40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENLohn immer pünktlich!
Vergütung
Flexibilität
Arbeitsplanung
Immer mehr Quantität als Qualität
Eingefahren
Gute Arbeit sollte gut entlohnt werden!
Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer !
Aufhören am falschen Ende Geld einsparen zu wollen !!
Schlechtes Betriebsklima
Wenig positives Feedback
Stimmung wird immer schlechter.
Präsentieren sich als Toparbeitgeber!
Aber drücken wo es geht !
Anfangs nötige Grundkurse
Keine fachspezifische Weiterbildung!
Zahlen einen Monteur
Fordern einen Meister
Falsch und Zuviel bestelltes Material wird einfach in Schrottcontainer geworfen!
Tausende Kilometer werden umsonst gefahren!
Unmodern.
Eingefahren.
Geld wird pünktlich gezahlt
Es wird alles auf andere abgewählt und niemand aus den Büro steht zu seinen Fehlern
Am Anfang gibt's nen paar Lehrgänge das wäre aber dann auch
Aber auch nur bei einfach wenigen
Liebe_r Mitarbeiter_in, vielen Dank für Ihre Rückmeldung hier bei kununu. Für uns ist es sehr wichtig Feedback zu erhalten, denn nur so können wir uns verbessern. Leider gibt es einige Punkte, mit denen Sie unzufrieden sind, was wir sehr bedauern. Wir bieten Ihnen gerne den Austausch mit der Personalleitung an, um dort die Themen, die Ihnen wichtig sind, zu besprechen. Wenn Sie wollen, können wir gerne einen Termin für ein persönliches Gespräch vereinbaren. Schreiben Sie dazu einfach eine E-Mail an die Personalleiterin. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie die Gelegenheit zu einem Austausch nutzen. Es ist uns sehr wichtig, für alle eine positive Lösung zu finden. Vielen Dank!
Lagerleiter und Azubi Betreuer sind bemüht was zu schaffen bekommen jedoch von ihren Ansprechperson innerhalb sowie von Außerhalb der BU keine Unterstützung sondern gegen Wind
Mehr auf die Azubis eingehen.
Lehrgänge, Weiterbildungen, Seminare anbieten
Vergütung den heutigen Stand anpassen nur weil man nicht Tarifgebunden ist kann man dennoch die Vergütung anpassen und nicht die Azubis als volle Arbeitskraft einplanen und dan so mickrig vergüten
Es gibt keine Seminare für die Ausbildung Fachlagerist. MaFüs bekommen kaum Lehrgängen, Seminare. Will man als Fachlagerist oder MaFü das 3. Lehrjahr machen bekommt man kein Angebot oder eins was einer Frechheit gleicht
Im 300Euro gegenüber der anderen Azubis in der Berufsschule
Richtige Ausbilder gibt es nicht mit entsprechenden Qualifikationen
Spaß nicht vorhanden man wird nur als billige Arbeitskraft eingesetzt
Aufgaben überwiegend die selben werden einmal gezeigt anschließend wirst du allein gelassen als wärst ein normale Arbeiter
Liebe/r Mitarbeiter/-in,
wir bedauern Ihre schlechte Beurteilung Ihrer Ausbildung bei uns.
Es wäre wünschenswert gewesen, dass wir solche Themen vorab in einem vertraulichen Gespräch, z. B. mit der direkten Führungskraft oder der jeweiligen Personalbetreuung besprechen, um die Chance zu erhalten, die von Ihnen genannten Punkte zu verbessern.
Uns ist es sehr wichtig, dass Auszubildende ein lehrreiche und interessante Zeit bei uns verbringen, von daher nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
Wir wünschen Ihren für Ihren weiteren privaten und beruflichen Werdegang alles Gute.
Ihre
HR-Leitung
Es gibt viele interessante Aufgaben und Projekte, die eigenverantwortlich gelöst werden können. die Projektergebnisse sind transparent und jederzeit durch den Projektleiter einsehbar.
Zur Förderung des Kollegenzusammenhaltes gab es bisher ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Alle zwei Jahre findet ein großer Workshop statt (nur für ausgewählte Mitarbeiter)
Unehrliches Verhalten der Vorgesetzten in vielen Bereichen. Zuwenig Entscheidungsbefugnisse der Mitarbeiter im Bereich des unteren und mittleren Mangements (Niederlassungs- und Divisionsleiter).
Vom Unternehmensmainstream abweichende Meinungen sind nicht gerne gesehen.
Das Unternehmen könnte ehrlicher und offener mit seinen Mitarbeitern umgehen. Nicht jeder Mitarbeiter der sieht, daß etwas schiefläuft oder Kritik übt, ist ein "Querulant". Aus diesen Information könnte das Unternehmen eher einen großen Nutzen ziehen. Hier geht viel Energie und Motivation verloren.
Es wäre von Vorteil, auch für das Firmenimage, wenn Versprechungen eingehalten würden. Vertragliche Einigungen mit den Mitarbeitern sollten seitens des Unternehmens eingehalten werden. Die notwendige Durchsetzung eines Vertrages vor dem Arbeitsgericht wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen.
War mal sehr gut, nach Kündigungswelle nicht mehr ok
Ich habe viele Mtarbeiter kennenlernen dürfen, die nicht zufrieden mit dem Verhalten des Unternehmens sind. Zwischen Aussendarstellung und Realität klaffen offensichtlich große Lücken
Ist von jedem Mitarbeiter für sich selber durchzusetzen. Wird unternehmensseitig nicht gefördert.
Es besteht die Chance auf Beförderungen, allerdings oft ohne zugehörige Weiterbildung. Für Neueinsteiger gibt es einen standardisierten Einarbeitungsplan, danach ist Weiterbildung von Eigeninitiative abhängig.
Durchschnittlich
Das Unternehmen stellt sich nach aussen sehr Umwelt- und Sozialbewusst dar. In der Praxis ist davon wenig zu merken.
Der Zusammenhalt hängt von den einzelnen Kollegen ab. Guter Zusammenhalt einzelner Kollegen aber Grüppchenbildung und Opportunismus sind auch zu finden.
Insgesamt ok, Leistungen älterer Mitarbeiter in der Vergangenheit bleiben allerdings in der Gegenwart unberücksichtigt.
Es war kein Verhalten des Vorgesetzten erkennbar. Emails an den Vorgesetzten wurden oftmals nicht beantwortet, wahrscheinlich größtenteils gar nicht zur Kenntnis genommen.
Kritische oder warnende Äusserungen können leicht zur Einstufung als "Querulant" führen.
Insgesamt ok, je nach Standort. Klimaanlagen nur für ausgewählte Büroräume. Kaffee, Wasser, Softdrinks, Süsswaren, Schokolade, Eis und Obst kostenlos.
Oft keine Reaktion auf interne Fragen, sowohl beim Vorgesetzten als auch in der Personalabteilung.
Die Runde der operativ tätigen Niederlassungsleiter (geschätzte 30 Personen) ist sehr überwiegend von männlichen Mitarbeitern besetzt.
In den unteren Ebenen wird Gleichberechtigung von den Kollegen gelebt.
Sehr interessante Aufgaben, die viel Engagement und Flexibilität erfordern. Spannende Projekte. Nur die Aufgabenverteilung lässt zu wünschen übrig.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/-in,
wir bedauern Ihre schlechte Beurteilung vieler Punkte.
Im besten Fall können wir solche Themen vorab in einem vertraulichen Gespräch, z. B. mit der direkten Führungskraft oder der jeweiligen Personalbetreuung besprechen, um die Chance zu erhalten, einen gemeinsamen Weg zu finden.
Um einige Ihrer Kritikpunkte aufzugreifen: Wir verfolgen eine starke Diversity-Politik und möchten unbedingt mehr Frauen für unsere technische Berufe gewinnen. Dies ist jedoch eine langer Prozess, den wir aber konsequent gehen. Glücklicherweise beschäftigen wir heute sehr viele Frauen und bieten ihnen Möglichkeiten, auch Führungspositionen zu übernehmen. Auch die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig und wird gefördert.
Sie schätzen die interessanten Aufgaben und Projekte und auch den kollegialen Zusammenhalt. Das freut uns, da wir, wie Sie es beschreiben, dies auch gerne regelmäßig fördern.
Wir können an dieser Stelle nicht auf alle Punkte eingehen, erkennen aber aus Ihrer Bewertung, dass Sie unzufrieden waren. Gerne hätten wir dies mit Ihnen frühzeitig besprochen.
Wir wünschen Ihren für Ihren weiteren privaten und beruflichen Werdegang alles Gute.
Ihre
HR-Leitung
Jährliches Sommerfest, Jährliche Weihnachtsfeier, Vergünstigter Einkauf von Vinci Castor Aktien.
Grüppchenbildung der Arbeitnehmer gegen Vorgesetzte aufgrund Fehlverhalten von diesen. Probleme werden nicht gelöst sondern verdrängt! Fehlersuche der Vorgesetzten bei Mitarbeitern. Mittlerweile absolute Überwachung und Kontrolle der Mitarbeiter trotz Vertrauensarbeitszeit. Teilweise machen Mitarbeiter Überstunden und bekommen von Vorgesetzten gesagt sie würden keine 40 Stunden arbeiten und setzen diese damit unter Druck!
Digitale Medien zur wie z.B. Tablets Laptops zur Verfügung stellen. Keine Dauerhafte Kontrolle von Vorgesetzte.
Grüppchenbildung gegen Vorgesetzte aufgrund von Fehlverhalten.
Gibt es bei Calanbau Darmstadt nicht.
5 Wochen Crashkurs und dann learning bei doing.
Karrieresprungbrett.
Gibt es nur nach außen. Gelebt wird dies jedoch nicht!
Teilweise unter bestimmten Kollegen gut.
Langjährige Mitarbeiter aus dem Unternehmen werden sehr gut behandelt.
Probleme werden abgewälzt, Fehler werden bei anderen gesucht. Absolute Kontrolle der "Vertrauensarbeitszeit" Mitarbeitern wird vorgeworfen weniger als 40 Stunden zu arbeiten obwohl sie diese bereits gearbeitet haben.
Büros aus den 90ern. Toiletten absolut veraltet und nicht einladend. Zusätzlich funktioniert die Spülung nicht richtig. Die Beleuchtung mit nicht richtig funktionierenden Leuchtstoffröhren. Klimanalage funktioniert im Sommer nur in ca. 50 Prozent der Büros.
Teilweise unter bestimmten Kollegen gut.
Hierarchisch der Ranghöhe. Bist du unten wirst du dementsprechend behandelt!
ehr Interessant und Vielfälltig.
Liebe_r Mitarbeiter_in, danke für Ihre Rückmeldung hier bei Kununu. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben und verstehen, dass Ihre Enttäuschung zu keiner guten Bewertung führt. Für uns ist es sehr wichtig Feedback zu erhalten, um uns verbessern zu können. Leider gibt es einige Punkte, mit denen Sie unzufrieden waren. Wir bieten Ihnen gerne den Austausch mit der Personalleitung an, um dort Themen, die Ihnen wichtig sind, zu platzieren. Wenn Sie wollen, können wir gerne einen Termin für ein persönliches Gespräch vereinbaren, um einzelne Punkte zu besprechen. Schreiben Sie dazu einfach eine E-Mail an die Personalleiterin. Nutzen Sie die Gelegenheit zu einem Austausch, damit wir eine für alle positive Lösung finden können. Vielen Dank!
Home Office, und nicht auf die letzte Arbeits Stunde schauen, wenn es mit der Kinder Betreuung eng wird.
Ich kann nichts bemängeln
Geht nicht besser! Er macht alles möglich.
Trotz viel Arbeit gibt es immer was zu lachen
Besonders mit Kind ist Arbeitszeit technisch immer etwas machbar
Bin noch nie alleine gelassen worden. Es hilft jeder
Immer ein offenes Ohr
Hier wird es nie langweilig
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es ist schön zu hören, dass sich unsere Mitarbeiter_innen gegenseitig unterstützen und die Atmosphäre in unseren Niederlassungen so angenehm ist. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn bei Gottschalk alles Gute!
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten (Einarbeitung, Schulung, etc.)
- Kollegenzusammenhalt
- Kommunikation mit Vorgesetzten
- Standort ist mit öffentlichen Verkehrsmittel schlecht erreichbar.
- Bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens, hinsichtlich der Projektabwicklung (Produktion, Versand, Projektleitung)
- Es fehlen noch Fahrradständer
Die Vorgesetzten loben, wenn die Arbeit gut erledigt wurde. Generell erhält man viel Feedbacks, alles kann besprochen werden, das trägt zu dem guten Betriebsklima bei.
Rundum positiv.
Es wird Rücksicht genommen, wenn mal ein Arzttermin oder was wichtiges (familiär etc.) dazwischen ist.
Das Unternehmen bietet mehrere Schulungen im Jahr an, sowohl für Berufseinsteiger (z.B. CAD-Schulung, Richtlinien-Schulung, etc.) als auch für erfahrene Kollegen (z.B. Projektmanagement, etc.). Die Schulungen finden meistens am Unternehmenshauptsitz in Sarstedt statt, diese werden von erfahrenen internen und externen Referenten geleitet. Das Unternehmen wächst stetig, wer hier "mehr" erreichen möchte, der hat alle Möglichten.
Gehalt ist OK.
Es gibt vermögenswirksame Leitungen, Weihnachtsgeld, und vergünstigen Mitarbeiteraktien.
Wird noch zu viel gedruckt.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig, hier wird niemand alleine gelassen!
Vorgesetzter ist menschlich, hat immer ein offenes Ohr. Ziele werden realistisch und klar definiert. Falls mal was nicht nach Plan läuft, wird drüber gesprochen damit es beim nächsten Mal besser klappt.
Kernarbeitszeit 8h30 - 16h30.
Im Büro ist alles da, was man braucht
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen (wie z.B. zwischen Produktion und Projektabwicklung) könnte besser sein.
Arbeitsbelastung ist teilweise hoch da viele Projekte parallel laufen.
Die Projekte sind vielfältig, es gibt immer was zu lernen.
Liebe_r Kolleg_in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Calanbau! Es freut uns sehr, dass Ihnen Punkte wie der Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten so gut gefallen. Zu hören, dass unsere Mitarbeiter_innen ausgesprochen hilfsbereit und offen gegenüber jeglichen Themen sind, ist sehr schön. Für uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter_innen nicht nur durch Feedbackgespräche, Schulungen oder andere Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert werden, sondern, dass Sie sich auch untereinander unterstützen.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Verbesserungsvorschläge! Mithilfe von Feedback wie Ihrem finden wir heraus, wo es noch Optimierungsbedarf gibt, und können uns stetig weiterentwickeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Offene Kommunikation, freundlicher Ton zwischen den Kollegen, immer ansprechbare Vorgesetzte bis hin zum Geschäftsführer.
Weiterbildung häufiger anbieten und eventuell Standardweiterbildungen durch die HR Abteilung einführen.
Nette Kollegen, jeder unterstützt sich gegenseitig, gute und freundliche Stimmung.
So macht arbeiten Spaß
Viele Freiheiten auch mal früher zu gehen und Termine wahrzunehmen. Dennoch eine Zeiterfassung bietet dann doch für alle noch etwas mehr Überblick als Vertrauensarbeitszeit, aber das ist einfach Geschmackssache.
Im Anlagenbau sicherlich gut, in anderen Teilen eher schwierig da die Bereiche in der allgemeinen Verwaltung eher kleiner sind. Weiterbildung könnte häufiger sein, allerdings ist hier auch Eigeninitiative gefragt, ein Standardprogramm für alle gibs nicht.
Siehe Atmosphäre
Gutes Feedback, immer ansprechbar
Offene Kommunikation. Immer wenn ein Anliegen da war konnte man auf Vorgesetzte zugehen und ihnen dieses Vortragen.
Grundsätzlich in Ordnung aber für die Größe manchmal eher am unteren Ende des Mittelfelds.
Typisch Mittelständler im IT Bereich. Viele unterschiedliche Themen die bearbeitet werden müssen. Somit immer andere Aufgaben und Projekte am Start.
Liebe_r ehemalige_r Kolleg_in, vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Ihnen die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation, insbesondere unter Kolleg_innen, bei Calanbau so gut gefallen hat. Wir bedanken uns für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Laufbahn weiterhin alles Gute!
Selbstständiges Arbeiten, gute Zusammenarbeit, Aufnehmen von Kundenwünschen und
eigene Beobachtungen.
Derzeit nichts
Derzeit keine Änderungswünsche
Sehr gute Kommunikation untereinander. Sofortige Hilfe bei Fragen
Gutes Image aufgrund entsprechender guter Leistungen.
Für mich und meine selbstständige Arbeit das Beste in Zusammenhang Beruf/Freizeit
Falls gewünscht kein Problem. Aus Sicherheitstechnischen Gründen permanent.
Über dem Durchschnitt
Wird sehr hoch geschrieben hier auch entsprechende Unterweisungen.
Da ich weitgehendst alleine arbeite kann ich nur über die sporadische Zusammenarbeit
etwas sagen, die einwandfrei funktioniert.
Aussage kann nur mit jüngeren gegeben werden und diese ist beispielhaft.
Immer Korrekt. Zeit für Fragen und Anregungen.
Für mich perfekt.
Wenn Fragen auftreten, werden diese umgehend geklärt.
Eventuell wichtige Informationen werden bekannt gegeben.
Ist hier kein Thema.
Durch die eigene Ausgestaltung und Zeiteinteilung perfekt.
Liebe_r Kollege_in,
es freut uns sehr, dass Ihnen Ihr aktueller Job bei Nohl so gut gefällt, dass Sie ihn durchgehend positiv bewertet haben. Wir arbeiten immer daran uns weiterzuentwickeln, und sind Ihnen deshalb sehr dankbar für Ihr Feedback.
Für Ihre berufliche Laufbahn bei uns wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!
Absolut gesundes Unternehmen mit einer klaren Wachstumsstrategie und innovativen Ideen.
Regelmäßigerer Feedbackgespräche und Abteilungsübergreifende "Meetings"
Die Atmosphäre ist wirklich gut. Der Umgang zwischen den Abteilungen funktioniert einwandfrei, auch wenn es hier und da mal etwas länger dauert.
Super Unternehmensgruppe, nette Kollegen, expandierendes Unternehmen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf problemlos möglich. Private Termine können in Rücksprache mit dem Vorgesetzten auch kurzfristig wahrgenommen werden.
Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung gibt es viele.
Ich war mit dem Gehalt zufrieden (pünktliche Überweisung, Weihnachtsgeld, etc.). Neben dem Gehalt hat man die Möglichkeit VINCI Aktien zum Vorzugspreis zu zeichnen.
Als Tochter der VINCI werden zahlreiche gemeinnützige Projekte unterstützt.
Gemeinsame Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Welcome Day und Strategie-Workshop) stärken den Zusammenhalt.
Alt und Jung wird hier nicht unterschieden. Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt.
Prinzipiell sehr gut. Respekt, gute Kommunikation und Unterstützung. Regelmäßige Feedbackgespräche fehlen.
Flexible Arbeitszeiten, Vernünftige Büros, ausreichend Parkmöglichkeiten, ggf. Dienstwagen (auch für private Nutzung), moderne Kommunikationsmittel
Es wird offen miteinander kommuniziert.
Keine Unterschiede zwischen Geschlechtern, Alter und Herkunft
Sehr abwechslungsreich.
Liebe_r ehemalige_r Kollege_in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen zufrieden waren und Punkte wie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance mit der höchsten Wertung beurteilt haben. Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich Meetings und Feedbackgesprächen werden wir uns zu Herzen nehmen und stetig daran arbeiten, uns weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Laufbahn weiterhin alles Gute!