Kein Guter Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährliches Sommerfest, Jährliche Weihnachtsfeier, Vergünstigter Einkauf von Vinci Castor Aktien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grüppchenbildung der Arbeitnehmer gegen Vorgesetzte aufgrund Fehlverhalten von diesen. Probleme werden nicht gelöst sondern verdrängt! Fehlersuche der Vorgesetzten bei Mitarbeitern. Mittlerweile absolute Überwachung und Kontrolle der Mitarbeiter trotz Vertrauensarbeitszeit. Teilweise machen Mitarbeiter Überstunden und bekommen von Vorgesetzten gesagt sie würden keine 40 Stunden arbeiten und setzen diese damit unter Druck!
Verbesserungsvorschläge
Digitale Medien zur wie z.B. Tablets Laptops zur Verfügung stellen. Keine Dauerhafte Kontrolle von Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung gegen Vorgesetzte aufgrund von Fehlverhalten.
Kommunikation
Teilweise unter bestimmten Kollegen gut.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise unter bestimmten Kollegen gut.
Work-Life-Balance
Gibt es bei Calanbau Darmstadt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden abgewälzt, Fehler werden bei anderen gesucht. Absolute Kontrolle der "Vertrauensarbeitszeit" Mitarbeitern wird vorgeworfen weniger als 40 Stunden zu arbeiten obwohl sie diese bereits gearbeitet haben.
Interessante Aufgaben
ehr Interessant und Vielfälltig.
Gleichberechtigung
Hierarchisch der Ranghöhe. Bist du unten wirst du dementsprechend behandelt!
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter aus dem Unternehmen werden sehr gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Büros aus den 90ern. Toiletten absolut veraltet und nicht einladend. Zusätzlich funktioniert die Spülung nicht richtig. Die Beleuchtung mit nicht richtig funktionierenden Leuchtstoffröhren. Klimanalage funktioniert im Sommer nur in ca. 50 Prozent der Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nur nach außen. Gelebt wird dies jedoch nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Karrieresprungbrett.
Karriere/Weiterbildung
5 Wochen Crashkurs und dann learning bei doing.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe_r Mitarbeiter_in, danke für Ihre Rückmeldung hier bei Kununu. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben und verstehen, dass Ihre Enttäuschung zu keiner guten Bewertung führt. Für uns ist es sehr wichtig Feedback zu erhalten, um uns verbessern zu können. Leider gibt es einige Punkte, mit denen Sie unzufrieden waren. Wir bieten Ihnen gerne den Austausch mit der Personalleitung an, um dort Themen, die Ihnen wichtig sind, zu platzieren. Wenn Sie wollen, können wir gerne einen Termin für ein persönliches Gespräch vereinbaren, um einzelne Punkte zu besprechen. Schreiben Sie dazu einfach eine E-Mail an die Personalleiterin. Nutzen Sie die Gelegenheit zu einem Austausch, damit wir eine für alle positive Lösung finden können. Vielen Dank!