Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Es gibt immer Kleinigkeiten die man verbessern könnte. Aber nichts, was man hier platzieren müsste.
Das Unternehmen ist sehr gut organisiert und die Strukturen sind klar. Neue Kollegen werden gehört, respektiert und können sich schnell einbringen. Insgesamt herrscht eine inspirierende Atmosphäre, getragen von vielen guten Ideen und einem starken Antrieb, Dinge voranzubringen.
Die Benefits sind gut und ein klarer Pluspunkt des Unternehmens. Sie tragen wesentlich dazu bei, dass man sich hier rundum wohlfühlen kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Neue Mitarbeiter integrieren sich schnell und bringen frischen Wind mit. Es gibt allerdings auch Kollegen, die gelegentlich durch negative Stimmung auffallen oder die Verantwortung für Fehler bei anderen suchen. Trotzdem sind auch diese Kollegen hilfsbereit und humorvoll, was die Zusammenarbeit angenehm macht.
Die Vorgesetzten sind jederzeit erreichbar und unterstützen eigenverantwortliches Arbeiten konsequent. Sie greifen aktiv ein, wenn es zu Spannungen kommt und fördern eine lösungsorientierte Zusammenarbeit. Besonders schätze ich, dass sie immer wieder dazu anregen, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig Projekte voranzutreiben. Nicht jede Geschäftsführung wäre beim reißen von Deadlines so geduldig.
Es gibt ein breites Spektrum an Aufgaben und Möglichkeiten.
Es gibt hier sehr, sehr nette Kollegen, die aktuell das Beste aus der Situation machen. Die Frage ist, ob die Inhaber das Ruder noch schnell genug herumreißen können, bevor diese Kollegen alle weg sind.
Es gibt hier wirklich Potenzial für einen guten Arbeitgeber und früher ging es doch auch...
Inhaber nehmen sich seit Umstrukturierung komplett aus der Verantwortung, insbesondere bei Problemen, die noch unter ihrer Führung entstanden sind.
Wieso fühlt es sich so an, als ob ihr nicht mit uns an einem Strang zieht?
Das größte Problem ist die Diskussionskultur. Hier müssen Emotionen beiseite gelegt und offen & zielorientiert miteinander und nicht übereinander gesprochen werden. Die Chefetage ist dabei das Bottleneck und muss über sich hinauswachsen. Bisher scheinen die nun abgeschafften Abteilungsleiter einiges abgefangen zu haben.
Die Inhaber ziehen die Arbeitsatmosphäre seit der Umstrukturierung leider extrem runter, in dem sie in großen Meetings immer wieder und wieder auf einzelnen Mitarbeitern herumhacken.
Können die Inhaber bitte endlich das Kriegsbeil begraben und zusammen mit uns an einem Strang ziehen?
Sehr abhängig von der Rolle
Der Kollegenzusammenhalt ist aktuell der einzige Lichtblick
Die Inhaber sind auch nur Menschen, die auch mal Fehler machen.
Aber wenn die Stimmung von ihnen so negativ beeinflusst und die Diskussionskultur so unterirdisch wird, dass man sich nicht mehr lösungsorientiert austauschen kann, hat man ein echtes Problem.
Entwicklungshorizont
Keine Anmerkungen
Keine Anmerkung
TOP
wird sehr drauf geachtet. keine Überstunden. Regelmäßige Arbeitszeiten
Wird unterstützt
angemessen
Vorbildlich
familiär
Es werden keine Unterschiede gemacht
Auf Augenhöhe, hilfsbereit
Sehr gut
offen und ehrlich
gelebte Praxis
Die Aufgaben sind abwechslungsreich
Der Zusammenhalt und die nähe zu Kollegen auch im abteilungsübergreifenden Kontext ist sehr angenehm. Es gibt fast jeden Monat ein Teamevent und es fehlt an nichts. Missstände können angesprochen werden, und werden auch ernst genommen.
Wir könnten echt mehr Entwickler, Projektleiter und sonstige Arbeiter einstellen. Arbeit gibt es genug.
Diese besprechen wir intern und es gibt eine Kultur die einen KVP zulässt.
Der "Wir machen keine Überstunden" Leitfaden macht es möglich
Gute Prozesse zu Mitarbeitergesprächen und proaktive Gehaltsanpassungen durch die Geschäftsleitung
Nicht ohne Grund ist der Firmensitz im "Ökohaus"
Leider gibt es keine Klimaanlage aber dafür Ventilatoren, sowie kostenlose Getränke und Speiseeis
- die Gleitzeit ist genial. In meinem Bereich gilt 10 bis 17 Uhr Kern Präsenzzeit. Es ist dadurch es gut Arzttermine oder Kinderbetreuung zu stemmen.
- Firmenevents. Hier wird sich richtig Mühe gegeben. Und es steht jedem Mitarbeiter freiwillig zu den Events sich anzumelden. Mir hat z.B. die Bergwanderung im Schwarzwald am besten gefallen.
- große Konzerne und Hidden Champions im Mittelstand als Kunden. Ein attraktives Netzwerk.
- professionelle Messeplanung ohne Stress. Ist in meinem Bereich schon relevant.
- in Meetings seine Ideen und Kritik einzubringen. Meist findet sich eine gute Lösung in meinem Sales Bereich.
- Home Office Regelung in schriftlicher Form schafft Planungssicherheit.
Die Zeiterfassung ist derzeit nur am Laptop / PC möglich. Es wäre toll, die Datenbank noch via App zu erweitern.
- An sich sind alle Bereiche sehr gelungen. Natürlich ist für mich als mutige Person das große Potenzial im Nachhaltigkeitsbereich noch offensiver auszubauen. Dies erfolgt im Unternehmen schon, mag sein ich bin etwas zu ungeduldig :-).
- Das Onboarding von neuen Mitarbeitern in einem Software Bereich mit vielen Gesetzen in der Konzernrechnungslegung könnte etwas zügiger laufen. Natürlich ist bei einem Mittelständler dies etwas anders, als noch in meinen Konzern Laufbahnen. Think out of the box :-)
Angenehm. Gerade Firmenevents helfen beim Vernetzen enorm.
Modernes Erscheinungsbild der Webseite und des Corporate Designs in meinen Augen!
Top. Gerade auch die schriftliche Mobile Work "Home Office" Regelung im Sales.
Mir wurde ein Weiterbildungskurs gezahlt ohne Probleme. Natürlich muss ein messbarer Nutzen auch für die betrieblichen Interessen da sein. Ich hatte es meist vorher an die Geschäftsführung oder Personalabteilung geschrieben und das Thema wurde spontan besprochen. Passt soweit gut.
Im Gehaltscheck von kununu sowie Stepstone liegt es in der Software Branche auf einem soliden Bereich. Die Corona Prämie wurde zudem auch geleistet, sehr erfreulich.
Das ist hoch, da wir Nachhaltigkeitsberichte als Software Lösung konzipieren.
Einwandfrei. Nach Feierabend hat man auch Zeit zusammen zu sitzen.
Bei firesys muss ich sagen, werden ältere Kollegen wirklich wertgeschätzt. Es gibt auch eine gute Kennzahl: Es werden oft Firmenjubiläen gefeiert von 5, 10 sogar mehr Jahren. Und trotzdem kommen auch Neueinstellungen von älteren Experten dazu.
Jederzeit einwandfrei. Ich sehe da keine Sorgen auf mich zukommen.
Solide, siehe Vorteile unten genannt.
Lebendig. Professionell und Humor ist auch meist mit dabei :-)
Vorbildlich.
Für Leute, die sich im Kapitalmarkt auskennen und interessiert zeigen ist der Job spannend. Oder aus der Sicht von Marketing/ Designagenten ist firesys spannend, da es disruptiv die Geschäftsberichte von Unternehmen inhouse umsetzt.
Mich interessiert:
- Software Vertrieb
- Netzwerke im Kapitalmarkt wie zu Investor Relations
- Nachhaltigkeitsberichterstattung bei meinen Kunden.
Bewegungsfreudig, offen für Weiterentwicklung
nichts
keine
Tolles Arbeitsklima
Es wird viel geboten. Es gibt keine zeitlichen Limits wenn es um Weiterbildung geht. Auch Kosten werden nicht gescheut.
Mega fair.
Auf Augenhöhe, sehr verantwortungsbewusst, empathisch und wohlwollend.
1a
Diversity vom Haaransatz bis in die Fußspitzen.
Interessante Aufgabenfelder. Insbesondere mit Blick auf die Zukunft haben wir noch abwechslungsreiche Zeiten vor uns auf die ich mich freue.
Interesse füreinander. Zeit für Weiterentwicklungen, Ideen Werkstatt, Innovationen ohne Ergebniszwang
nichts
Bleibt wie ihr seid!
Kollegial, freundlich, unterstützend
top
Für mich sehr ausgewogen. Flex Arbeitszeiten, keine Überstunden.
Weiterbildungen werden sehr gerne finanziert und organisiert
Gehalt: fair, immer sehr pünktlich, Erhöhungen werden ohne Nachfragen pro aktiv gegeben
Könnte nicht besser sein. Wir arbeiten alle zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Aufgeschlossen, interessiert, Sehr verlässlich und wohlwollend. Schnelle Entscheidungen. Für alle Kollegen wurde sehr früh ein Impfangebot unterbreitet, das war sehr fürsorglich. Danke.
sehr gut
Offene Kommunikationskultur. Neuigkeiten werden im Intranet geteilt. Regelmäßige Meetings.
wird absolut gewährleistet
sehr abwechslungsreich. Wem die eigenen Aufgaben nicht ausreichen, der kann an Innovationgruppen teilnehmen. Viel Zeit für innovative Weiterentwicklung ohne Ergebniszwang
Sehr offen und jeder kann sich gleich einbringen.
Öfters Land unter. Manchmal zuviele Aufträge.
Etwas größere Räume waren schön.
Tolle Kollegen, etwas stressiger Job
Ist gut. Man mag sich untereinander.
Viel zu tun. Daher nicht sehr flexibel
Mässig. Da die Firma klein aufgestellt ist.
Könnte besser sein. Weihnachtsgeld gibt es!
Normal.
Jeder ist für jeden da.
Passt.
Tolle Chefs.
In Ordnung. Alles vorhanden was man braucht.
Prima!
Ganz klar.
Jeweils in seinem Umfeld entsprechend. Man darf aber auch ein wenig in andere Felder reinschauen.
Offenheit und Ehrlichkeit. Immer mit dem Herzen bei der Sache.
Nichts
Bleibt wir ihr seid
Geprägt von Fairness und Gleichberechtigung. Klar gibt es auch enge Freundschaften und Kollegen die seit 10 Jahren im Unternehmen sind und enger verdrahtet sind. Aber niemand wird ausgegrenzt, ganz im Gegenteil, man wird immer eingeladen teil des Kern Teams zu werden.
Bei Kunden sehr beliebt. Kunden schicken sogar Geschenke weil sie sich so gut unterstützt fühlen. Da freut sich dann jeder mit. Alle tragen zum guten Image bei.
Führungskräfte kümmern sich gut. Niemand soll Überstunden machen. Wenn es sein muss macht man das aber gerne und das wird auch honoriert und gedankt.
Wer will kann sich weiterbilden. Manche Maßnahmen sind „Vorschrift“, weil das Unternehmen Standards (Zertifikate) vorweisen möchte.
Für mich immer sehr fair. Sogar unerwartete Bonuszahlungen. Freie Tage für soziale Projekte. Viel Urlaub mit 29 Tagen plus extra Urlaub für Heirat, Geburt usw. Unsere Abrechnungsstelle ist freundlich, zahlt überpünktlich und gibt auch noch Steuertipps.
Wir sitzen in einem Ökohaus... Hallo!
Nie besser erlebt. Vielseitig und bunt gemischt. firesys lebt DIVERSITY und niemand kümmert es. Das ist toll weil es ist wie es ist.
Ich bin jung, aber die „Älteren“ sind lässig und hilfreich und wissen einfach richtig viel.
Vorbildlich und herzlich. Auf Augenhöhe. Nicht affektiert sondern bodenständig, trotz Taschen voller Geld. GL und Abteilungsleiter halten sich nicht für was besseres und arbeiten hart mit am Erfolg. Geschäftsführung hat keine Angst zu führen und spricht auch mal Klartext. Finde ich gut denn Manipulation durch enge Vertraute ist sicher keine Alternative und will auch keiner. Alle Führungskräfte machen Coachings (da würde man mal gerne Mäuschen spielen, einfach nur so zum Spaß).
Alles bestens. Super IT und IT support. Man bekommt alles was man braucht. Top Laptops... ruhige Umgebung und schön grün mit Geplätscher eines Baches.
Offen und ehrlich. Klärend und hilfreich. Unterstützend. Miteinander und füreinander auch wenn mal Klartext gesprochen wird
Voll und ganz auf allen Ebenen gegeben. Niemand wird bevorzugt.
Es wird immer interessanter aktuell
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super und vor Corona war jede Geschäftsreise mit den Kollegen fast wie Urlaub. Die Veranstaltungen waren immer grandios.
Sehr hervorzuheben ist auch der Einsatz der Geschäftsleitung: Wenn es einmal größere Probleme mit einem Kunden gibt, scheut sich die Geschäftsleitung nicht davor gemeinsam mit dem Mitarbeiter und dem Kunden ein Gespräch zu führen, wobei sie voll und ganz hinter dem Mitarbeiter steht.
Dass versucht wurde, sich nach und nach der Organisation und dem Denken eines Großunternehmens anzunähern. Das macht nur alles komplizierter.
Es sollte Weiterbildungen auch in den Office-Produkten geben
Es sollte eine Homeoffice-Lösung geschaffen werden
Die Atmosphäre an sich ist immer sehr locker und man versteht sich innerhalb kürzester Zeit mit jedem Kollegen. Auch die Geschäftsleitung ist direkt per Du.
Man kann vermutlich an einer Hand abzählen, wie viele Kunden von firesys schlecht über das Unternehmen reden könnten. Und das bei so vielen und großen Kunden ist schon eine echte Leistung!
Die zwei Sterne sind ein persönliches Feedback, da ich als Pendler meine Schwierigkeiten mit der Balance hatte. Früher waren die Arbeitszeiten noch etwas flexibler, doch das hat sich leider geändert.
Leider gibt es hier keine Aufstiegschancen außer in zwei Bereichen und das ist auch nur ein Schritt von Junior zu Senior, welcher ungenaue Voraussetzungen hat. Weiterbildungen finden leider nur im Rahmen des eigenen Programmes statt.
Es gibt im Umfeld in der gleichen Branche sicher bessere Gehälter. Leider wurde mit der Zeit auch das Weihnachtsgeld gestrichen.
Hier steht das gesamte Team immer dicht hinter einem. Selbst bzw. insbesondere die Geschäftsleitung hält diesen Zusammenhalt stets aufrecht
Wenn man die ein oder andere Stichelei oder einen Scherz verträgt, hätte man auch 5 Sterne geben können.
Die Arbeitsplätze sind gut organisiert, die Erreichbarkeit per S-Bahn super und die Möglichkeiten der Verpflegung rund herum vielfältig.
Allerdings muss ich hier ganz klar Punktabzug geben, da sich mit Händen und Füßen gegen eine Homeoffice-Lösung gewehrt wird.
Leider hat die Kommunikation durch interne Umstrukturierungen etwas an Einfachheit verloren. Die Kommunikation an sich mit den Kollegen ist allerdings immer freundlich und unbeschwert
Egal ob Mitarbeiter oder Geschäftsleitung, alle werden hier gleich berechtigt.
Wenn man sich in dem Finanzbereich zu Hause fühlt, wird es hier Unmengen an spannenden Themen geben. Aber auch das Programm selbst hält viele interessante Eigenschaften bereit.
So verdient kununu Geld.