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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Mut sich immer neu zu erfinden und auf die Wünsche der Menschen einzugehen.
Großzügigkeit. Viele Events bei denen nicht aufs Geld geschaut wird.
Es gibt hier sehr, sehr nette Kollegen, die aktuell das Beste aus der Situation machen. Die Frage ist, ob die Inhaber das Ruder noch schnell genug herumreißen können, bevor diese Kollegen alle weg sind.
Es gibt hier wirklich Potenzial für einen guten Arbeitgeber und früher ging es doch auch...
Flache Hierarchien: Die Unternehmenskultur legt Wert auf den Einzelnen und geht auf persönliche Wünsche ein.
Offene Führungskräfte: Die Führungsebene ist ansprechbar und hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Starker Kollegenzusammenhalt: Das Team ist sehr unterstützend und arbeitet gut zusammen.
Vielfältige Aufgaben und Weiterbildung: Die Arbeit ist abwechslungsreich, und es werden regelmäßig Workshops und Schulungen angeboten.
Regelmäßige Firmenevents: Es gibt vielfältige Firmenevents wie gemeinsame Spielabende, Kino, Klettern, Bowling, Eis essen etc., die den Teamgeist fördern.
Work-Life-Balance: Die flexible Arbeitszeitregelung ...
Der Zusammenhalt und die nähe zu Kollegen auch im abteilungsübergreifenden Kontext ist sehr angenehm. Es gibt fast jeden Monat ein Teamevent und es fehlt an nichts. Missstände können angesprochen werden, und werden auch ernst genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inhaber nehmen sich seit Umstrukturierung komplett aus der Verantwortung, insbesondere bei Problemen, die noch unter ihrer Führung entstanden sind.
Wieso fühlt es sich so an, als ob ihr nicht mit uns an einem Strang zieht?
Keine Anmerkungen
Wir könnten echt mehr Entwickler, Projektleiter und sonstige Arbeiter einstellen. Arbeit gibt es genug.
Die Zeiterfassung ist derzeit nur am Laptop / PC möglich. Es wäre toll, die Datenbank noch via App zu erweitern.
Öfters Land unter. Manchmal zuviele Aufträge.
Verbesserungsvorschläge
Das größte Problem ist die Diskussionskultur. Hier müssen Emotionen beiseite gelegt und offen & zielorientiert miteinander und nicht übereinander gesprochen werden. Die Chefetage ist dabei das Bottleneck und muss über sich hinauswachsen. Bisher scheinen die nun abgeschafften Abteilungsleiter einiges abgefangen zu haben.
Weniger Fokus auf die Kollegen richten, die ihre Arbeit nicht machen und neue Kollegen finden, die Lust haben, in so einem Umfeld zu arbeiten. Ansonsten sage ich nur weiter so. Die Verbesserung ist schon voll im Gange.
Es gibt immer Kleinigkeiten die man verbessern könnte. Aber nichts, was man hier platzieren müsste.
Erstmal keine.
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen: Ein verbessertes Kommunikationssystem könnte Missverständnisse vermeiden und die Effizienz steigern.
Zeitdatenbank: Die derzeitige Lösung für das Eintragen der Zeiten ist veraltet und könnte durch eine modernere Lösung ersetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von firesys ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alter, Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle. Wir sind bunt.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Bei firesys muss ich sagen, werden ältere Kollegen wirklich wertgeschätzt. Es gibt auch eine gute Kennzahl: Es werden oft Firmenjubiläen gefeiert von 5, 10 sogar mehr Jahren. Und trotzdem kommen auch Neueinstellungen von älteren Experten dazu.
Hier wird kein Unterschied gemacht zwischen jüngeren oder älteren Kollegen. Jeder ist willkommen und wird gleich behandelt.
Es gibt viele Kollegen die bereits viele Jahre im Unternehmen sind.
Ich bin jung, aber die „Älteren“ sind lässig und hilfreich und wissen einfach richtig viel.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von firesys ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Inhaber ziehen die Arbeitsatmosphäre seit der Umstrukturierung leider extrem runter, in dem sie in großen Meetings immer wieder und wieder auf einzelnen Mitarbeitern herumhacken.
Können die Inhaber bitte endlich das Kriegsbeil begraben und zusammen mit uns an einem Strang ziehen?
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile gefüllt mit Angst und Bedenken Fehler zu machen
Im Kollegenumfeld echt in Ordnung - leider hinterlassen Teile der GF einen sehr negativen Eindruck
Man kommt um seine Arbeit zu machen, nicht weil man sich mit dem Unternehmen identifizieren möchte. Es geht meist nur um als Teil des Uhrwerks zu funktionieren, leider spinnt die Uhr.
Man wir kaum gelobt, es gibt kaum interessante Projekte und das Arbeiten ist nicht revolutionär.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt viele Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
In den neuen Strukturen kann man nicht mehr aufsteigen, aber mehr Arbeitserfahrung und Bildung erlangen als vorher. Ein Entwickler kennt Kundengeschäft und Berichtswesen. Ein Business Developer lernt Softwareentwicklung. Ich mag diese Vielfalt und finde sie wertvoller als irgendwelche Titel.
Auch wenn es mir nicht wichtig ist, klassische Aufstiegsmöglichkeiten zur Führungskraft die Vorgaben macht und die Füße auf den Tisch legt gibt es nicht. Hier werden Projekte geführt und keine Menschen. Keine klassischen Strukturen. Teamwork ist das Mittel zum Erfolg.
Es gibt kaum Weiterbildungen bei denen man was in der Hand hat.
Gute Prozesse zu Mitarbeitergesprächen und proaktive Gehaltsanpassungen durch die Geschäftsleitung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- firesys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet firesys besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen firesys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei firesys als eher modern.
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firesys
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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firesys
Branchendurchschnitt: IT