsorge
43%
Gute Verkehrsanbindung
36%
Internetnutzung
31%
Mitarbeiter-Rabatt
29%
Gesundheits-Maßnahmen
26%
Betriebsarzt
12%
Homeoffice
12%
Barrierefrei
7%
Coaching
7%
Hund erlaubt
7%
Kantine
5%
Essenszulage
2%
Was Fire Protection Solutions über Benefits sagt
UNSER ANGEBOT
flexible Arbeitszeiten in einem kollegialen Arbeitsumfeld
eine attraktive Vergütung und die Zahlung von Weihnachtsgeld
einen individuellen Einarbeitungsplan
vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten im internationalen Konzernumfeld
Fortbildungsmaßnahmen in unserer konzerneigenen VINCI-Akademie
ein attraktives Mitarbeiteraktienprogramm von VINCI
eine kostenlose Wasser- und Kaffee-Flatrate und wöchentlich frisches Obst
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ob als Schüler_in, Student_in, Absolvent_in oder als Berufserfahrene_r: Entdecken Sie die Karrieremöglichkeiten, die Ihnen unsere Unternehmensgruppe bietet! Suchen Sie neue Herausforderungen im Brandschutz-Bereich? Interessieren Sie sich für eine Tätigkeit mit spannenden Aufgaben inmitten eines starken internationalen Netzwerks? Dann sind Sie bei uns richtig! Die Unternehmen der Fire Protection Solutions sind einer der marktführenden Dienstleister für den Brandschutz, speziell in den Bereichen Logistik und Industrie. Vielseitig, international, richtungsweisend und individuell – so sind wir. Dies gilt auch für unsere Jobs. Wir bieten Ihnen unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten von der Ausbildung bzw. Studium über den Direkteinstieg als Absolvent oder Berufserfahrener. Bei uns erhalten Sie die Gelegenheit fachlich und persönlich zu wachsen.
Videos
Was macht ein Projektleiter bei Fire Protection Solutions? | Interview mit einem ...2:09
Wie läuft das duale Studium bei Fire Protection Solutions ab? | Interview mit einem ...2:14
Wie ist die Ausbildung zum Systemplaner bei Fire Protection Solutions? | Interview mit ...2:11
Wie ist die Ausbildung zum Systemplaner bei Fire Protection Solutions? | Interview mit ...2:11
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Berufseinsteiger, Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Anlagenbau, Service (Wartung & Instandhaltung) und in betriebswirtschaftliche Funktionen wie Einkauf, Finanzen, Human Resources und Marketing.
Gesuchte Qualifikationen
Duale Studenten
Young Professional Engineer
Projektkonstruktion
Technische Sachbearbeitung
Kaufmännische Mitarbeiter
Projektleiter im Service
Projektleiter im Anlagenbau
Elektroniker
Kundendienst
Fachlageristen
Monteure
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fire Protection Solutions.
Bitte achten Sie stets darauf, vollständige Bewerbungsunterlagen einzusenden.
Dazu gehören ein Anschreiben, ein tabellarischer Lebenslauf, ein Foto von Ihnen und Zeugnisse und Nachweise über Ihre Abschlüsse. Zusätzlich sollten Sie eine Gehaltsvorstellung und Ihren frühsten Einstiegstermin nennen. Bitte achten Sie auch darauf, eine aktuelle Handynummer anzugeben, damit wir Sie bei Rückfragen schnell erreichen können und, dass Sie bei dem Anschreiben die Position auf die Sie sich bewerben inkl. dem Standort und dem Unternehmen nennen.
Wir raten Ihnen zu einer Online-Bewerbung. Dort können Sie ganz einfach Ihre Unterlagen hochladen und an uns senden. Das spart Ihnen Porto- und Druckkosten und ist zudem jederzeit möglich. Wir werden Ihnen dann baldmöglichst eine Rückmeldung zukommen lassen.
Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Sie können sich gerne über unsere Stellenbörse direkt auf einen Job bewerben oder uns eine Initiativbewerbung zukommen lassen. Alle weiteren Informationen, wie auch den Bewerber-Datenschutz finden Sie auf unserer Karriere-Seite.
Wir freuen uns auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen!
Lagerleiter und Azubi Betreuer sind bemüht was zu schaffen bekommen jedoch von ihren Ansprechperson innerhalb sowie von Außerhalb der BU keine Unterstützung sondern gegen Wind
Grüppchenbildung der Arbeitnehmer gegen Vorgesetzte aufgrund Fehlverhalten von diesen. Probleme werden nicht gelöst sondern verdrängt! Fehlersuche der Vorgesetzten bei Mitarbeitern. Mittlerweile absolute Überwachung und Kontrolle der Mitarbeiter trotz Vertrauensarbeitszeit. Teilweise machen Mitarbeiter Überstunden und bekommen von Vorgesetzten gesagt sie würden keine 40 Stunden arbeiten und setzen diese damit unter Druck!
Wenn.schon Dreischicht, dann die 35 Std Woche einführen und von 6Uhr bis 14 Uhr Frühschicht, 14Uhr bis 22 Uhr Spätschicht und die Nachtschicht von 22 bis 6Uhr. Facharbeiter mehr Wert schätzen
Mehr auf die Azubis eingehen. Lehrgänge, Weiterbildungen, Seminare anbieten Vergütung den heutigen Stand anpassen nur weil man nicht Tarifgebunden ist kann man dennoch die Vergütung anpassen und nicht die Azubis als volle Arbeitskraft einplanen und dan so mickrig vergüten
- Bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens, hinsichtlich der Projektabwicklung (Produktion, Versand, Projektleitung) - Es fehlen noch Fahrradständer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fire Protection Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein Dreischichtmodell das meiner Meinung nach dazu beiträgt, dass der Krankenstand so hoch ist. In der Nachtschicht eine sechstage Woche zu haben bei der ausgerechnet am Freitag 10 Std gearbeitet um auf die 40 Std woche zu kommen ist nicht besonders toll Von Sonntag bis Donnerstag sind es nur sechs Std in der Nachtschicht. Da hilft es auch nicht unter der Woche in der Fruh und Spätschicht von Mo. bis Do. neun.std zu arbeiten um Freitag fruher Feierabend zu machen.
Es wird viel geprahlt mit Verständnis gegenüber der privaten Bedürfnisse wie z.B. Termine. Dem ist jedoch nicht so! Die Urlaubsplanung ist ein Desaster, da man den Antrag erst kurz vorher abgeben muss. Das erschwert eine sichere Jahresurlaubsplanung! Laut den Vorgesetzten lassen sich die Überstunden nach Absprache abbauen, wobei dies eine der größten Lügen ist!
Es gibt keine Seminare für die Ausbildung Fachlagerist. MaFüs bekommen kaum Lehrgängen, Seminare. Will man als Fachlagerist oder MaFü das 3. Lehrjahr machen bekommt man kein Angebot oder eins was einer Frechheit gleicht
Das Unternehmen bietet mehrere Schulungen im Jahr an, sowohl für Berufseinsteiger (z.B. CAD-Schulung, Richtlinien-Schulung, etc.) als auch für erfahrene Kollegen (z.B. Projektmanagement, etc.). Die Schulungen finden meistens am Unternehmenshauptsitz in Sarstedt statt, diese werden von erfahrenen internen und externen Referenten geleitet. Das Unternehmen wächst stetig, wer hier "mehr" erreichen möchte, der hat alle Möglichten.
Im Anlagenbau sicherlich gut, in anderen Teilen eher schwierig da die Bereiche in der allgemeinen Verwaltung eher kleiner sind. Weiterbildung könnte häufiger sein, allerdings ist hier auch Eigeninitiative gefragt, ein Standardprogramm für alle gibs nicht.
